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転職先を探す際の注意点とタイミング、人材紹介会社を利用するかの判断基準
- 転職先を探す際の重要なポイントとして、自分のスキルや興味がある業務内容について考えることが挙げられます。また、経歴書を持参するかどうかはその企業への強い志望動機があるかどうかによります。転職紹介会社を利用するかどうかは、自分のやりたい仕事の特性や紹介会社の信頼性によって判断すべきです。
- タイミングについては、名刺交換して席に着くタイミングが一般的ですが、他のタイミングも考えられます。転職活動は自分のペースで進めることが大切です。
- 人材紹介会社を利用する場合、相手の意図や信頼性に注意する必要があります。大人の駆け引きを駆使して、自身の目標に合致するルートを選ぶべきです。
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こんにちは。 相談者様の年齢や性別がわからないので、文面から気づいたことを書きます。 Ａさんの場合は、どの程度相手の会社が相談者様と会いたがっているかですね。 「そういう人ならぜひ会ってみよう」なのか「Ａさんがそこまで言うなら、一度話だけでもしてみようか」なのかです。 前者の場合で気楽に話を聞きに行ったら会社はすっごい乗り気で、最終的に断ることになった場合に、Ａさんに迷惑がかかることがあるかもしれません。 経歴書は「職務経歴書」でいいんでしょうか。 「職務経歴書」は今までの職歴（会社名・期間・役職・業務内容）のみを書いていけばいいので、「何をしたい」というのは書かなくていいと思います。 動機を書きたいのなら「経歴書」じゃなくて「履歴書」になります。 タイミングは相手が相談者様を採用したがっているのなら「経歴書を見せてもらえますか？」と言ってくると思いますよ。 Ｂさんは紹介会社の方なので、これは完全にビジネスとして紹介してくれるということでいいのではないでしょうか。 あなたのためとは言っても、紹介先から「紹介料」をもらわずに紹介するということは無いと思います。 ただ、親身になっていろいろと転職先会社の情報などは教えてくれるのではないでしょうか。 使えるルートはすべて使ったほうが良いとは思います。 ただ、紹介者の方へ駆け引きをするというのはよろしくないと思います。 例えば前述のような場合もありますし、仮に入社してみたら意外に合わなくて、短期で辞めるとか成果が挙げれなかった場合にも。紹介者に迷惑がかかるかもしれませんし、相談者様と紹介者の方との仲も気まずくなると思います。 知り合いからの紹介であれば、紹介先の会社の内情などを面接前に詳しくリサーチできるというのが一番のメリットだと思います。 まずは紹介者の方へ転職希望などについて話をされて、会社をじっくりと吟味するのがよいのではないでしょうか。
お礼
ありがとうございます 初めての事でとまどっていましたが 客観的にみていただいて助かりました。