締切済み 商法計算規則の変更 2008/07/21 09:52 商法計算規則が変わり、自己資本の部が変更となったようなのですが。どの様に変更となったのか教えてください。 みんなの回答 （1） 専門家の回答 みんなの回答 noname#78412 2008/07/26 10:08 回答No.1 http://law.e-gov.go.jp/announce/H18F12001000013.html http://www.azsa.or.jp/b_info/letter/90/01.html 質問者 お礼 2008/07/27 21:53 ありがとうございました！！返事が送れて申し訳ございません。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 カテゴリ ビジネス・キャリア職種財務・会計・経理 関連するQ&A 商法施行規則の英訳 仕事上、英語を多く使ってるのですが、「商法施行規則」の英訳がわかりません。 どなたかご存知の方教えてください。 就業規則変更について 会社で総務部に所属している者です。今年、初めて就業規則変更届けというものを労基署へ届け出ました。就業規則変更届けは、3月中旬に人事部より改定版のお知らせがあり、そこから従業員の代表（組合がありません）が3月末までに従業員の「意見」をまとめ、意見書と一緒に労基署へ提出しています。改定版のお知らせから、「意見」のまとめ、労基署に提出まで非常に短く、従業員に不利になる変更内容があったとしても、意見書に記入するだけで、特に反対意見を改定版に盛り込んでもらえない状態です。インターネットを調べてみても、会社は就業規則変更に対して従業員の「意見」を聴取すればよく、意見書は同意書ではないため反対の意見あっても関係なし、とありますが、一般的にも、反対意見あったとしてもそのまま就業規則の変更はなされるのでしょうか？私は、就業規則変更までに十分な時間をとって、反対意見出れば、人事部から変更に関して理解を求めるような説明会等があっても良いと思うのですが・・・。以上、ご返事お待ちしています。 資本金の定義（商法・税法） 商法特例法上の小会社、税務上の小会社は資本金一億未満(以下）ですよね。その資本金の額なんですが、性格には資本の額というみたいです。 また、交際費の損金不算入の基準等も資本金の大小ですよね。 では、資本の額の範囲は剰余金や準備金を含むのでしょうか？資本の額とあるので自己資本すべてを意味すると思うのですが。 また、自己資本すべてを意味するのであれば、よくいろんな説明のところで「資本金が○○円以上」とありますが、あれは「資本の額が」と書くべきではないでしょうか？ 教えてください。 また、その定義はどこに書いてあるのでしょうか？ 人生100年時代！シニアでも転職できますか？ OKWAVE コラム 就業規則改定後の手当計算変更について。 就業規則改定後の手当計算変更について。 お世話になります。 先月4月1日付けで労使協定締結により就業規則が変更になり、 割増手当率が変更となりました。 弊社の給与は毎月20日締、当月月末(月末が休日の場合は最終営業日)払いです。 4月度の給与期間は3月21日～4月20日となります。 この場合、3月21日～31日と4月1日～20日で時間外勤務手当の 計算が変更になるのでしょうか。 それとも4月度給与の計算に適用という解釈ができて、 期間内で同一計算式で計算してもよいのでしょうか。 後者の方が楽なのですが。。。 資本の部の表示の変更 さっき書いたのですが分かりにくかったのでもう一度投稿します。商法または税法の改正かどうか分からないのですが資本の部の表示（科目）が今度から変更になったと聞きました。それで相手の関与先からなにがどう変わったのか？またその理由、根拠を教えてくださいといわれました。もうしわけないのですが教えてくださいませんか？ また、いつから変更になるのでしょうか？この会社は3月決算資本金20,000,000円です。 商法上の大・中・小会社 「株式会社の監査等に関する商法の特例に関する法律」1条に資本の額と負債の額による区分が定められていますが、この額は期初、期末、はたまた期中平均(であればどのように計算するのか)なのでしょうか？どの法律のどの条文をどのように解釈してそうなるかまで含めて教えていただければ幸いです。よろしくお願いいたします。 商法294条の2 商法294条の2についてなのですが、条文のなかに「自己又ハ其ノ子会社ノ計算ニ於テ」という文言があるのですがどういう意味なんでしょうか？また、この文言があるのとないのとでは意味が変わってくるのでしょうか？ 決算報告より銀行の自己資本比率の計算 これは京都銀行の24/3/31の決算ですが、参考書を見て自己資本率を計算しましたが～ http://www.kyotobank.co.jp/investor/zaimu/pdf_kessan/kg2012kk03_1.pdf 銀行の自己資本率の計算がよくわからないのですが、 単純に純資産÷総資産×100＝自己資本比率％ でよろしいのでしょうか? そのまんまあてはめた場合は、 PDFファイルp22～より貸借対照表より～ 24/3/31の決算の自己資本比率は 417,517(資産の合計) ÷7,347,093(純資産の部の合計) ×100＝ 約５．７％ お手数をかけますが、銀行の自己資本比率の計算方法を教えてください。 これで正しいのかどうかが分かりません。よろしくお願いします。 会社法・商法のちがい 基本的なしつもんですみません。 従来の商法と商法施行規則は、会社法によりどのように名称がかわったんでしょうか？おしえてください。 会社法と商法がごっちゃになっています。 自己資本比率の計算の仕方 自己資本比率＝自己資本÷総資本×１００ で簡単にでると思うのですが、自己資本や総資本がわからない場合株価指標（ＰＢＲやＲＯＥなど）から計算することは可能でしょうか？ 合資会社の組織変更と資本の額 無限社員が10万円、有限社員が5万円出資を履行している合資会社を組織変更して株式会社にする場合、資本の額はどうなりますか？「資本金の額が会社法及び会社計算規則の規定に従って計上されたことを証する書面」がよく分かりません。計算規則57条では、株式会社の資本は、組織変更前の資本の額となっていますが、そもそも、合資会社には、資本の額というものがありません。では0円？というのもおかしいですよね。また、無限社員の10万円は、定款に記載があっても、登記事項ではありません。この場合、株式会社の資本の額は、いくらになるのでしょうか？5万円？15万円？それ以外？ 商法 2002年4月に変更されると思いますが、どのように変わるのでしょうか？ また、商法を勉強中なのですが役に立つHPが有りましたらあわせてお願いします。 キャリアについて教えて？修行の成果を示す退職届と転職書類の書き方 OKWAVE コラム 商法計算書のつくりかた（組み替え）の参考書 商法計算書類をつくる際に文章なところはある程度いけます。 税務的な決算書類から「組み替え」をしてから作成するということをきいていますが、これは何かしらのルールがあるはずですが、参考になる書籍とかしってませんか？ また、組み替えとはなんでやらないといけないのでしょうか。 商法施行規則第４３条(引当金)の注記について いままで役員退職慰労引当金に「当該引当金は商法施行規則第４３条に規定する引当金である」と注記していたのですが、会社法ではこの注記は第何条と書けばよいのでしょうか。それともこういった注記は必要なくなったのでしょうか。ご存じの方教えてください。 新会社法における利益の資本組入れについて 旧商法では利益剰余金（利益準備金・当期未処分利益）から資本金へ組み入れができたと思うのですが、新会社法の施行により、これはできなくなってしまったのでしょうか？会社法施行規則・会社計算規則をも含めて読んでみると、どうもできなくなったように思います。何方かもし、ご存知でしたらお教えください。 就業規則の変更について 常時１０名未満の事業所の場合、就業規則を作成し従業員に閲覧できるようにしておけば、必ずしも届け出る必要はないとの事ですが、 この場合、就業規則を変更することや、賃金規定を新たに作ること・若しくは賃金規定を変更することは認められるのでしょうか。 よろしくお願いいたします。 マルチ商法について マルチ商法について 1 マルチ商法は何故違法なのか。 儲かると思って投資するのは株などと同等の自己責任前提の投資行為ではないのか。詐欺行為として違法なのか、構造に違法性を有しているのか。 2 マルチ商法は儲かるのか。 単純に考えたらマルチ商法はガバガバと儲かりそうなものですが、実際はどうなのでしょう。また、儲からないとしたらその理由はなんでしょうか。 3 最後に今後のマルチ商法はどのような発展を遂げていくか。 マルチ商法をしたいとかではなく、単純にその仕組みと、騙される人の多さから興味を持っただけです。 親切な方の回答期待しています。 自己資本について・・・ 株式投資についての本やホームページなどを見ていると いろいろな指標を計算するために「自己資本」を使用することがありますが、この「自己資本」は単純に総資産－総負債の資本の部を「自己資本」と考えていいのですか？ 就業規則 不利益変更 約２ヶ月後に、勤務先の会社で就業規則の変更があります。勤務評定基準の見直し（年棒改定）を実施することになっています。あくまでも時勢に鑑みた改定と、契約社員を全社員化するという理由です。問題は、その改定内容を、質問しなければ明確な返答をしないこと。地域手当など世情とあわない点などは廃止すると名言（社内報）している反面、査定の基準をぼやかしていることです。社内には労組がないため、複数の社員と地域ユニオンに組合員として加入。団交を重ねて、就業規則の内容の質問を複数回繰り返していますが、会社担当者の不在など理由で、引き伸ばしにあってきました。会社側としては、見切り発車で就業規則の変更と、評価基準の改正を断行することになっています。 ここでご質問なのですが、資本金１０億程度の会社で、このように労業組合がない会社では、過半数社員の同意がないまま就業規則は、勝手に変更しても構わないものなのでしょうか。また地域ユニオン労働組合から、再三の申し入れも反故され、のち会社規則改定は有効となるのでしょうか。これにより不利益を被るなら、どのような機関に相談することができますか？長々となってしまい、申し訳ありませんが、どなたかお知恵をお貸しください。 就業規則変更の届け出方 ご存知の方がいらっしゃれば… 就業規則を今回会社で変更したのですが、これを労働基準監督所に届ける際、必ず作成しないといけない書類などはどこを見れば確認出来るものなのでしょうか？ HPを色々見てもよく分からなかったので… 現在改訂後の就業規則、意見書、変更届、は作成してあります。 詳しい方いましたら、どうぞ宜しくお願いいたします！ 注目のQ&A 「You」や「I」が入った曲といえば？ Part2 結婚について考えていない大学生の彼氏について 関東の方に聞きたいです 大阪万博について 駅の清涼飲料水自販機 不倫の慰謝料の請求について 新型コロナウイルスがもたらした功績について教えて 旧姓を使う理由。 回復メディアの保存方法 好きな人を諦める方法 小諸市（長野県）在住でスキーやスノボをする方の用具 カテゴリ ビジネス・キャリア 職種 経営・管理職財務・会計・経理人事・総務営業事務・一般職デザイナー・クリエイティブ職マーケティング・企画コンサルティングSE・インフラ・Webエンジニア研究・開発・技術職法務・知的財産・特許その他（職種） カテゴリ一覧を見る OKWAVE コラム 突然のトラブル？プリンター・メール・LINE編 携帯料金を賢く見直す！格安SIMと端末選びのポイントは？ 友達って必要？友情って何だろう 大震災時の現実とは？私たちができる備え 「結婚相談所は恥ずかしい」は時代遅れ！負け組の誤解と出会いの掴み方 あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVE セレクト コスメ化粧品 化粧水・クレンジングなど 健康食品・サプリ コンブチャなど バス用品 入浴剤・アミノ酸シャンプーなど スマホアプリ マッチングアプリなど ヘアケア 白髪染めヘアカラーなど インターネット回線 プロバイダ、光回線など
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