転職＿退職について

質問

はじめまして
転職、というか退職を考えていて、皆さんにご相談したいと思います
約7年、総務・事務・人事として働いてきました　派遣会社なので要望があって人員がいなければ派遣にも出ていました
が、今回期間限定の派遣の予定が代替要員が決まらず継続を依頼されました
通勤条件等、短期だから受けた条件なのでお断りをしたら、「所属が変わったのだから、こちらで働いていただきます」とのこと。所属が変わっていたのも初耳でもとより、期間限定のはずでは。
そして、これからは総務・人事等の仕事ではなく機械設計者として働けといわれ、文系出身の自分には何の知識もなく、そのことを伝えたら「君のやる気次第。2週間、君の状態をみる」と言われ、解雇宣告をされたと思います
機械設計に従事している従業員は、経験者か理工学出身者です。まったくの技術がない自分に仕事は続けられるわけなく、上手な退職の仕方を考えていますが、なにかいい方法はないでしょうか
退職を勧告されると思っていなかったので、総務等しているときの知識が足りません。皆さん、力を貸してください

回答No.2

neKo_deux · ベストアンサー

会社に対して、問題解決のための方策を請求して下さい。
・機械設計の教育を行なっている専門学校に通わせろ、その費用を出せ。
・短期間のセミナーに参加させろ。
・教育を行なう要員を割り当てろ。
など。
請求の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名など、ガッツリ記録します。

そういう問題解決のための努力(請求)を行ったが、自身の責でなく、会社の都合により問題解決せず「やむを得ず」退職する場合、会社都合の退職として処理可能です。

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こういう場合の相談先としては、まずは会社の労働組合へ。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談してみる事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

お礼

ありがとうございます。検討してみます。

回答No.1

sukeken

こんにちは。

退職は決定ですか？
勧告とされていますが、上もそう簡単に大事な”稼ぎ頭”切るとは思えません。
2週間やるだけやってみては？
周りのメンバーが事情を理解してくれるのであれば、なんとかなるのではないかとも思いますよ。
ダメならその時です。

会社って辞めるの結構簡単です。でも、入るのはかなり大変です。辞めてみれば分かりますが…。
でわ！

お礼

ありがとうございます。

弱気になりながら、昨日も仕事してきました。
今後をよく考えてみます。