試用期間中の退職

質問

22歳。大学卒業後、小売業正社員で最近就職し、現在試用期間中（恥ずかしながら、まだ数日・・・）なのですが、すでに辞めたいと考えています。

・会社説明会で聞いていたイメージと、現場とのギャップ。
・現場での空気の悪さ（自分だけが感じているだけかもしれませんが・・・）。
・会社と自分の考え方の相違。

などが主な原因です（入社書類を送ると言っていたのに、まだ届いていないのも気になってます・・・）。
正直自分でも情けないと思ってますが、どうにも辞めたいという気持ちが抑えられない状況です。

やはり1ヶ月ぐらいは続けるべきでしょうか？
また試用期間中の退職は、履歴書に書かなければならないのでしょうか？

回答No.1

Idler999 · ベストアンサー

数日で辞めたいと思って、そのまま1ヶ月続けたとしてもそこで結局辞める前提なんですよね？
だったら今辞めたほうが良いですよ。このまますっきりしない気持ちで続けるのも自分の為にならないし、辞める前提の教育も終わってない新人を1ヶ月雇うのは会社にとっても不利益です。

過ぎてしまったことを悔やんでも仕方ありません。
次の就職では、入社前に必ず現場を見せてもらう。（見学に行く）
実際に働いている人に意見を聞く。など、同様の失敗をしない様にしましょう。実際に事務所内部を見たり、働いている人の様子を観るだけでも職場の様子が判ります。百聞は一見に如かず、ですね。
ただ、「会社と自分の考え方の相違」コレばっかりはたぶんどこの職場でもあります。相違の大小はあるかもしれませんが。
また、社会人の経験を積み、上司側（経営側）に立ってみて初めて解ることかもしれません。３番目の理由だけであれば、もう少し頑張ってみても良いと思います。

数日の試用期間で退職したことを、自分でプラスイメージに説明できないのであれば、履歴書に書かなくて良いでしょう。
履歴書にウソはまずいですが、書かなくても良い事はあります。

お礼

回答ありがとうございます。
自分は職場も見ることもせずに決めてしまったので（とりあえず就職できれば・・・という考えで決めてしまった）、次回からは見られる限り会社の様子を見て決めたいと思います。

＞＞３番目の理由だけであれば、もう少し頑張ってみても良いと思います。
自分もこれだけだったら、もう少し頑張ってみようと思っていたのですが、職場の雰囲気が耐えられないのです。

回答No.2

diio-bri3

転職先がないままの退職はやめたほうがいいと思います。
経験も人脈もない無職の人を雇う会社は少ないです。

やめたいのであれば、今からエージェントに登録して、
転職活動をスタートし、転職先がきまってからにしましょう。

お礼

回答ありがとうございます。
本当なら次の就職先を決めてから辞めるのが、一番の安全策だと思うのですが、職場では孤立感や疎外感を常に受けながら仕事をやっている状況にもう耐えられないんです。