上司との関係、部下は耐えるしかない？

質問

よろしくお願いします。
私の部署は人が少なく
私のすぐ上の人間は、１０歳年上です。
困っています。

感情にムラがあり、
打ち合わせの際など、本来なら
部下の私が報告する場であるのに
報告を言う前に、一方的にしゃべり、
”お前は何もしてない”
というようなことをいいます。

また、事前に読んでおく資料や
他のメンバーが共有するべき情報を
伝えているのに、全く目を通さず
意見を言います。個別特殊な意見が必要なのに
一般論を大声で言います。

また、その後、指示をもらうのですが
その指示がよくわからず、教えてください、
というと、自分が出した指示とは全く関係のない
手法、答えを出してきて、わかったようなわからないような
気分で仕事が進みます。

本来、ちゃんと資料に目を通して、前提事項を確認し
どういう風に勧めるかを決めておけば、もっと早く
進むし、回りの人間も嫌な思いをしないで済むと思うのですが
事前に読み込む資料等が膨大なため、
上司の意見をいちいち否定していると仕事が間に合わないので
黙って聞いて、後でその上司以外で作業を進めるという感じです。
上司の言っていることは一般論としては正しいし、
手法もかなり洗練されたもので、個人的には勉強になる部分もあるのですが、この案件ではもとめられてないだろう、というようなことが多いです。最近は議論するのも面倒なので黙っています。

かなり精神的に疲れています。

こういう場合、きちんと議論したほうがいいのでしょうか？

かなり官僚的な上司なので、”反抗している”とおもわれると
”コミュニケーション能力のないやつ”と思われ、
仕事を回してもらえなくなるので、いまは我慢しています。

個人的には勉強になる指摘ももらえるのですが
アウトプットに対して正確なことをやっているかというとそうも
思えず。

ここは、勉強になることも指摘してもらっているし
と我慢するべきでしょうか。。。？

教えて下さい。

よろしくお願いします。

回答No.2

forever116 · ベストアンサー

３０代♂です。

理由はどうあれ、上司は上司です。
社長が決めた上司なのですから、あなたが変えようとか
意見を押し付けることは、絶対にしてはいけない事です。
今のあなたは、その上司に対して敵対心しかない状況
ですから、
何を言われても、はなから間違っているとか、おかしい
としか思えなくなっています。
その上司がどうしてそのような対応、態度を部下にとるのか
を、もう一度冷静に考えるべきです。
あなたたち部下の人達の、そうした態度がその上司を
そういう態度にさせるのではないですか？
なんであれ、あなたたちよりも経験が多く、それなりに
認められて出世してきたはずです。
学ぶことはあっても見下すことは駄目ですよ。
どうしても我慢できないなら、あなたが会社を辞めるしか
ないと思いますよ。
それにあなたがいつか上司と同じ立場になって部下を持った
時に、初めてその上司の思いが理解できるかもしれません。
周りの人は全て、自分より頭が良くて、正しいのだと
思って接するのが基本です。
相手を変えるには、まず自分から変わることが一番の近道
です。
人を変えようなどと思わず、認め合うことです。
悪い部分ではなくて、良い部分を探す癖をつけましょう。
仕事は、学校とは違うのです。お給料を頂いて働かせて
いただいている場所です。
あの子が嫌、だれだれちゃんは嫌では通らないのです。
いいですか、どんな上司であろうと最低限の礼節は怠って
はいけませんよ。

回答No.1

mat983

＞ここは、勉強になることも指摘してもらっているし
と我慢するべきでしょうか。。。？

これはナンセンスです。
あなた一人では角が立つので、他に同じ考えの同僚と一緒に、
打ち合わせの改善をお願いするのです。
※あくまでお願いです。
または、平社員だけで業務向上の会議をし、
その中に上司への要望も入れてしまうのです。

または、上司の上司に現状の問題点を相談し、実際に打ち合わせ場面を見てもらい、上司に改善を指示してもらうことです。

お礼

回答ありがとうございます。
普通の事業会社なら、上司の上司に言うことも出来るのですが。。。

今の会社は、みんな個人商店タイプなので、上司が部下を管理するとか、仕事の方法を部署で共有するとか、そういう発想がないのです。
ですので、仮に上司の上司に現状を報告しても

”それがあいつの仕事のやり方なんだよ”

で終わってしまうのです（おわってしまいました）

なので、実際にうちあわせの現場を見てもらうとか、
そもそも、業務向上などという感覚がなく、、、

ありがとうございましいた。