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雇用保険、懲戒解雇について。
就業期間が一年未満(5/25～翌年5/24)で、懲戒解雇の場合、 雇用保険の受給は可能なのでしょうか? ご回答、よろしくお願いいたします。
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質問者が選んだベストアンサー
・離職日前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に加入していた月が12か月以上あること に該当していれば、一般受給資格者として、給付制限の3ヶ月が付きますが失業給付の支給は可能 懲戒解雇は特定受給資格者に該当しない為 特定受給資格者の要件に、解雇（自己の責めに帰すべき重大な理由による解雇を除く）により退職した方・・とあります ・5/25～5/24だと全て雇用保険に加入していると丁度12ヶ月ですから、ハローワークに失業給付の支給が可能かどうか聞いてみて下さい
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- MoulinR539
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回答No.2
被保険者期間が１年未満でも失業手当が支給されるのは、倒産解雇等で離職した者、すなわち特定受給資格者に限られます。懲戒解雇は除くと明記されていますので、受給資格はありません。
質問者
補足
おそらく、もらえない可能性が高いですよね。 ご回答いただきありがとうございました。
- zorro
- ベストアンサー率25% (12261/49027)
回答No.1
受給資格があります。 http://www.job-net.jp/about_koyohoken.html http://slmo.co.jp/sup/con/unemployment_insurance.php
質問者
補足
参考になります。ありがとうございます。
補足
ご回答いただきありがとうございます。本来は整理解雇なのですが、その件について経営者ともめて辞めました。解雇としか言われてないので、整理解雇か、懲戒解雇か離職票がなければ、わからない状態です。実際に辞めた月も6/24ですし。ただ、解雇日は5/24となってしまいました。ですので、懲戒解雇の他にも、色々微妙な材料が雇用保険に関してはありますので、直接管轄のハローワークに聞きに行くのが良いですね。