雇用形態は契約社員だが実際は派遣？

質問

就職活動中の者ですが、先日ある派遣会社から内定をもらいました。
まだ正式な契約は交わしていません。

雇用形態は契約社員なのですが、２次面接の際、別の会社に連れていかれ、
そこで面接と仕事の説明を受けました。
実際の勤務は内定をもらった会社ではなく２次面接を受けた会社で、
その会社の指示に従って働くことになるようです。
このことは２次面接当日の日まで知らされていませんでした。

このような、契約社員という形をとってはいるけれど、
実際は派遣社員のような雇用形態というものは法律的には許されているものなのでしょうか？

また、仕事内容が大手小売店の新規出店店舗の準備作業で、
オープン前の店舗に出向き、商品を陳列したり、オープン後は実際に店に立つことも少しあるようなのですが、これは二重派遣のようなものには当たらないのでしょうか？
新規の出店店舗が無いときは勤務先の会社の倉庫等での作業になると言っていました。

契約の際に詳しく聞いてみようと思っているのですが、
不安な部分が多いので質問させていただきました。よろしくお願いします。

回答No.2

borasaba · ベストアンサー

いわいる普通の派遣社員と同じだと思います。
なので法律的に問題はないと思います。

＞このことは２次面接当日の日まで知らされていませんでした。

というのがちょっと気になりますけど。
派遣社員として働くつもりで派遣会社の面接を受けたのではないみたいなので。

派遣社員と呼ばれている人達は、派遣会社から仕事を紹介して貰って、仕事が見つかったら、派遣会社と契約社員として契約を結んで仕事に就きます。
（以前は契約社員ではなく業務委託契約とかアルバイト契約いう形も多かったですが、今は契約社員が多いです。）
なので、派遣社員も雇用形態は契約社員ですよ。

お礼

ありがとうございます。

回答No.1

Kensyusei

雇用形態は契約社員で、会社の形態が「派遣会社」ですね。

派遣では事前に派遣先の社員と面接や面談を行うのが普通です。
業務を遂行するのにふさわしい人物かどうかを判断するためです。
役に立たない人を派遣してもらっても困りますよね？
これが質問文中にある「２次面接」の正体です。

>実際の勤務は内定をもらった会社ではなく２次面接を受けた会社で、
その会社の指示に従って働くことになるようです。

これは労働に関する法律で定められており、業務については派遣先の指示に従う必要があります。
派遣元は業務内容について指示することが禁止されています。

もちろん、派遣期間を終えて自社に戻った場合は自社の指示に従う必要があります。

２重派遣とは、派遣先の会社からさらに別の会社に派遣することです。

お礼

ありがとうございます。