雇用10ヶ月で突然の解雇！雇用保険なし！

質問

知人の外国人（55歳・日系・定住者）は、10ヶ月した会社から、
突然、『しばらく休んでくれ、忙しくなったらまた呼ぶけど、
よそに行ってくれてもいい・・・・』、と事実上、解雇されました。

雇用保険もかけてありません。
雇用保険を遡ってかけても1年未満・・・・・
田舎の町では早々仕事もありません。
事前通告なしの突然の解雇に抗議しましたが、『倒産寸前!』と、
会社はとりあってくれません。
次の仕事が見つかるまで、なんとか食いつなぐ道はないものでしょうか？

回答No.3

neKo_deux · ベストアンサー

> すまん・・・、申し訳ない・・・・と言われれば、
> 泣き寝入りしかないのでしょうね・・・・

無い袖は振れないし、お金が無い所から取り立てることは出来ません。
会社の財産を処分される前に、速やかに、確実に後戻り無く対処する事が肝要です。

現金が無くても、会社の土地、社長の所有する建物や車、ゴルフの会員権だのを差し押さえ、賃金の支払いに優先して宛てる手はあります。

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また、倒産が事実なのであれば、未払い賃金立替制度を利用可能な場合もあります。
基本的には、労働基準監督署が窓口になりますが、少なくとも賃金の支払いの請求を行い、支払われない事を明確化する必要はあります。

労働者支援団体、行政法人も個別に立替制度を持っていますので、

1)労働者支援団体に、以下の手順で賃金の支払請求を行いたい旨、確認してもらう。
　・会社に対し、内容証明郵便で支払請求。
　・支払いが行われない事が確認できる通帳のコピーを取得。

2)上記を会社の管轄の労働基準監督署窓口に持ち込み、行政指導を行なってもらう。

3)支払い督促、少額訴訟と、段階的に処置。

4)改善しない場合、どの団体の立替制度を使うべきか？それぞれのメリット、デメリットを確認。

お礼

未払いになってしまうかもしれませんが、もらうべき給料は、今月＝九日分の給料ですが、《休業補償として本来の賃金の６割》は、むりでしょうね・・・・
年齢的にも早急に仕事にありつけるかどうか・・・・
しかし、何とかしなければ生活ができません・・・・
困ったことです・・・・

ありがとうございました。

回答No.2

neKo_deux

> しばらく休んでくれ、

会社都合による休業であれば、休業補償として本来の賃金の６割を請求できます。

ですが、会社はそうは言わずに、「本人と話し合い、退職してもらった」って事にするでしょう。
「言った」「言わない」「そんなつもりで言ってない」の水掛け論となり、時間と労力を浪費する可能性が高いです。

また、こういった労使間の紛争の場合、労働基準監督署は私達の税金で行動するわけですから、労働基準法に違反する明確な根拠無しに、積極的な介入を行う事は出来ません。
アドバイス等はもらえると思いますが。

こういう場合の相談先としては、まずは会社の労働組合へ。
状況からして、組合は無いか機能していませんから、社外の労働者支援団体に相談してみる事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

お礼

ありがとうございます。
小さな個人経営の土木会社です。
すまん・・・、申し訳ない・・・・と言われれば、
泣き寝入りしかないのでしょうね・・・・

回答No.1

SUPER-NEO

労働基準監督署へ、不法解雇のことは相談されましたか？
倒産寸前であれば、社員の相当数を解雇しなければ、
破産してしまうことでしょう。
労働基準監督署へ話を持ち出すのが良いでしょう。

補足

事務員とこれまで一緒に仕事した来た仲間＝バイト扱い（社会保険なし・所得税天引き）２名が解雇待遇で、社員の数名は残るようです。
月曜日に職安に行ってきます。
ありがとうございました。