職場の女性同士のやりとり

質問

5時間勤務事務パートです、勤めて1年です。
正社員(Aさん女性)の細かい仕事を請け負ってます。

他にも正社員の方がいて、この度新しく正社員の方を迎えました(Bさん女性)
Bさんは他の男性正社員の方の仕事を一緒に行う流れで雇われました。

問題は女性ならではの悩みなんですが、給湯室でのお茶くみの話です。

今までわたしが率先して行ってました、それは入社してからAさんよりやり方を教わることもありましたが、ほとんどAさんが1人でやっていたため、見て覚えなきゃダメなのかと思って、教わらないうちに何となく流れで覚えました。

Bさんが入社してから2ヶ月、流れは変わらなかったのですが、AさんからBさんにも声をかけて、手伝いをしてもらうように、そしてわたしが教えるようにと言われました

わたし、パートなんですが
普通AさんからBさんへの流れではないのだろうかと思いました。

来客のお茶くみは、単発で起きたときにしか声をかけられません。ちょうどわたしの勤務時間にあたればの話です。

しかもなぜか来客きたとき、Aさんはわたしに知らせてくるので、その流れでBさんって違和感あるなと感じてました。それでも声掛けして続けてはいました。

そこから２週間後、来客があったのですが、何となく雰囲気で、Bさんが男性正社員の方に頼まれた急ぎの仕事をやっていたように見えていて、そのときは声をかけませんでした。AさんよりBさんが積極的に動かないので声をかけてあげてねと再度言われました。Bさん動かなくてもわたしが動くからいいと思われているように感じると。

午後から来客があり、Bさんはなにも言わなくてもきてくれて、さっきいこうと思ったんだけど、こっちの仕事先やらなきゃ行けなかったからできなかった趣旨の説明をBさんから言われました。

やっぱりかーと思ったんですが、そもそも狭い給湯室で数人ごちゃごちゃするのは邪魔だし、察して誰かがやるって無理があるように思います。わたしは勤務時間決まってるので、わたしいるときは請け負ってもいいと思っているんですけど、

お互いの言い分を、クッションで受け止めなければならないのはキツイ。当人同士でやってくれよと思いました。

Bさんがきたら、全部丸投げしてもいいのかどうかも、うまくコミュニケーション取れてない気がするので悩みます。

わたしはどうすればいいでしょうか？

回答No.1

bladevortex

「女はお茶くみ」が嫌にならない人が残っているとすると、長くいる人達の多くは古めかしい発想だと見なして対応するほうがいいでしょうね。

Aさんは入社順序列の思考なのではないかと思います。
「あなたが先輩なんだから、あなたが教えて指示もしないといけない」と。
仕事の効率を考えて一波乱起こすか、不合理なAさんのやり方を踏まえるかの二択でしょうか。
どう説明しようがAさんは、お茶汲みをBさんにやらせないと納得しないだろうと思います。もしかしたらもう少し複雑で面倒臭い「お点前」がAさんにあるかもしれませんが。

私だったらAさんのクラシックな手法に逆らうのは苦楽死苦な目に遭いそうなので避けて、必要の都度、Bさんに「というわけでAさんの心の声が降りてきたので、どうかひとつ…」とお願いすることにします。
Bさんのタイミングが悪ければ、どんなに面倒でもAさんに「という訳で私が代わって致した次第に候」と上申します。

お礼

そうですよね。
年功序列という考えならそうなってもおかしくないです。
Bさん、わたしよりひと回りほど年齢上だから、言いにくいですが、両者の立場を踏まえてクッションになるしかないですね
ありがとうございます