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妊娠による退職について
現在８週目くらいです。 つわりは、吐くほどではないですが気分が悪い日が続くといった感じです。 今のところ、会社には言っていないので、いつ言おうか迷っています。 ４月からは退職して半年以内に出産しても出産手当金が貰えないそうなので、ギリギリまで働こうか迷っています。 皆さんなら、何ヶ月くらいで会社に伝えて、どのくらいの時期に退職しますか？ ちなみに、私は研究職なので外に出ることはあまりありません。 あと、そもそも、出産手当金がもらえるとしたら、どのくらい貰えるものなのでしょうか？
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- pin-2
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No.2です。 安定期に入るのは５～６ヶ月頃ですね。 まだ４ヶ月くらいですと心配な時期かなと思います。 つわりなどで大変な時期もあるかと思いますが、無理しないでくださいね。
- nyawawan
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NO3の者です。 出産育児一時金の３５万円は出産の時点で何らかの社会保険に加入していればもらえます。プラス附加金は加入している組合によって変わります。 出産手当金は産前産後休暇を取得しないともらえないと思います。休暇中に給与を支給するかどうかは会社の規定によります。 退職日はいつになる予定でしょうか？退職すると決まっていても産前休暇（６週前から）を取得させてもらえる会社ですか？ 例えばですが、産後休暇（出産日から８週）の終了日まで会社に在籍させてもらえるのであれば、その間の給与を、 １ 会社の規定により有給の休暇として給与が支払われる ２ 会社の規定により有給の休暇として給与の一部が支払われる場合、その額が標準報酬月額の６０％に満たない時、差額を出産手当金として健康保険組合から支給される ３ 無給休暇の場合は出産手当金として健康保険組合から支給される の３通りだと思います。 どちらにしても産前６週までに退職してしまうのであれば、出産手当金は支給されないと思います。 以上は法的な意味の出産手当金の支給についてです。もしかしたら、個々の会社によって「社員が出産したらお祝い金を何万支給します」などの規定があるかもしれませんが、これはもう色々だと思うので会社に直接聞いてみるしかないですね。ちなみに私の勤めている会社では出産するとお祝いが１万円もらえます（笑）
お礼
ご回答ありがとうございます。 うちの会社は、産休は６週前から８週後までのようです。 おそらく、その期間貰える金額は、上記２にあたる感じになると思います。 出産祝い金は２万円出るようです。 これは、４ヶ月以降から（？）もらえるようで、もし流産するようなことがあれば、香典のようなものに変わるようです。 出産手当金を貰うのと貰わないのとでは結構変わりそうですね。 できれば、仕事をギリギリまで続けたいのですが、周りがどういう目で見るのか分からないのでどうしようか迷っています。 社員の出入りが激しい会社なので、過去、出産で辞めた人はいませんし、続けている人もいませんが、とりあえず続けることにしておいてひどい対応をされた時点で退職すればいいかなとも思っています。
- pin-2
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No.2です。 私も少し調べてみましたが、やはり昨年４月からは半年以内に出産された方は手当ての対象から外れるみたいですね…。 妊娠中、出産、育児にもお金がかかるのでギリギリまで働きたいって方も多いですが… やはり体調面も考えて、遅くても４ヶ月頃には会社に申し出た方がいいかなと思いますよ。 妊娠初期は本当に体調崩しやすいですし、何かあっても会社は責任とってくれませんし…。 これから冷え込みますし、お身体大事になさってくださいね。 ちなみに手当ての支給額は仰ってる通りのようですよ。 ３５万円の一時金ですが、加入している保険(国保・社保・組合保険)から支給されますよ。
お礼
ご回答ありがとうございます。 ４ヶ月というのは、大体安定期に入るという目安なんですよね？ 今のところ、つわりは気持ち悪いのと胃に常に何かがたまっているような感じが続いている感じなので、吐きつわりではないので、仕事自体は休憩が多くなりそうですが、こなせそうな感じです。 自分自身と向き合っていつ退職するか考えたいと思います。
- nyawawan
- ベストアンサー率34% (45/129)
退職を視野に入れられているのでしょうか？ どのような職場かはわかりませんが、研究職とのことですので、雰囲気だけでいくと出産後に復帰される方が多いイメージがありまして。 復帰予定であれば、これからのことも考えて、早めに職場び伝えられるのが良いかと思います（妊婦ということで何らかの配慮があるかもしれませんし）。ちょうど今ぐらいが良いかも。私は妊娠９週で申し出ました。 退職される予定もしくは退職せざるを得ない状態であるならば、ギリギリまで働きたい希望があるとのことですので、慎重に会社へ申し出られたほうが良いかもしれませんね。辞めるならば早めにやめて欲しいと言われても困りますしね。 ただ、妊娠初期は体調を崩したり、切迫流産などで即入院となったりすることも多いので、隠しておくのも辛いかもしれませんし、入院などになったとき突然会社に迷惑をかけてしまうことになるので、出来れば早いほうが良いのでしょうが・・・。 出産手当金ですが、出産後も働く予定の場合、産前産後休暇（産前６週産後８週）中の給与は支給される会社ですか？その場合だともらえません。減額される場合ですと標準報酬月額の６０％に満たない場合はその差額について支給されると思います。まったくの無給であれば、標準報酬日額の６０％の額の休暇日数分です。
お礼
ご回答ありがとうございます。 今の会社では退職を視野に入れています。 ただ、将来的には技術を持っているので他の会社に転職をしようと考えています。 今の会社は妊娠したことを申し出た時点で、退職させられる方向に持っていかれるようです。 出産手当金というのがいまいちわからないのですが、一時金として３５万円はもらえますよね。 それプラス、会社からの出産手当金が出るということでしょうか？ あるのとないのでは、どのくらい違うのかはっきり分からなくて困っています。
- pin-2
- ベストアンサー率23% (3/13)
まずは、おめでとうございます。 私の場合はパートでしたが…ご参考程度に見てもらえると有難いです。 春にパートで採用され、３ヵ月後に妊娠が発覚しました。 折角採用してもらったし、どうしようって正直悩みました。 接客業だったのですが、走り回ったり重い物を持ったり… 産む事を決意したわけですが、妊娠したということは妊娠４ヶ月入るまで言いませんでした。 やはり出産するにあたってお金もかかりますし… 会社にも８ヶ月～９ヶ月までは働かせて下さいってお願いしました。 会社からもＯＫが出たので、妊娠８ヶ月まで働かさせてもらいましたよ。 やはり私の場合、走り回ったりするのでお腹の調子が良くなかったりもしましたが… 無事元気な子を出産することが出来ましたよ。 あと…店長からは「折角雇ってあげたのに～」なぁんて嫌味も冗談ぽく言われたりしましたが…。 結論から言いますと… 身体の事を考えると少しでも早く、病院で心音が確認出来たくらいに会社に伝えたほうがいいかな？と思います。 外に出ることがないとのことですし、９ヶ月入るくらいまでなら仕事されても大丈夫とは思いますが…。 こればかりは体調にもよりますし、会社側と相談されるといいかもしれないですね。 出産手当金ですが、会社によって違うと思いますが… まずは社会保険(若しくは国保)から３５万円の手当金は貰えます。 会社側からの手当金というのは… 私が勤めてた会社は３万と聞きました。 でも私の場合は旦那の扶養に入ってたので旦那の会社側からいただきましたが…２万円程度でした。 ちょっと話が逸れますが… 今まで仕事ばかりだったんですが、仕事辞めた途端にすることがなくて困りました…。 もっとギリギリまで仕事するべきだったかなぁとも思いましたし…。 育児休暇という手もありますが、育児に専念したいってことであればギリギリまで働くのも良いと思いますよ。 まずはご自身の体調を第一に考えて、無事に出産してくださいね。
お礼
ご回答ありがとうございます。 まず、出産ギリギリまで働かなくても一時金として３５万円というのは貰えて、ギリギリまで働いた場合に出産手当金がいくらか貰えるといったことで間違いはないのでしょうか。 ＷＥＢで調べると給与×2/3の日額×９８日分というのが手当金だと見たのですが、そんなに貰えるものなのでしょうかね？
- gtrojh
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退職されないといけないのですか 育児休暇をとって復職する道はないのですか 特に、研究職という仕事であれば可能だと 思いますが これは個人のご方針ですから他人がとやかく言う問題 ではありませんが ちなみに私は４９歳男性です 二人も三人も子供を育てながら、社会でも活躍されている 女性を尊敬しています 私どもが結婚する時代は、退職するのが当たり前でしたので いまの４０歳くらいより若い人の生き方を見ていて 夫婦ともに、非常に羨ましいなと話し合っています
お礼
ご回答ありがとうございます。 一時的に退職はするつもりです。 でも、将来的には同業他社で復帰はするつもりです。 今の会社では、理解してくれる上司が１人もいないので、続けることは困難だからです。 なので、ギリギリまで働くか、後２ヶ月くらいで辞めるかしたいと思っています。
お礼
ご回答いただきありがとうございます。 安定期は５ヶ月～６ヶ月だったんですね。 明日、病院に行くので、どこまで成長しているか楽しみです。 ありがとうございました。