職場でのストレスが原因で精神疾患となった

質問

それなのに、職場では原因の究明や問題の解決に取り組もうと
しません。会社には、労働者が、健康に安全に職務に取り組め
るように配慮する義務があると思うのですが。
この会社に対し、どういう方法で対抗していったらよいでしょうか？

回答No.2

SUPER-NEO · ベストアンサー

具体的にどのようなことが理由で精神疾患を患ったのか、
というのが質問からは把握できません。
影響範囲が１個人の程度であるのか、それとも特定部署内だけなのか、
それとも職場全体であるのか、いろいろあると思います。

対抗方法としては色々とあると思います。
参考程度に考えられることを挙げますね。

１、労災の認定を受ける

　職務上の事情によって精神疾患を患ったのであれば、
　それを証明する証拠を用意して、労災の認定を受けることができます。
　例えば、過重労働が理由であれば、出勤簿が証拠になります。

２、休職する

　主治医に休職を要するとの診断書を書いてもらい、
　休職をします。
　その間、健康保険の傷病手当金を収入として生活をします。
　会社は健康保険料や厚生年金保険料は納めなければなりません。

３、裁判で訴える

　労災が認定されないのであれば、認定されるよう、
　訴えることができます。
　但し、証拠が十分でないと棄却されてしまいます。

精神疾患を患っていらっしゃるようですけど、
まず今は治療に専念されるときだと思います。
しっかり休養をされて、元気を取り戻してくださいね。

お礼

暖かいお言葉本当に感謝感謝です。
有難うございます。

回答No.1

-phantom2-

会社が何も手を打たないのであれば、法的手段に出るしかありませんね。
会社の業務により体調を崩したとして、慰謝料を請求してください。
会社が請求を認めないような事があれば、民事損害賠償請求の訴訟をするしかありません。

その時は、質問者さんの患った精神疾患が会社の業務によるものであるという因果関係を、質問者さんが裁判で証明する必要があります。

ところで職場全体の状況はどうなってますか？

過半数の従業員が精神疾患になってるのでしょうか？
もしそれなら会社として機能しないと考えられますが・・・

つまり質問者さんが人より少し神経がデリケートである、という可能性はありませんか？
もしそういう傾向があると思われるなら、病気療養の休職を申請して治療に専念されるのも良いかと思います。
あるいはすっぱり転職なさるのもひとつの方法と思います。

お礼

ご親切にご意見有難う御座います。
参考にさせていただきます。