知り合いが殴られ、精神的追い詰められ職場を離れました。

質問

知り合いが殴られ、精神的追い詰められ職場を離れました。
職場内におけるいじめ、パワハラを受け挙句の果てに暴力までふるわれ離職に至りました。
断固戦いたいと思うのです。
そこで、とりあえず殴られた診断書を持ちまして、警察に被害届を出したいと思います。それにより殴られた事を証明してもらい、それが理由で離職するんだということで自己退職し、しかし、失業保険は早めにもらえるようにしたいのですが、もし、会社が離職票を出さない場合、離職した確認請求をハローワークに出すのですが、離職票をもっとこちらからアクティブに請求できるようにしたいのです。何か手はありますか？
ハローワークは正直あてにできないので、（労働基準監督署も）それ以外でもっと破壊力のある方法があれば教えていただきたいのです。

回答No.3

bobo1019 · ベストアンサー

他の方の回答通り、破壊力のある方法は、警察に傷害罪で被害届を提出するのが一番でしょうね。

金銭面では、民事で不法行為による損害賠償請求権の行使ができます。

離職票の入手を気にされていますが、そんな精神状態で、直ぐに就労する意欲がありますか？　

精神的苦痛により就労できますか？できませんよね？

と言う事で、労基署には、刑事事件の公判結果（判決文は入手可能です）を証拠にパワハラにより精神的苦痛により、現在、就労不可能の診断書を添えて、労災申請しましょう。
傷病手当金が1年6カ月支給されます。
労災は、６０%の支給ですので、残りの４０％は、損害賠償請求訴訟で請求しましょう。

回答No.2

kumap2010

警察以上に破壊力のある方法は無いでしょう。

診断書があれば被害届はすぐ受理してくれますし、
離職票で揉める以前に慰謝料と損害賠償をしっかりと請求しておくのが一番です。

示談出来なければ傷害の罪が重くなるので、
示談交渉として離職票と示談金を請求すればまず間違いなく応じてくれるでしょう。

回答No.1

hanmemomo

傷害罪（刑法）は通るとして、
やめたのは、本人の意思と思われそうですね。ただ、そこは
「精神的苦痛」（民法）で、会社が離職票を受け取るかはこれで関係なくなりますね。
なぜ戦う人が別なのかわからないのと、そもそも何があったのかわかりませんが、
とりあえず、がんばってくださいね。