夫の扶養内での妻の給与について

質問

はじめまして。よろしくお願いします。

夫の扶養内で、年間１３０万未満の収入にしようと思っているのですが、現在努めている会社を辞めてバイト（パート？）として働こうと思っているのですが、月の収入が約９万円ほどになります。

そこで、ほかのバイトもかけもちして、計１０万８０００円（細かい数値はわかりません；；）になっても夫の扶養内で大丈夫でしょうか？

回答No.2

jfk26 · ベストアンサー

まず言っておかねばならないのは、健康保険の扶養については法律等で全国統一のはっきりした決まりがあるということではないということです。
各健保組合では独自に規定を決めることが出来るということです、もちろん厚生労働省のガイドラインがあってそれから大きく逸脱することは許されませんが、許容範囲の中ではかなり違っていることもありうるのです。
ですから究極的には健保に聞かなければ正確なことはわからないということです。
ですがそれでは全く回答にならないので、一般的なことを言えば扶養については所得税と健康保険との二つの面があり、この二つがごっちゃになり誤解が多いようです。
所得税の面で言うとある年の１年、つまり１月から１２月までの実際の収入が１０３万円以内なら扶養、超えれば扶養になれないということです。
しかし健康保険の面で言うと考え方が全く違います。
「今後向こう１年間の収入が１３０万円を超える見込み」という一般的な定義なのです。
これは非常にわかりにくい定義なのです。
まずこれは所得税のように１月から１２月の１年間ということではありません、具体的に言うと月単位で考えてください、その月の給与に１２（向こう１年ですから１２ヶ月ということです）を掛けて１３０万円を超えるか否かということです。
例えば就職してもらった給料の月額が約１０８３３０円（１２ヶ月を掛けると約１３０万円になる）以下ならば「今後向こう１年間の収入が１３０万円を超える見込み」ではないということで扶養になれるのです。
そしてその状態が続けばその間は扶養のままです。
しかしある月から例えば昇給等（パートの場合では勤務時間の延長等も含む）でこの金額以上になれば「今後向こう１年間の収入が１３０万円を超える見込み」となってその月から扶養の資格を失うということです。
つまり過去についてはいくらもらっていたかは関係ありません、あくまでもその月にどれくらい収入があったかということであり、それが続く見込みであるということです。
別の例を挙げると例えば月２０万円の給与で１月から６ヶ月だけ働くとします、７月から１２月までは無職だとします。
すると２０万円×６（６ヶ月）＝１２０万円になります。
するとこの年の収入のトータルは１３０万円以下なので１月から１２月まで扶養になれるという考え方は間違いです。
１月に２０万の給与をもらえば２０万円×１２（今後向こう１年で１２ヶ月）＝２４０万円と計算して、１月については今後向こう１年間の見込みは２４０万円となり扶養になれません。
そして２月から６月までも同様の計算になり、扶養になれません。
そして７月になると無職で無収入ですから０円×１２＝０円ということで今後向こう１年間の見込みは０円となり扶養になれるのです、以下１２月まで同様の計算で扶養になれます。
もう一つ極端な例を挙げれば、１月に就職して月給が１４０万円だったとします、そしてその月でやめたとします。
するとこのひと月で１３０万円を超えてしまいます、ですからこの年は２月から１２月までも扶養になれないという考え方は間違いです。
１月は１４０万円×１２＝１６８０万円の見込みですから扶養になれませんが、２月は無職無収入ですから０円×１２＝０円ということで今後向こう１年間の見込みは０円となり扶養になれるのです、以下１２月まで同様の計算で扶養になれます、過去についてはいくらもらっていたかは関係ありません。
さて以上のことが一般的で多くの健保が取っている解釈です。

＞そこで、ほかのバイトもかけもちして、計１０万８０００円（細かい数値はわかりません；；）になっても夫の扶養内で大丈夫でしょうか？

ここで言ってる扶養は税金の扶養ですか健康保険の扶養ですか？
税金の扶養なら質問者の総収入が１０３万（非課税限度内の通勤手当を除く）までなら夫は配偶者控除を受けられます。
１０３万（非課税限度内の通勤手当を除く）を超えても１４１万（非課税限度内の通勤手当を除く）以下ならまでなら夫は配偶者特別控除を受けられます。
健康保険の扶養であれば（健康保険の扶養の場合は通勤手当は含まれる）、上記のように一般的に多くの健保では１３０万と言うのは「今後向こう１年間の収入が１３０万円を超える見込み」ということであり、具体的には給料の月額が約１０８３３０円を超えるかどうかと言うことです、年収ではありません、また過去の収入は問いません。
ただ繰り返しますが各健保組合では独自に規定を決めることが出来るためにごく一部の健保ではその年のそれまでの収入や前年の収入を基準とすることがあります。
ですからかならず夫の所属する健保に確認することが大事です。
また以上は２ヶ所で働けば当然その２ヶ所の合計金額になります。

お礼

お礼遅くなって申し訳ありません。
大変わかりやすい説明ありがとうございました。

では2ヶ所で１０万８０００円を超えないように働けばよろしいのですね＾＾

回答No.3

ma-fuji

１か月の収入が１０８３３３円以下であれば、健康保険の扶養になれます。
問題ないでしょう。

政府管掌保険（保険者が〇〇社会保険事務局）であれば、前年の収入は関係ありません。
しかし、会社独自で運営する〇〇健康保険組合ですと、前年の収入が１３０万円以上あると扶養になれない、ところもあるようです。
基本は政府管掌保険に準ずることになっていますが、健康保険組合は１３０万円の収入の判断の仕方が、組合によって違うことがあるようです。

貴方のご主人の加入保険がどこか（保険証の保険者を見ればわかります）確認してみてください。
健康保険組合でしたら、ご主人の会社の担当部署、もしくは、直接健保組合の事務局に聞いたほうが確実でしょう。

回答No.1

noname#63784

かけもちして超えたらだめです

１３０万も収入がある人は、養ってもらってるとはいえないでしょ？
保険料は自分で払ってね
というのが趣旨ですから。

ただし、２０万以下は申告不要だったから、健保・厚年も合算しなくてもいいかもしれません

あと、健保組合に聞いてみてください
うちの場合、手取りで２０万以上あったんですけど「アルバイト（社会保険未加入）であれば被扶養者でいい」っていう判断でした