派遣の雇用形態について・・・

質問

現在、派遣としてとある企業さんで働いております。
その企業さんでちょうど職員を募集されていて、（その職場の上司の勧めもあって）面接を受け派遣の契約期間が過ぎたら職員にしていただけることになりました。
派遣会社から企業に働きかけてもらって職員になるのは、紹介派遣というのでしょうか（マージンが派遣会社に請求されると思うのですが）、個人的に面接を受けて、しかも契約期間はきちんと業務を果たしたのであれば問題にはなりませんよね？？
派遣会社に異様にカマをかけられています。正直に言うのはちょっとどうかと思い、契約終了の理由は（よそに）就職、と話しております。
万が一、そのことが派遣会社にわかった場合どのように振舞ったらよいかと思い質問させていただきます。

拙い文面で申し訳ございませんが、ご意見アドバイスのほどよろしくお願いいたします。

回答No.4

yama1998

質問者自身は問題ないかもしれませんが、派遣会社と就業先は派遣を受け入れる際に労働派遣契約を結んでいるはずなので、その契約内容によっては就業先の立場がまずくなる可能性はあります。

一般派遣の場合は、契約時に派遣者を直接雇用する場合について定義されている可能性はあります。マージンの支払いなど細かい規定はないにしても雇用する際は事前に派遣会社と別途協議する旨ぐらいはあるかと思います。このまま就業先も内緒で質問者を雇用して後でばれたら大きな問題になる可能性も否定できなくなるわけです。

法的には問題ない、というよりは法にそういった細かい取り決めなどがないので別途契約書や覚書を締結するわけですから、そういった取り決めがある以上はいくら法的に違反してないと言っても通じないことになります。

ばれなければいい話ですが、派遣会社は直接雇用となってしまうと売り上げが落ちてしまうわけですから、今のところ派遣者がなくなっても別の案件を探しに今後も頻繁に就業先に来訪することは多々あります。マメな営業だと週１回ぐらい顔を出す人もいます。しかもアポなしで来るので、突然就業先の社内でバッタリ遭遇することもあるかもしれません。ばれたらあなた自身はよくても就業先内で問題となって上司の立場も危うくなるかもしれません。要は就業先とよく相談すべきでしょう。ばれないように毎日ビクビクしながら仕事するよりは、就業先とよく相談して正直に言った方が良いことは間違いないかと思います。

お礼

ありがとうございます。へんに嘘をついてしまってさらにおかしなことになってしまわないうちに今後の雇用先となる上司と相談しつつ派遣会社にある程度話したほうがいいかもしれないですね・・・参考になりました。たくさんの方のご意見アドバイスほんとうにありがとうございます。

回答No.3

lop_lop

私の勤務先ではよくあるパターンです。

まず、紹介予定派遣というのは、それを前提として派遣者を採用して
いますから、最初からそのような契約となっています。

今回の場合は普通の派遣ですので、派遣契約期間が過ぎれば貴方は
自由にいままでの派遣先で直接雇用されて働くことができます。

それと、派遣期間終了後に派遣先に正規雇用して働きたいと派遣元
へいまから伝えるべきでしょう。
能ある派遣の営業担当は喜びます。
そうでない、営業担当は怒ります！
なぜかは、長い目でみれば判ります

どちらにしても、契約期間が過ぎれば自由ですから気にせずに！

お礼

ありがとうございます、確かに契約期間が過ぎれば自由・・ですよね。契約中は気持ちよく働いて最後まで派遣先にはきちんとしておこうと思っております。

回答No.2

taga5538

アドバイスというほどではありませんが・・・。

派遣会社は紹介派遣契約でない限り、自社の派遣社員がクライアントに正社員登用されるのを嫌がります。
契約期間中の社員登用は、企業間の契約書で禁止されている場合がほとんどですし、合否に関係なくクライアントへの転職活動自体も良い顔をされません。

なぜなら・・・
理由１：
今まで利益をもたらしていた人材が一人減る。
理由2：
自社の内部を知っているものがクライアントにいたら、今後営業がしにくくなってしまう。
理由3：
自社を転職エージェントとして利用されてはたまらない。
（以後の派遣社員の意識にも悪影響がある）

・・・などなど・・・。
特に理由3は派遣会社にとって大きな問題です。
bunbunmamaさんのような実績を作ってしまうと、他の派遣社員さんが、あわよくば自分もクライアント正社員を狙ってみようとするからです。

とはいえ契約終了以後の就職先はbunbunmamaさんの自由です。
大きなトラブルとなる前に、今後上司となる方に相談してみてください。

お礼

・・・そうなんですよね。今までは今の派遣先に（企業さん）ウチの派遣会社からは私だけだったのですが、他部署にどうも同じ派遣会社から来ているらしく・・ちょっと後々にまずいことに発展しかねないかもしれませんよね。。。一度機会があれば上司とも相談してみようかな？？ありがとうございます。

回答No.1

CtrlA

こんばんは。
派遣は契約期間が過ぎれば派遣会社とは雇用関係が切れますし、そうなればスタッフを拘束する法律もありませんので、
クライアントに直接雇用されたとしても何ら問題無いそうですよ。

わたしは契約終了した派遣先で直接雇用で働き始めたところです。
もちろん派遣会社に正直に言う必要も無いのですが、派遣会社に知れることとなった場合には、
「何か法的に問題でもあるのでしょうか？」と逆に聞いてみると良いと思います。

紹介されたクライアントかもしれませんが、就業期間中はきっちり高いマージンで利益を得ているのですから、
その後まで派遣会社に色々言われる筋合いも無いですよね…

お礼

心強いアドバイスどうもありがとうございます。