突然の勤務時間削減への法的対抗策は

2008/07/21 10:47

ある会社でパートをしています。週５日勤務(週40時間)だったのに、予告なく週２日勤務(週16時間)にされてしまいました。週５日勤務を続けたいのですが… 私に何の落ち度もない場合、法的対抗策はありませんか？訴訟も辞さない覚悟でおります。

質問者が選んだベストアンサー

2008/07/21 12:12 回答No.3

本文から察すると会社側から「説明」がないような気します。一度、労働基準局などに相談してみてはどうでしょうか？ http://www.chiba-roudoukyoku.go.jp/seido/kobetu.html （1　労働局長による助言・指導により解決した事例の３を参照してみては？）

noname#64531

2008/07/21 12:06 回答No.2

労働契約法（労働契約の内容の変更）第八条　労働者及び使用者は、その合意により、労働契約の内容である労働条件を変更することができる。合意していないのでしたら、裁判または労働審判という制度があります。

noname#136967

2008/07/21 11:28 回答No.1

法的対抗手段は皆無としか言えません。会社都合によるものだけですから。質問者に落ち度がなくとも、会社に対しては何も出来ませんが、元に戻して頂くように交渉することは出来るでしょう。訴訟や労働基準局などに申し出たとしても門前払いに。