派遣の休憩について

質問

今まで、正社員で介護の仕事をしていました。
夜勤は、18時間勤務の内、フロアーを離れての休憩はまったくありません。
ナースコールがない間に、フロアーのソファーで足を延ばしたり、ご飯を食べていましたが、まったく休めた気がしなく、体調を崩すことが多くなり退社をしました。
ちなみに一応休憩時間は、夜勤は2時間と決められてはいましたが、フロアーで適当に休憩することが休憩と言われ、特にお金などももらえませんでした。

しばらく休職をした後、介護の派遣登録をしました。
派遣先の初めの面接で、ちゃんとフロアーを離れての休憩が欲しいと伝え、大丈夫ですよ、ちゃんと休憩もらえますし、もらえない時は、時給が発生するからと説明を受けたので、紹介してもらった施設で働きはじめました。

入社してすぐ、面接してもらった担当の人から、別の人に変わりました。
その為、話してあったことと違う事が多々あり、結局その施設でも、フロアーを離れての休憩はなく、コール対応がない間に、フロアーのソファーで休んでって言われました。
休憩は欲しいですが、今まで自分も正社員時代に同じ境遇の大変さを知っていたので、休めない分の時給をもらおうと思いました。

変わった担当さんに、電話で夜間休憩をもらっていないので、申請したいと伝えたところ、『休憩ないんですか？』と聞かれ、前の担当さんに、休憩貰えなかった場合は、時給で貰えるって聞いているとはなしたところ、そんな話は引き継いでいない！と言われました。
とりあえず、確認してみると言われました。

正社員時代は、介護職はサービス残業はざらで、みんな同じ待遇だったので、我慢しましたが、派遣では、ある程度時間などの都合がつくので、派遣にしたのに、これでは、そこで働いている人より待遇が悪いです。

休憩とは、フロアーから離れて、業務をまったくしないことではないんでしょうは？
もしかすると、三時間ある休憩を15分ずつや、30分ずつとることになる恐れもあるのでしょうか？

派遣先から、フロアーでゆっくりしている時間が休憩といわれたら、従うしかないのでしょうか？

回答No.1

f272

> 休憩とは、フロアーから離れて、業務をまったくしないことではないんでしょうは？

フロアーから離れることは必要ではないが，その時間は業務をまったくしてはいけません。

> もしかすると、三時間ある休憩を15分ずつや、30分ずつとることになる恐れもあるのでしょうか？

細切れでも，公序良俗に反するといえるほどではなければ，違法ではありません。

> 派遣先から、フロアーでゆっくりしている時間が休憩といわれたら、従うしかないのでしょうか？

その時間は働かなくても良いことになっているなら，そうです。もし，その時間にナースコールがあった場合にコール対応をしなくてはならないのでしたら，それは休憩とはいえません。

お礼

回答ありがとうございます。

それらのことは、法律で決まっていることでしょうか？