職場でちゃん付けされている

質問

お世話になります。
小さい会社で従業員も10名未満。
ここに勤めて私は（22歳）４年目です。
私は事務職なので常に事務所に駐在で、そのほかに事務所に出入するのが営業の男性２人です。

営業Ａは３ヶ月前に入社。
私よりとても年上で60歳です。
Ａには２ヶ月ほど前からいきなり「●●（名前）ちゃん」と呼ばれるようになりました。
とても不快でしたが小さい会社で雰囲気を壊したくなく我慢していました。

営業Ｂは今週月曜日に入社したばかりの40代後半の男性。
（既婚者です）
入社した月曜日は「●●（苗字）さん」と呼ばれていたのに昨日からいきなり「●●（名前）ちゃん」と呼んでくるようになりました…。
しかも、昨日仕事後のプライベートの時間に私の携帯に電話を入れてきたのです。
２時間に６回も着信があり電話に出てみると
「何やってるの？」
「今どこにいるの？」
「営業Ａと飲んでるんだけど来てよ」
「●●ちゃんと話がしたいし仲良くしたいんだ」
「何でコールバックしてくれないの？」
との内容。
初めて会って２日目にこの状態です。
携帯は会社の物でなくお互い自分のものを仕事で使用しており、携帯の番号は社員全員お互い登録しあっているのですがプライベート使用目的でお互い登録しあっている訳ではありません。
あくまでも仕事中に使うことが限定です。

営業Ａで我慢していたのに、営業Ｂで我慢の限界です。
あんたらに「●●ちゃん」と呼ばれる覚えもないし、プライベートで電話する意味がわからない！!!

営業Ａ，Ｂが入社するまではとても居心地がいい会社だったのにここ数ヶ月は最悪です。

どうしたらいいでしょうか？

回答No.6

fukidemono · ベストアンサー

従業員の人数も少ないとのことなので、改善は非常に難しそうですね。たぶん職場の仲間として見ていない、舐めきっているのでしょうね。普通、少し大手の会社や企業なら、こんなことを女性にすれば、必ず処罰が下ると思いますよ。営業Ｂさんの行動はありえないですね。下心見え見えです。本人にやめてほしいことを伝えても通じず、上司や雇い主の方に相談しても変わらない、もしくは状況が悪化するようであれば、まだお若いですし、退職は不本意と思いますが、辞めることも視野に入れられた方がgogokenta26の為にはいいのでは？と、おせっかいながら思います。

回答No.7

noname#62077

私も２０代女性ですが、ちゃん付けされる事はむしろ嬉しいです。
ご質問者様は男女平等、同一社会人に扱ってほしいように感じられますが、
年が離れた子供のような年齢で、ちゃん付けされてかわいがられて、少々の仕事のミスも笑ってくれたり
（もちろん責任は女でもちゃんとあります）、
少しいい待遇をしてくれたり、
若い女性の特権だと思ってありがたく受け止めていたらいいと思います。
…嫌でも年取ったらそういうこともなくなってくるでしょうし…

ただ、プライベートまで関わってこようとするのには、少し注意が必要だと思います。
たまの飲み会ならば、社会人としてお付き合いも必要でしょうが、
あまり頻繁になるようでしたら、上司なり、その方なり、意思表示はきちんとされたほうがいいと思います。
セクハラまがいのことは、土建屋さんという職種柄
（実は私も似たような職種に就いています）、
男性の多い職場だと思いますので、発生しやすいかとは思いますが、
彼らも職場（業種）の数少ない女性と、喜んでいるだけだと思いますので、
そういった職種ではうまく交わす、あしらうというスキルも身に付けたほうがいいと思います。
あまり潔癖にならず、柔軟で過ごさないと、辛すぎますよ。
最悪、携帯を２番号つけられるサービス（仕事用/プライベート用）などに入られたら少しは気が楽になるのではないでしょうか。

お礼

ご回答ありがとうございます。
特権ですか（＾＾；
特権で済めばいいのですが、それだけでは収まらないような感じがします。
うまくあしらっても根本的な意味での解決にはならないでしょうし。
私が辞めた後、新しい子が入ってくると思うとそのこがかわいそうですし気の毒です。
ある程度の節度は欲しいですね。

回答No.5

sdfsdfsdfs

水商売のおねぇちゃんのような扱いですね。
かなり勘違いなバカオヤジばかりで大変そうです。
他の方も書いていますが、いやなことはいやと言った方がいいです。
業務以外の用事での電話は止めて下さいといいましょう。
言えない様なら上司に相談して言ってもらった方がいいです。
でもそういう営業が立て続けに2人も入ってくるような会社だから、上司も似たようなものなのかなぁ～。

お礼

そうなんです！
勘違いのオヤジばっかり！！
営業Ａの取引先の男性にも
「ねーちゃんは男に不自由してないんだろ？」
などとても不快な言葉をかけられます。

営業の２人が入社してきてから本当に居心地が悪いです。
ありがとうございました。

回答No.4

noname#63713

「何でコールバックしてくれないの？」

金かかるんだよ

このひとことでOK!!!!

お礼

いいですね。
その答え（笑

メモしておきます。
ありがとうございました。

回答No.3

noname#65031

不快なら不快とはっきり伝えないと、
図に乗ってエスカレートしますよ。
特に営業Ｂは（笑）

本人たちに悪気がなくても、あなたが不快に思うなら
立派な「セクハラ」です。
会社でそういう教育は行われていないんでしょうか。

上司に相談して、逆恨みされないように、
特にあなたに対してというのではなく、
貴社のマナーとしてという感じで、
上手に言ってもらうのが良いと思います。

お礼

小さい会社、しかも土建関係でセクハラという言葉は皆無です。
次何かあったら上司に相談するか退職しようと思います。
居心地が悪いのが一番イヤですからね。
ありがとうございました。

回答No.2

dakedakepuru

うわ～、イヤですねえ。
その営業ABの上司から「ビジネスの場なんだから名字で呼べ」って
締めてもらうことはできないでしょうか？
（私ならもうOL歴１０年以上、ある程度の図々しさはあるので（笑）
　直接本人に言ってしまいますが・・・。質問者様と同じ年代の時は
　言いづらかったなあ。。。）

携帯電話に関しては就業時間以外に緊急で連絡が必要なことはあるので
しょうか？仕事中限定であれば出る必要はありません。
本当に業務上で必要であれば留守電なり何なり残すでしょうから。
あるいは上司に「業務以外で連絡してくる人がいて困っている。
判断がつかないので緊急の用の際は留守電に残して欲しい」と
言ってみてはいかがですか。

そのアホな営業が何か言ってきたら「色々私もプライベートが忙しくて
おつき合いする時間は取れません！」と言いましょう。

お礼

携帯に関しては、就業時間外で緊急に連絡を取る必要はまったくありません。

＞そのアホな営業が何か言ってきたら「色々私もプライベートが忙しくておつき合いする時間は取れません！」と言いましょう。
＜昨日も、事務所にて営業Ｂと２人きりになりまして・・・
「なんか他人に対してバリア張ってない？」
「人間不信なんでしょ？」
などなど。
会ってまだ３日目のＢに根掘り葉掘り聞かれうんざりです。

「他人に興味がないだけです」

と言い返してやりましたが。

次何かしてきたら上司に相談しようと思います。
ありがとうございました。

回答No.1

mira723

とりあえず、上司の人に言ってみたらどうでしょうか？

あと、携帯電話については番号を変えるしかないですね。
着信拒否でも良いですが、それだと会社で何か言われそうですしね。

または、会社用の携帯電話は会社にいるとき以外は電源を切っておくとかですね

お礼

会社用の携帯でなく従業員皆プライベートの携帯を仕事にも使用しているためプライベートの時間に電源を切っておくことは難しいと思います。

上司にも相談してみます。
ありがとうございました。