人間関係が原因の場合の転職について

質問

上司との人間関係がうまくいかず転職を考えています。
そこで、ご相談なのですが面接で転職理由を聞かれた場合
どのように答えるべきでしょうか？

回答No.3

neKo_deux · ベストアンサー

前職の職歴や退職理由は、質問者さんを採用する会社にとって非常に重要です。
原則的に、正直に回答してください。

その上で、質問者さんのように人間関係などのトラブルが原因の場合でも、
・トラブルの原因は何だと考えるか？
・いつ、何をどうすればトラブルを避けられたと考えられるか？
・今回採用された会社で同様のトラブルが起きたらどうするか？
・同様のトラブルにならないため、普段からどういう努力を行うか？
という事を自己分析し、今回採用された際には同じトラブルで退職する事は無いと約束できる、類似のトラブルに対しても柔軟に対処できると、アピールします。

履歴書や面接は「ふるい落とし」の場ではなく、「自分をアピール」する場だと捉えて、前向きに頑張ってください。

回答No.4

genraishin

まずはその上司の方ですが、あなた以外の方との人間関係はどうでしょうか？良好なようであれば、あなた自身も考えておく必要があるでしょう。他の方とも良くないようであれば、改善の手立てを講じるべきでしょう。にもかかわらず、改善できなかったのであれば、あなた自身の判断として、退職・再就職はやむなしとなるでしょう。
他の回答者の方が仰っておられるように、「人間関係がうまくいかなかった」との退職理由では、協調性がないと判断されるようです。

回答No.2

mat983

暴力、セクハラなど、よほど問題行動を取る上司でなければ、
「上司との人間関係がうまくいかず」とは、言わないほうが良いです。
人間関係はどの会社でも抱える問題だからです。
面接する方は「人間関係で辞めるなら、うちで大丈夫か」と、採用を心配します。

辞めた理由は前向きが基本です。

回答No.1

odaigahara

私見ですのでご参考まで。
転職理由の根底に、多かれ少なかれ人間関係があることは、面接するほうも感じるものです。しかし、人間関係を理由にすると、話も弾みませんし、人間も小さく見えます。また、その会社を選んだ前向きの理由になりません。面接がグチを話する場になってしまいます。
　よって、前向きな人間であることをアピールするために、こういう仕事をしたいために転職を決意し、何故御社を志望したのはこういう理由だとか、、なんとかサラリとした理由を考えるのです。