採用後の提出書類と問題点について

質問

自分は４年半前に前職を退職後求職中に母の病気により家業における事務の手伝いと世話をしておりましたが諸事情が解決し再度求職活動をしている者です。
家業の手伝いの為、正規雇用ではなく確定申告も家業手伝いで家計より生活費等は捻出している為収入0で申告しております。年金は国民年金にて
納付しております。
採用後提出する書類ですが年金手帳・雇用保険被保険証・源泉徴収票などが一般だと思いますが今年度も上記の状態で求職活動をしており収入がありませんので当然存在しません。確定申告は収入0で申告しており住民税の
納付額は0です。市役所からは申告受付書に認めの判がおされているのみです。
質問なのですが採用後、住民税の納付が0である事や源泉徴収票が無い事は上記の内容を説明すれば大丈夫でしょうか？先方に単なるブランクと思われるか少々不安です。他に提出が必要な書類は何か他にありますでしょうか？
アドバイスやご回答頂ければ幸いです。宜しくお願い致します。

回答No.1

tent-m8 · ベストアンサー

求職活動中ということは、採用を仮定しての話ですよね。
それなら、採用が決まってから就職先に確認すればいいです。
今は、採用されることに全力を尽くすべきです。

ちなみに、国民年金の納付をしているのなら、年金手帳はあるのではないでしょうか。（厚生年金と共通だと思いますが。）
提出書類は就職先によっても多少ちがいますから、まだそこまで心配しなくてもいいです。
あなたが列挙した以外にも、事業所によっては
・健康診断書
・住民票
・戸籍謄本（抄本）
・身分証明書
・身元保証書（保証人の印鑑証明）
・運転免許証のコピー
・（資格が必要な場合）各免許のコピー
・銀行の通帳のコピー
等の提出を求められることがあります。

お礼

早速のご返事有難うございます。仰る通り仮定の段階の質問です。採用に向け更に頑張りたいと思います。銀行の通帳のコピーなどの提出する場合もあるのですね。企業側のどう言う意図なのでしょうかね？

回答No.2

tent-m8

No.1です。補足します。

『銀行の通帳のコピーなどの提出する場合もあるのですね。企業側のどう言う意図なのでしょうかね？』
給与（賞与）振込のための、口座番号確認のためです。
番号だけだと間違えることがあるため、表紙や裏表紙のコピーで確認する場合もあるということです。

なお、振込銀行が指定されてしまう場合もあります。

お礼

ご丁寧に補足の回答頂き有難うございます。給与振込の為の口座番号確認の為であればそれは確かに普通の事ですよね。