派遣社員が次々クビにされています。見ていられません。

質問

現在、社員１０人に対し、派遣社員が３０人ぐらいいる部署にいます。今年春、派遣社員を管理する人が変わってから、わずか、半年のあいだに、４人もクビになりました。
何か大きなミスをしたとか、無断欠勤が多い、毎日のように遅刻をするという理由もなく、４人ともマジメに働いていました。
ぼくは社員なので、一応、組合に守られていますが、かわいそうでみてられません。
あまりに行き過ぎた行為だと思うので、第三者機関に訴えよう（訴訟ではありません）と思います。
そうした問題を取り扱っている、機関や団体・組織をご存知の方は教えてください。宜しくお願いします。

回答No.2

風車の 弥七（@t87300） · ベストアンサー

一人でも入れる労働組合。
全労連をお勧めします。
官公庁ではまじめにやってくれません。

参考URL：

http://www.zenroren.gr.jp

回答No.7

m_inoue222

貴方は正義の味方？

正義の味方なら堂々と会社かその担当者に話すべきでしょうね

自分の事でもない事を外部機関を使ってこそこそ画策しても仕方ないでしょう

問題が無く契約解除されたのなら本人が行動を起こすべきで貴方が動けば余計なお節介になる可能性が高いでしょう

貴方が行動するなら最低でも契約を解除された人の意向を聞かれるべきです

内容も全く判らない人の余計な行動は迷惑になるでしょう

外部機関が入れば一番に疑われるのは契約を解除された人．．．

自分だけ安全な位置に身を置いてごちょごちょするのは間違いでは？

楽しいのは「結果がどっちに転んでもケガをしない貴方だけ」ですね

＞ぼくは社員なので、一応、組合に守られていますが、かわいそうでみてられません。

「上から目線」で見てはいけません

＞大きなミスをしたとか、無断欠勤が多い、毎日のように遅刻をするという理由もなく、４人ともマジメに働いていました。

貴方は管理者ではありません

その様な方でも
・雇っていける経営状態ではない
・仕事の能力自体が劣っている
・契約期間が済んだ（更新しない）
・人員過剰
・その他貴方の知らない理由

いくらでも考えられますね

派遣社員・契約社員は会社にとっては何時でも切れるトカゲのしっぽ．．．と考えている会社も多いです

管理者に問題が有ればその上司が動くでしょう

管理者だけの意向で社員一人を気軽にクビに出来るような会社は珍しいでしょう

「４人もクビになりました。」．．．会社全体としての動きだと思われます

回答No.6

gatt_mk

>あまりに行き過ぎた行為だと思うので、第三者機関に訴えよう（訴訟ではありません）と思います。

ご質問の内容だけでは行き過ぎた行為なのか、妥当な行為なのか判断のしようがありません。単に人数が多すぎて経費節減のために人員整理したのかもしれませんし、会社の業績がどうなのかわからないとどこに訴えても解決のしようがないと思います。

回答No.5

pp-hh

３０代の正社員の女性です。はっきり言って御社はもう終わり、先が見えていますね。派遣管理担当者は能無しで自分で自分を慰め優越感に浸っている人です。人を守れなくて会社って言えますか？言えるわけありませんよね～。何の業界か大体分かります。悔しかったら人を育ててみてください。出来ないでしょう！！。私は人を何人も育ててきました。従業員をとっかえひっかえしてるようではいつまでたっても会社の進歩は踊り場状態。ゆくゆくは利益なし。残業代きちんと払っていますか？未払いで儲かってもそれは当たり前。それで能ある経営者なんていうのはもってのほか。その管理者は頭を冷やすべきですね。

回答No.4

fm_mf

＞半年のあいだに、４人もクビになりました。

半年前と現在を比較した時、仕事量は増えましたか？減りましたか？同じですか？
半年前と同じ仕事量を４人も少ない人数でこなしているのなら、元々の雇用人数が多すぎたということになります。

＞何か大きなミスをしたとか、無断欠勤が多い、毎日のように遅刻をするという理由もなく

個々のスキルに問題があったということは？
真面目であっても仕事が遅ければ採算割れします。つまり赤字です。
あなたは社員ですから、当然、自部門の採算が現状どうなっているかを知っていますよね？
知らないなら口を挟む権利すら無いと言いたいところです。

＞かわいそうでみてられません。

それなら、派遣社員をクビにしないかわりにあなた自身のクビを差し出してみては？

俺は立場的には「派遣社員を管理する人」です。
個人的には派遣社員をクビにしたくはないです。
が、事情によりクビにしなければいけない時もある。
「人の恨みを背負う」仕事です。クビにして、気持ち良いわけではありません。

本当にかわいそうと思うのなら、あなたが仕事を頑張り、「派遣社員を何人雇っても赤字にならない部門」にしてください。そうすれば問題解決です。
「社員なので、一応、組合に守られていますが」とあぐらをかいて会社に甘えている前に、努力して仕事で結果を出すべきです。
派遣社員を守る側でありたいのなら、誰もが納得するだけの結果を出してください。
俺は守りたいと思ったからそうやって結果を出し、それなりに実現しています。

さて質問に対しての直接的な回答ではありませんので参考程度に。

回答No.3

yama1998

クビになった具体的な理由は何でしょうか？真面目に勤務していればクビにならないというものではありませんよ。真面目に働いていても能力がなければ切られます。それが派遣です。社員と同じように比較しても仕方ないのです。あなたが組合に守られているとかは関係のない話でしょう。

クビになったのは次回更新しないといわれただけではありませんか？契約途中で4人も連続で切るならまだわかりますが、そうでないなら法律的に特に問題はないでしょう。

相談するなら労働局などでしょうが、これだけの内容では相手になどしてくれません。まず具体的にどんな経緯だったか、契約満了での解雇だったのかなど、詳しい理由を把握してから質問してください。かわいそうだと思っただけでは誰も答えられませんので。

回答No.1

zorro

労働基準監督署