連絡しない女上司

質問

指示された作業をやっていて、途中で経過を報告したら
既にそれは別の人に頼んでしまった、と言われました。

どうして連絡くれなかったのですが、と言うと
あなたがやりたくなさそうだったから、あなたのためを思って私はしたまでだ
言うと傷つけると思ったから言わなかった、と言います。
ちなみに私も上司も女性です。

私がやりたくなさそうだったのか自分では分かりません。

とにかくそういう場合は連絡下さいと言ったのですが、
上司は「私は責められるばかりで苦痛だ、心が傷つく」と言って
逃げてしまいます。（次は連絡する、と約束してくれない）

ともかく、私は連絡をくれないことに対して疑問を感じるし
今後指示を貰っても、どのようなモチベーションでやっていけばいいのか
分からなくなってしまいました。

全てメールでのやり取りですが、口頭で話しても泣き出しそうで面倒です。
私は仕事に感情論を持ち出す相手が苦手です。

ちなみに同様のことはこれが初めてではありません。

こういう上司とはどう付き合って行けば良いでしょうか。
それとも、一緒に仕事をしてゆくことを諦めるべきでしょうか。

アドバイスお願いします・・・

回答No.1

happyseason · ベストアンサー

その上司の方の更に上の上司の方(例えば女性の上司が課長ならば上の上司で部長とか)がいらっしゃるならば、相談とか出来ないでしょうか…？
　そういうのは作業時間の無駄になりますし、仕事の能率を考えるならばその女性の上司の行動の方がおかしいでしょう…。忙しそうだから違う人に頼んでおいたとか、「嫌そうだったから言わなかった」じゃなくて普通は言葉を変えてでも部下にきちんと言うかと思います…。

　どのような業務内容かは分かりませんが、上司であるからには部下の仕事状況の管理などはきちんとしなくてはいけないような気がします…。その女上司の方の管理能力不足のような気がします。
　そのせいでtarbo900さんの作業内容が遅れたりしては、tarbo900さんも困るでしょうし、後々その事で「作業が遅れてる」等の内容をその上司の方の場合、指摘してきかねませんよね…(自分のした事は棚に上げて…)。

　直接言って駄目ならば、更に上の方に相談するのが一番かと思います。上司と部下という関係を除けば嫌がらせのように私には見えてしまいました…。

お礼

回答ありがとうございます
実は非常に小さい会社で彼女が社長・私がナンバーツー、スタッフは他にも居ますが、相談できる相手は居ない状況です。きちんとした会社ではなく、作業時間の概念も彼女にはないようです。（自分はもっと忙しいという論理です。）
しかし回答いただいて、自分の感覚が間違っていないと励みになりました。
少し元気になりました。
ありがとうございました。

回答No.6

eviko

そうですね・・・まともに受け取ると何も言えなくなってしまうので私なら
「責められるばかりで苦痛だ、傷つく」
なんて帰ってきたら
「アハハo(*^▽^*)o 冗談ばっかり。とにかく連絡はして下さいね、お願いします。」
「・・・・。連絡の件お願いします。」
「そうですか・・取り合えず連絡して下さいね」
「お察しします、それでは連絡の件お約束お願いします」
と流して用件のみ伝えます。「責めて無いです」とかつけると又なんやかんや返って来るでしょうし、貴方が責めてる事になってしまうので第三者にそうされて大変ですね、とか、大人でしょ？といったニュアンスで送って、又何か返って来たら連絡してもらえますか、貰えませんか？だけ返します。イェスかノ-の回答しか出来ない質問をするとかも手段の一つかなぁ。。
それで又仕事で連絡が来なかった場合はメールを保存して再送信。として送る。もし対等に話せるのなら
「仕事なので傷ついても致し方ないので連絡して下さい」
「責められるのも社長の仕事の内ですよ、とにかく連絡して下さいね」
もうハイハイ。。ってチョッと呆れたように言うとか
「私なんかもうズタズタです。連絡して下さい」
と上を行って傷つけられてるとか。。
口で言う時は必ずさわやかに。真剣に言うと重たくなって相手の思うツボです。相手のフィールドに入らないで会話を終わらせましょう。

しかし、、社長さん無茶苦茶ですね。傷つくのが嫌なら社長なんかやるなー！責められるのが嫌なら会社たためーって感じ。体張って一番傷つく所にいるのが社長の仕事でしょうに・・あーすっごい大変。。でも変わるのには時間が掛かるのでそのつどいちいち言ってチョッとづつ変えていくか、諦めてストレス抱えるかのどちらかしかないと思います。連絡が来たら誉めたり、ありがとうとかも言ってあげて労ってあげる事も必要かもしれないですね。
皆疲れてるのに・・がんばれー！

お礼

回答ありがとうございます。
おっしゃるとおり感情論は一歩引いて流し、要件のみ伝えるのは有効だと思います。
しかし何度伝えても聞き入れてもらえず（傷つくことを言わないで欲しいなど）同じようなことを繰り返されるうちに、どうも気が滅入ってきて、今回のような相談をさせていただきました。
また、私の感情論を流すような態度も、相手は問題に思っているようです。
逃げ出したい気持ちでいっぱいですが、収入（そう多くはありませんが）が絶たれるのは自分に大きいことですので、もう少し頑張ってみようと思います。
ありがとうございました。

回答No.5

ash_crymson

そう言うヤツは一度泣かしちまいなよ

でも面倒なんだよな

あんたも上司もお互い面倒な事から

逃げてる訳だから

痛み分けって事で諦めな

お礼

回答ありがとうございます
おっしゃるとおりです。感情論は面倒です・・・（答えがないから）
また、自分は感情に火がついてしまうと、普段使っていないので暴発していまいそうで怖いです。
相手のペースに巻き込まれたら、人間として言ってはいけないことまで言ってしまいそう(×_×;）
このままだと未来もずっと痛そうです。
回答ありがとうございました(*/□＼*)

回答No.4

happyseason

#1です。追記です。

　もしも違う上司の方に相談できない状況(言い辛い・(失礼ですが)あまり当てにならない等)の場合には、No.2さんのように作業履歴を残す。
　また、自分の作業が終わり、その方に頼まれた作業に入る際に一度断りを入れるといいかと思います(「作業がひと段落したので先程頼まれた作業の方を開始しますがよろしいですか？」等)。

　その際に履歴兼ねてやはりメールを送るのも効果的かと思います。

　諦めるというよりも対策をとりましょう。それがtarbo900さん個人にしかそのような事をしていないのであれば、対策を練っても同じ事を繰り返されるのであれば、やはり人事的に考えて貰う方法(更に上に相談する等)をとるしかないかと思います…。

お礼

再度ご回答いただいて、本当にありがとうございます。
自分のくだらない？悩みに本当にきちんとした回答を頂いて、嬉しいです。その通りですね。
状況説明不足でしたのでまだ決定的な解決策はありませんが、
自分の考えに自信を持って？もう少し対応の選択肢を狭めて行こうと思います。
本当にありがとうございます。
人の優しさが身にしみます(゜дÅ）

回答No.3

onatsumin

お気の毒さまです。
私の場合は、最近来た部下です。（私男、部下女）私の方が、少し悩みは軽いです。
いますよね、こんな奴。自分には情報が来ないとグジャグジャ文句言うくせに、報・連・相のない奴。
私は立場上指導することも仕事の中で大きなウェイトを占めますが、今回はどうもケースが違うみたいです。その彼女のかつての同僚と相談しましたが、彼女は異常とのこと。
スミマセン、私のことばかり書いて。
さて、この様なケースでは、『あっ、この人心の病だ』と思うようにしております。
仕事上の身方を増やすことだと思います。また、あまり肩の力を入れずに、時が解決しますよ。

お礼

回答ありがとうございます。
やっぱりあちこちにそんな女性がいるのですね。
私の場合は逃げ場がないのですけど（あるいは本気で逃げるか）同情していただいただけでも正常な判断力が戻りそうです。
もう一歩引いて、どうすべきか考えて見ます。
ありがとうございました。

回答No.2

luca_s

あなたが無駄な作業をしてしまったことで、仕事全体の納期や流れに影響は無かったのでしょうか。
その場合、責任は指示をした上司にあると思われるので、しかるべき第三者にそのことを問われた時にきちんと説明できるよう、仕事の指示がいつどのようになされたか、その指示に従っていつからいつまでどこまで作業したか、記録をとっておくことをお勧めします。
また、報告のスパンはどのくらいですか。
相手がルーズな方なので、作業を始めるときと、一日のうちに午前、午後2回くらい経過を報告されてはどうでしょうか。それも、口頭ではなく、メールや文書で。
また、現在何の作業をやっているかがガラス張りになるよう、EXCELなどでフォームを作り、現在進行形の作業が何か誰からもわかるよう、共通のドライブなどに作業予定表などをおくことを提案されてはどうでしょうか。

私の職場でも大切な連絡をすぐにくれない人、いますよ。
上司ではなく、作業指示者です。報告のメールのＣＣに第三者（上司の上司など）を入れるなどして、対策をうってます。また、電話の後は電話連絡書を文書にして捺印をもらうなど、面倒ですけど、とにかく記録を残して自分に非が残らないようにしています。

「心が傷つく」ですか・・・
ほんとうに参っているなら、冷たいようですが長続きしない人なのではないですか。あなたがやめる必要はないのでは。

お礼

回答ありがとうございます
口頭だと忘れてしまう相手なので毎日文章（メール）にて作業報告や翌日の作業予定を提出しているのですが、どうやら読んでないようです。（今日知りました。）
NO１の方のお礼に記したとおり非常に小さい会社なので、まともと思うことがまともに通らず、自分が間違っているのかと、時々頭がおかしくなりそうです。
こうやって回答頂いて自分はまともかな？と思えてとても救われます。
回答ありがとうございました。