賃金（給料）未払いの回収方法

質問

数年前から会社の営業職兼役員をやっております。
今まで給料は基本給＋売上歩合で、売上のあった月の翌月に歩合給が支払われておりましたが、数年前に会計方式の変更に伴い役員の給与は期初に決めておかなければならないといういわゆる年俸制になり、その年の売上は翌年の年俸に反映される形になりました。
従って、売上歩合部分の支払いが毎年1年ずつ遅れる為、年俸制の導入前に会社を辞める時はどうなるのかと尋ねたところ、未払い分を退職金扱いで支払うと言われました。
　最近になって転職することになり、未払い金を退職金として精算するよう求めたところ現在会社には資金がなく、当分払えないと言われ、途方に暮れています。（本当に資産がないのかは実際のところ不明）

■質問をする前に現状の報告ですが、
・未払いの金額：約300万円
・会社の資産：自動車2台と借りている事務所の預託保証金くらい
（自動車2台を売っても300万の半分にも満たないと思われる）
・100％出資の子会社〔飲食店数店舗経営〕が1社ある。（そちらには多少資産がありそう。詳細不明）

■そこで質問ですが、
(1)会社に資産が本当にないか調べる方法（預金口座、保険等）
(2)グループ会社である子会社に対する支払い請求は出来ないか
(3)別人格である代表者個人に対する請求は出来ないか
（今のところ誠意のない対応です。）
(4)その他何か良い回収方法はないか

以上、宜しくお願い致します。

回答No.3

87miyabi

賃金の未払いは犯罪であり、労働基準法によって刑罰が定められています。
これらを管轄するのは、警察ではなくて、労働基準監督署なのです。
賃金未払いを申告した場合、
労基署から調査、指導が入ります。
そして従わない場合、わずかですが、書類送検されて刑事手続きに行く場合もあります。
そのような意味での、圧力がかけられます。

お礼

何度もご丁寧にありがとうございました。
アドバイスを参考に頑張って取り組んでみます。
本当にありがとうございました。

回答No.2

87miyabi

１、内部に親しい人がいたりしなければ無理です。
２、子会社を持っているのならば、その株式を差し押さえればよいのではないでしょうか。
３、基本的には無理です。
４、賃金未払いならば、労働基準監督署から圧力をかけられます。
また、営業に必要な車ならば差し押さえられたら困るので、
支払うのではないでしょうか？
（どちらにしろ差し押さえるには裁判が必要ですが）

お礼

とても早い回答ありがとうございました。
ご参考にさせて頂きます。

補足

「賃金未払いならば、労働基準監督署から圧力をかけられます」とのことですが、具体的にはどのような圧力がかけれるのでしょうか？
ご存知でしたら、是非お教え頂きたいのですが、宜しくお願いします。

回答No.1

akak71

１．方法ありません。
２．原則できません
3．原則できません　　不法行為などできる場合もありますが、今回は不可能と思います。、

お礼

ありがとうございました。
ご参考にさせて頂きます。