勤務時間と給料について

質問

現在調剤薬局で働いてます。

勤務時間は今まで１日8時間週５日出勤の週４０時間ですが

日によって終わる時間が遅くなり８時間を超えた場合は

残業代がつかないかわりに、その月の内に時間調整を

していました。

それが最近になって今までの給料には月２０時間分の残業代込みに

なっているので勤務時間が伸びても時間調整しないよう

言われました。

これって違法ですよね？　

勤務時間が長くなり給料はそのままということは

減給ってことですよね？？

回答No.5

ryuken_dec

【今までの給料には月２０時間分の残業代込みになっている】

こういう契約であれば、全く違法では問題はありません。
月に５時間しか残業していなくても２０時間分の残業代をもらえるという制度で、昔は２０時間の残業分だけ多く給料を貰っていただけとなります。減給でなく、その２０時間の枠の中での仕事時間が増えたというだけです。
このように残業代を見込みで毎月払っているような会社はいくつかありますし、これは問題ではありません。ちゃんと運用されていれば、労働者からすれば残業時間が短くても余剰分はもらえるし、その規定時間を超えればさらなる残業代がもらえておいしい制度です。

ただし、このような制度を設けている会社でありがちなのは、その規定時間を超えて働いても残業代を払わないような場合です。
ですので、そのような契約になっていて、２０時間を越えて残業した時に残業代が支払われないというのは違法です。

回答No.4

nik670

なんの法律の第何条に当たるか解りませんが
違法ですね。だって賃金同じなんですからね。
突然２０時間分の残業が含んでいるって言わ
れても・・・

でも営業職なんかは外勤手当とかもらって
いるので、残業付かないってあり得ますよね。

じゃあいったいこの２０時間分はなんの
手当ででているのですか？
まさか基本給に含まれている？そんな
アホな話ないですよ。

すなわち減給っていう事ですね。

こんな一方的な話がまかり通り事があり得ません。
だったらみんなしてストライキでもやって
びびらせてやるんです。

回答No.3

87miyabi

契約書と当時の就業規則の内容によります。
後から変更した就業規則は、同意しなければ争えます。

回答No.2

debukuro

採用条件に２０時間の残業手当こみの給料だったら違反にはならないし減給にもなりません
週４０時間の給料であれば残業手当は含まれないので残業手当を支払わないのは違反です
その点が示されていないのでこれくらいしか回答できません

回答No.1

ozunu

見なし残業に関する法律上の規定はありません。
ただし、残業代分を引いた正規の賃金が最低賃金をクリアしている必要はあります。
また、前払いしている残業時間以上の残業に対しては残業代を払わなければなりません。
残業代は通常賃金の25％増しですが、代休や時間調整をしても差額分は支払わなければなりません。
と、いうのがタテマエ。