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彼と喧嘩してしまったのですが私から謝るべきでしょうか？
昨日３５歳の彼と電話で喧嘩をしてしまいました。（私は２７歳です） 原因は仕事の事です。 私と彼は同じ職場で働いていて、小さな会社なので周りも私たちの関係を知っています。 ですが、彼のほうが私情を持ち込まないよう過度に意識しているでいか社内での私に対する態度は他の社員に比べ厳しくなっています。 理解して我慢していましたが、時々他の社員には絶対言わないような厳しい言葉を周りの人が見ている前でされたりするので、先月に『彼女だからって甘やかさないようにしているのはわかるけど、過剰に厳しくされたり冷たくされるのは嫌だ』と彼に伝えました。 それ以来少しは収まってきたのですが、最近他の女性社員のやる気のなさをこちらに注意してくるようになりました。 私はそんなのは本人に直接言えば？と言ったのですが、彼は私に女性社員のまとめ役をしてほしいそうで（ちなみに私を含め女性は３人しかいません）私に注意することで周りも直していくだろうと考えているようです。 私も他の子達がやる気がないのは前々から感じています。 ただ、私に注意してもその子達が我がフリを直す・・・って事にはならないと思うのです。 彼が言うには、一人の子は『前に注意したらふてくされて辞めると言いだしたから』 もう一人は『これ以上の業務をさせる程給料をもらっていないから』という理由で自分からは言えないといいます。 特に後者の子は、『あれしか貰ってないんだから厳しくするわけないだろ。』とむしろ庇っているくらいです。 私も給料が安い時期がありましたが、自分から社長に交渉しました。 彼女は自分から社長にも言わないし、実家暮らしだし今年結婚するからこのままで良いといっています。（おとなしい性格だから言いにくいのもあるとは思いますが。） そんな甘えた考えの子を可哀想だと言う意味がわかりません。 私は女の子の中で一番年下で、勤務年数も３年。 前者の子は5年で、後者は1年なので私がまとめ役をするのもとても微妙です。仮になったとしてもおそらく言うことは聞いてくれません。 私からしたら、彼は自分がその子達に注意しにくいものだから言いやすい私に八つ当たりしてるんじゃないの？と思います。 私は今、自分の業務以外に自発的に彼の業務もサポートしています。（もちろん彼の為・・・というのもありますが） 他の子達よりやる気を持って仕事をしていると自信を持っていえます。 それなのに、私は厳しく（しかも自分の事じゃないのに）彼女達に甘い彼に納得がいきません。 口論のあげく私は途中で電話を切り（その前に3回彼のほうが切りましたが私がしつこく電話しました） 『もういい、仕事頑張ってるほうが馬鹿みたいじゃん。もう何もしないから』と彼のサポートをやめる的なメールを送ってしまいました。 正直『何もしない』というのは本心ではありません。 心から彼の手伝いをしたいと思っています。 だけどそれを認めてくれない、評価してくれないことが悲しくて虚しいです。それに加え、何もしない子達を庇っていることが腹がたつのです。 メールは帰ってきませんでした。 いつもなら何だかんだで謝ってきてくれるのに・・・。 今日の朝会社で顔をあわせましたが、私も素直になれずそっけない態度を取ってしまいました。 私から謝るべきなんでしょうか？ せっかく結婚の話も出始めたのに、このままつまらない事で恋人としての関係も終わってしまうのではと不安です。 でも、今回は私に悪いところがあったとはどうしても思えません。 今謝っても、きっと話し合うこともなく何も解決しないで終わってしまうと思います。 すごく葛藤しています。 アドバイス宜しくお願いいたします。
- toritorinekoko
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な～んかこの彼と結婚したら疲れそ～。 率直な感想失礼しました。 昨日３５歳の彼と電話で喧嘩をしてしまいました。（私は２７歳です） 原因は仕事の事です。 ＞３５にしちゃ仕事場のいい空気作りのわかってない人ですね。 私と彼は同じ職場で働いていて、小さな会社なので周りも私たちの関係を知っています。 ＞小さな会社ならさっさと結婚するかどっちかが辞めたほうがいいかも。もしかしたら彼のほうがあなたの知らないところでつきあいについて何か言われていてストレス、ということもあるかもしれませんね。 ですが、彼のほうが私情を持ち込まないよう過度に意識しているでいか社内での私に対する態度は他の社員に比べ厳しくなっています。 ＞そういう人いますね。 理解して我慢していましたが、時々他の社員には絶対言わないような厳しい言葉を周りの人が見ている前でされたりするので、先月に『彼女だからって甘やかさないようにしているのはわかるけど、過剰に厳しくされたり冷たくされるのは嫌だ』と彼に伝えました。 ＞ある意味で公私の切り替えができてないからこうなると思います。 それ以来少しは収まってきたのですが、最近他の女性社員のやる気のなさをこちらに注意してくるようになりました。 ＞関係ないですよね。 私はそんなのは本人に直接言えば？と言ったのですが、 ＞そのとおりです。えらい。 彼は私に女性社員のまとめ役をしてほしいそうで（ちなみに私を含め女性は３人しかいません）私に注意することで周りも直していくだろうと考えているようです。 ＞まとめ役をしてほしいとか・・・意味がわかりません。あなたを厳しく指導しながら、俺の彼女はできる、とも思いたいのかな？ 私も他の子達がやる気がないのは前々から感じています。 ただ、私に注意してもその子達が我がフリを直す・・・って事にはならないと思うのです。 ＞そうでしょうね。逆に「上司の彼女だからいい気になってる」とつらい立場におかれる可能性を彼には考えてみてほしいなあ。 彼が言うには、一人の子は『前に注意したらふてくされて辞めると言いだしたから』 もう一人は『これ以上の業務をさせる程給料をもらっていないから』という理由で自分からは言えないといいます。 ＞自分が矢面に立つ勇気がないだけじゃ？ 特に後者の子は、『あれしか貰ってないんだから厳しくするわけないだろ。』とむしろ庇っているくらいです。 ＞なんか、スケベな気がする。ごめんなさい率直で。 私も給料が安い時期がありましたが、自分から社長に交渉しました。 彼女は自分から社長にも言わないし、実家暮らしだし今年結婚するからこのままで良いといっています。（おとなしい性格だから言いにくいのもあるとは思いますが。） そんな甘えた考えの子を可哀想だと言う意味がわかりません。 ＞できる人ほど都合よく使われるということが会社の中では起こりやすいですが、それを彼氏がするなと言いたい。 私は女の子の中で一番年下で、勤務年数も３年。 前者の子は5年で、後者は1年なので私がまとめ役をするのもとても微妙です。仮になったとしてもおそらく言うことは聞いてくれません。 ＞でしょうね。微妙すぎます。 私からしたら、彼は自分がその子達に注意しにくいものだから言いやすい私に八つ当たりしてるんじゃないの？と思います。 ＞その可能性ありそうですよね。 私は今、自分の業務以外に自発的に彼の業務もサポートしています。（もちろん彼の為・・・というのもありますが） 他の子達よりやる気を持って仕事をしていると自信を持っていえます。 それなのに、私は厳しく（しかも自分の事じゃないのに）彼女達に甘い彼に納得がいきません。 ＞あ、ここはあなたもちょっとおかしい。厳しいとか甘いとか私のほうががんばってるって言いたいのはわかるけど、仕事場なのでもっとクールに感情を整理しては？逆に彼のサポートを辞退して公の場での距離感を持つことも大事だと思いますよ。小さい会社なら難しいかもしれませんが、あなたにも感情の公私混同を感じますね。 口論のあげく私は途中で電話を切り（その前に3回彼のほうが切りましたが私がしつこく電話しました） 『もういい、仕事頑張ってるほうが馬鹿みたいじゃん。もう何もしないから』と彼のサポートをやめる的なメールを送ってしまいました。 ＞それでいいのでは。あとは怒りを抑えて仕事人としてクールに接し、怒りや言いたいことはプライベートの場のみにする必要がありそうですよ。 正直『何もしない』というのは本心ではありません。 心から彼の手伝いをしたいと思っています。 ＞うーん・・・でも会社なんですから彼だけ支えればいいわけじゃないでしょう？もちろん彼だけのサポートをしてるわけじゃないんでしょうけれど。やる気があって社長にも交渉するほどがんばることが出来る人のようですから。 だけれど自分の中にも、彼があなただけに厳しくするように、彼だから支えたいという公私混同な感情が会社の中にもれていることを自覚なさるべきでは？ だけどそれを認めてくれない、評価してくれないことが悲しくて虚しいです。それに加え、何もしない子達を庇っていることが腹がたつのです。 ＞まあそれだけお互いに公私混同していればごちゃごちゃにもなりそうですね。 メールは帰ってきませんでした。 いつもなら何だかんだで謝ってきてくれるのに・・・。 ＞あなたの問題は自分が悪いと思ってないところにもありそうですね。 今日の朝会社で顔をあわせましたが、私も素直になれずそっけない態度を取ってしまいました。 ＞というかそっけないぐらいが会社で他の人に示す礼儀かもしれませんね。はたから見ていたら「感情をむき出しにするのは会社の外にしてくれ」って思われていたりして。 私から謝るべきなんでしょうか？ ＞いろいろ書いてきましたが、あなたから謝るとか彼に謝らせるじゃないと思います。 お互いに職場での二人の関係を話し合って反省しあう必要があるのでは？謝ったところでなぜ？どうして？が理解できることはないでしょう？ どちらかが職場を辞めてみるのもいい手段だと思います。 せっかく結婚の話も出始めたのに、このままつまらない事で恋人としての関係も終わってしまうのではと不安です。 でも、今回は私に悪いところがあったとはどうしても思えません。 ＞どうでしょうか？自分にも振り返るべき点があったと今も思えませんか？ 今謝っても、きっと話し合うこともなく何も解決しないで終わってしまうと思います。 すごく葛藤しています。 アドバイス宜しくお願いいたします。 ＞以上のようなアドバイスになります。 あなたの中には他者を評価する目があるのだと思います。 ところが自分に対してはそれが向け切れていないところがありそうです。 ご自分が思う以上に職場において、恋人との関係感情を持ち込みすぎているように思うというのが感想です。 そこは彼と話してお互いにそういうところがあったかもしれないとまずそこから理解しあえたら次のステップに進めそうだと思うのですが。 厳しい言葉を選びましたが受け取るものがあれば幸いです。 ちなみに小さい会社での社内恋愛＞結婚経験者です。私たちの回答としては私が会社を辞めて転職しました。
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- jam-best
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どっちが悪いとかこだわるとあまりいいことないですよ。 彼にも彼の考えがあるのですから、それを嫌だからと突き放すのはどうかと思います。人それぞれ考えがあるのですから、意見をいうのはいいことですが自分の意見が正しいというのはないのです。 謝るべきかどうかなど、仲良くしたいのならすることは決まっていると思います。
お礼
＞どっちが悪いとかこだわるとあまりいいことないですよ 皆さんもおっしゃっていましたが、これは抜きにして話し合うべきかもしれないです。 確かに自分の意見が絶対正しいなんて事はないだろうし、彼が絶対間違ってるわけでもないですもんね。 やっぱり仲直りしたいです。 変な意地をはって毎日悩むより、自分から歩み寄って理解を深めようと思います。
- 36placer
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初めまして。 ＞彼は私に女性社員のまとめ役をしてほしいそうで（ちなみに私を含め女性は３人しかいません）私に注意することで周りも直していくだろうと考えているようです。 彼氏さんは質問者様の上司にあたる位置ですか？ それとも、他の女性社員の上司にあたるのですか？ どちらにせよ、言葉は悪いですが、質問者様が彼女であると言う立場を利用して女性社員をまとめようとしてませんか？ 仕事上の問題でしょ？女性社員の直接の上司に訴えるべきでは？ それこそ、公私混同だと思えるのですが・・・ あと、 ＞私は今、自分の業務以外に自発的に彼の業務もサポートしています。（もちろん彼の為・・・というのもありますが） これは、彼氏さん以外の方にも同じようにサポートしていますか？ 周りの方もお2人の関係をご存知だと仰っていますが、彼氏さんだけサポートしている状態なのであれば、「公私混同」と周囲から取られるのが彼氏は嫌で、質問者様に厳しくするのでは？だからこそ、評価することもできずにいるのでは？ 人が働く理由やそのスタンスなんて、人によって変わります。 私もいろんな人を見てきました。 仕事に対するモチベーションの低い人、責任感の無い人。 そういった人は、周りからその程度の評価しか得ることはできません。 そういった人を変えるには、並大抵のことではできません。 動かない山を動かすようなものです。 彼氏さんの言うことは、放っておきましょう。何もする必要はありません。 謝るべきことでもないし、それは、質問者様と彼氏さんの仕事に対するスタンスの違いです。 何かするとするならば、彼氏さんには何も言わず、女性社員の上司に当たる方に「彼女達を見ていると『質問者様が』やるせない気持ちになるので、注意して欲しい」と伝えることだけでしょう。 決して『彼が』と言わないことです。 私は、仕事の仕方にその人の性格や考えが反映されると思っています。 ですので、今の状態が辛ければ、転職しかないのでは？
お礼
まずご質問の答えですが、うちは総勢9名しかいない会社ですので特に直属の上司のは社長・・・？です。 社長・部長・専務とおりますがみな一族で、社長はほぼ隠居、部長は彼の同級生で社内の事は彼にまかせっきりです。専務は・・・うちの会社のやっかいもの状態です。あとは職人さんなので関わりはなく・・・。 彼はむかしうちで働いていて、私が入社1年過ぎた頃に部長に呼び戻されました。 上司っていうのは言いすぎですが、チームリーダーって感じではあります。 その為社内の事を把握しているのは彼だけなんです。一度他の女子社員のことを部長に報告したらしいのですが、適当にながされたみたいで・・・ だからって私に言えってのはお門違いですけどね！ あと彼の業務のサポートですが、以前このポストに別の社員が入っていて辞めてしまったのです。 今はそのポストがあいていて、新入社員でも入れないと業務が周らない→でも上司は募集のGOをださない→彼氏が困る→私が手伝う！・・・という運びで今に至ります。 彼以外の上司のサポートは必要ないですね・・・仕事あまりしてないので（－－；） 会社の形態自体めちゃくちゃなんです・・・。 ただ、私情をはさんで手伝っているということは否めません・・・。 彼が私のそういう態度で余計厳しくなるってのはありえる話です。 私も気をつけます・・・・。 ＞転職 たまに考えますね喧嘩とかそういう理由ではなく、もしこの会社が駄目になったとき二人とも同じ会社時や共倒れだな～と（笑）
- kenkenkiyo
- ベストアンサー率36% (847/2323)
３０代女性です。 甘えてるのは彼の方ですね。 自分で言えないことを人に押し付けるのは関心しませんよ。 質問者さんだって、彼女たちみたいな同僚とも上手くやっていかなくてはならないんですから（汗） 下手に注意したら、 「先輩の彼女だからって、いい気になってる」って余計に反発してしまうと思いますよ。 ましてや勤続年数も年も下なら、聞く耳など持つはずが無いし、 女性は感情的なことを仕事に持ち込むので、仕事自体がやり難くなります。 男性は仕事の人間関係に関してはドライに割り切れるので、 そこまで考えてないと思いますね。 謝る必要はありませんが、仕事では普通にサポートしてあげてください。 彼も、ちょっと言いすぎたこと反省してくれるかもしれないし。 「あなたの言いたいこともすごくよくわかるけど、 彼女たちにとって私は年も下で後輩だし、後輩が差し出がましいこと言えないでしょ。 あなたの立場と私の立場は違うから・・・ ギクシャクしたら、仕事にも影響するし」ってそれとなく、冷静に説明してあげてください。 彼女だから、彼も「もっと良くなって欲しい」と思って厳しいのでしょうね。 でも、指導する立場の人間なら彼女も同僚も公平に扱うべきです。 出来ないのは、彼の指導力不足。 辞めたい人は辞めればいいのです。 変わりに、もっと使える新人を入れたほうがよほど建設的。 仕事したい人は一杯いるんですから。 会社は仲良しグループじゃないんですよ。 そう思いませんか？？？
お礼
私が彼に言いたいことを冷静に的確にまとめていただき有難うございます！ 女性のそういうふ複雑さを彼は全く理解できてないんです。 勤務中ほぼ女性3人だけになるので私も彼女達とはうまくやっていきたいですし・・・・・。 給料が安かろうが、辞めそうだろうが気になることは直接本人に言うべきですよね。やる気が無いことを指摘されるのは誰から言われてもカチンとくるもの。 だから私はなおさら人を通してそれを伝えるのは納得いきません。 ＞「あなたの言いたいこともすごくよくわかるけど～」 そうやって柔らかく言えば彼も冷静に聞いてくれるかもしれませんね。 昨日は私も言い方が嫌味になってしまったのでヒートアップしてしまったのかも・・・・。 とりあえず謝るとかではなく、話し合って分かり合いたいと思います。
- dora-s
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後悔してからでは遅いです。まずは「カッとなってごめん」というような形で謝って、直接ゆっくり話し合う機会を持ちましょう。 この件に関してこちら側の非を認めるというわけではありません。けれど、このまま意地を張り続けてこの関係が終わってしまったら、お互い後悔が残るでしょう。 この問題はこれとして話し合うべきことだけど、それは別れたくないから。これからも交際を続けていきたいからこそ解決していく問題でしょう。くれぐれも飛び火して余計な喧嘩（だいたいあなたの性格が…等）にならないよう気を付けてください。 職場での話ということで、彼氏・彼女としてではなく上司・部下としての話し合いにもっていくことも必要かと思います。 私個人の意見としては、彼氏さんの言い分は勝手だと思います。 ただ、理解できないわけではありません。 お互いの冷静な話し合いと、この話をしていないときの恋人モードは保つべきだと感じました。
お礼
そうですね、どちらに非があるというのは一先ず無しにして、お互いの考えを話し合うべきなんだと思います。 私も彼の言うことは納得行きませんが、理解できないというわけではないのです。彼の仕事に対する姿勢を見て好きになったので・・・。 ＞上司・部下としての話し合い 確かに仕事の事で喧嘩すると、普段は優しいのに！とかついつい彼女としての意見が出ちゃいます。 会話のときもちゃんと公私混同せずに話し合わなくてはいけませんね。 関係を良くしていく為にも、お互い冷静に話し合う機会をもっと持とうと思います。
完全な公私混同ですね（お二人とも） とりあえず仕事とプライベートはわけましょうよ 仕事： ・自分は適任でないという事、そう考える理由を伝えて「まとめ役」は辞退する （正式な依頼でないなら、もっと普通に断るだけでいいと思います） ・自分の作業に集中、他の社員の評価は気にしないようつとめる ・過剰に彼氏だけのサポートをしない ・自分のキャパ以上の作業は引き受けない （無理に引き受けるから、他の社員もそうするべきだ！という逆恨みが生まれる） プライベート： ・仕事中の出来事は極力持ち出さない、思い出しても、切り替えるようにつとめる こんなもんかと思います 仕事の話は職場でする、職場で堂々とできない話は裏（プライベート）でも「しない」 これを守れば、プライベートのほうはさほど問題ない気がします
お礼
わかりやすくアドバイスしていただき有難うございます！ 確かに、彼の為！と働く私と、過剰に私に冷たくあたる彼とでは真逆ながらも公私混同してますね・・・。 でも彼は『俺は完璧に公私を分けてる！彼女甘やかしてないし！』って感じですけど（－－；） 『就業後は仕事の話をしない』がきっと一番穏やかにすごす解決法なんですよね。喧嘩の殆どが仕事の事なので私達にはそうする必要があるのかもしれません。 話題にださないのはなかなか難しいけど、彼が話し出したら私がなんとか話題をかえるなりしてみます！ そして『自分のキャパ以上の作業は引き受けない』にハッとしました。 そうですね。私は少し彼の為と無理をして仕事していたかも・・・。 少し力を抜いてみます。彼も変に私に期待をしなくなるし、私も逆恨みとか減るかもしれませんしね。
＞今回は私に悪いところがあったとはどうしても思えません。 謝る気がないのなら別れたほうが良いでしょう。 少し離れてみて、彼という人間を良く見ることです。 他の子に気があるんでしょうね。
お礼
できれば別れましょうと簡単に済まさず、前向きな回答が頂きたいのですが・・・・。 真剣に二人の関係を良くしたいので煽るようなコメントは遠慮させていただきます。 ＞他の子に気がある ・・・自信家といわれるかもしれませんが、他の女子社員二人はありえませんね（笑）断言できます。
お礼
要所要所にツッコミ・・・もとい分析有難うございます（＾＾） おっしゃる通り彼はちょっとメンドクサイ性格ですね。 自分の世界とかルールを持っている人なのでたまについていけません（笑） 昔にくらべだいぶ私の意見を聞くようになりましたが、昨日のように対立してしまう事は沢山あります。 複雑な人間の感情にはちょっと疎いですから、女同士のゴタゴタとかもあまり理解できないみたいで・・・。 本当仕事が原因で喧嘩が続くならいっそ結婚してやめたいです。 でも彼は私を仕事のパートナーとしてまだまだ頑張ってほしいと思っているようで社長も『結婚しても夫婦で勤めろよ』とか言ってきます。 私に冷たくする理由も、公私を分けるためってのも有りますがついついみんなの前じゃ好きな子を苛めてしまう小学生のようなところがあるんです。それをわかっているから我慢してきたんですけどね～～・・・・。 でも、今回は我慢できませんでした。 なんか読み返していると勝手な彼氏だな～と思います。 と同時に、私も全然公私の区別をつけれていないなと思いました。 会社が公認してくているからそれに甘えてしまってるのでしょうね。 どちらが悪いとか抜きにして、今後の社内でのあり方をもう一度話し合ってみようと思います。 昨日は私も冷静になれず自分の事ばかり言ってしまっていたので・・・それは謝ろうかな・・・・。 きっと私も自分の事を棚にあげている部分も沢山あったと思いますし。 これを彼以外の上司に置き換えた場合果たして同じように考えるか・・・？そうしてみてやはり上司としておかしい部分はきちんと彼に話してみようと思います。 彼にも部下としての私の悪いところを考えてほしいです。 俺の彼女なんだからちゃんとしろ！とかではなく。
補足
沢山のアドバイス有難うございました！ 先ほど彼に『カッとなってゴメンナサイ』という事と、『私には私の考えがあってあなたにはあなたの考えがあると思うから今度きちんと職場でのあり方を話し合いたい。』とメールを送りました。 まだ返事は来ていませんが、彼が向き合ってくれることを信じます。 どのアドバイスも本当に元気付けられためになったのですが、良回答は時に厳しく、時に面白く、でも説得力のあったsorasora178さんです。 皆様有難うございました！