雇用保険、こんな場合って・・・

質問

出産の為来年3月に仕事（パートタイマー）を辞めます。
雇用保険は、離職した日以前6ヶ月間のお給料から金額が割り出されると聞きましたが、私はつわりの為9月10月にかけて2ヶ月近く休みをもらいました。日給月給なので、その間のお給料はほとんどゼロなのですが、そういった場合でも離職日から6ヶ月前までの収入を、離職票に記入されるのでしょうか。約8年間も雇用保険をかけてきたのに、最後の半年で割り出されるのは納得がいきません。また経理担当が少しいいかげんなので、聞くことができません。宜しくお願い致します。

回答No.1

gsotend · ベストアンサー

雇用保険の一般被保険者の受給要件は
「離職の日以前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が14日以上ある月が通算して6ヶ月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が満6ヵ月以上あること」
となっていて、１４日未満しか賃金支払日が無い月は算定対象から除かれます。

situmonの場合は９・１０月を除いて７月分から通算６ヶ月分で基本手当てが決まることになります。

参考URL：

http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a.html

補足

私は短時間労働者に当るので、参考ＵＲＬを見ますと、離職日以前に、11日以上勤務した6ヶ月が離職票に記入され、基本手当てが決まると解釈してよろしいのでしょうか。

回答No.2

noname#24736

短時間労働被保険者の場合は、離職の日以前1年間に短時間労働被保険者であった期間と1年間を合算した期間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある月が通算して12ヵ月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が満12ヵ月以上あることが条件となっていますから、離職日以前に、11日以上勤務した6ヶ月の賃金で基本手当てが計算されます。

お礼

ありがとうございました。これで安心して出産にのぞめます！！