８ヶ月前の強姦について

質問

今付き合っている彼女のことの話になります。
初めは私自身知りませんでしたが、彼女からの相談により知ってしまいました。
彼女も知られたくなかったと思います。
最近様子が変だったので、聞いたところ悩んだあげく自分でもどうしていいか分からなくなり打ち明けてくれました。

彼女は大学４年生で、来年就職します。
やっと出た内定の会社に、当事者である男がいました。
知らずに会社は受けたそうです。
面接のときに偶然会社内で、顔を合わせてそのことを知ったそうです。

１月から就職活動して、やっと出た内定です。
しかし、入社したとして働くことになったとき、同じ事務所で毎日顔を合わす、場合によっては一緒に仕事をする可能性もあるみたいです。
つまりは、直接の上司になります。

事の起こりは去年の１０月末です。
コンパで知り合って、３回ほど食事に行ったみたいです。

飲みに行った後に、酒の勢いかどうかは定かでありませんが、無理やりラブホテルに連れ込まれたようです。
なんでここで抵抗しなかったのか？声を出して助けを呼ばなかったのか？
理由は殴られるかもと思い怖かったからだそうです。

結局、そのまま無理やり犯されたようです。
下手に抵抗しなけてば、怖い思いしないで済む。痛い思いしないで済む。
そう思ったそうです。

この話は、まだ自分が付き合っていなかった頃の話です。

彼女自身も自分に落ち度があったと思い、忘れるつもりでした。

しかし、今回就職といった場面で、また記憶に浮かび上がってきたと言うわけです。

私自身も早く忘れて欲しい記憶です。
でも、同じ職場で顔を合わせる以上、消えることはないでしょう。
正直私も、彼女も辛い思いです。

なんらかの形で、その男に罰を与えることはできないでしょか？
そんな卑怯な汚い奴がのうのうとして生きている。
何も知らないで。自分がしたことを恥じもしないで。
一方で傷ついて悩んでいる人がいる。
世の中弱い人間が、損をする。
正直私は、耐えられません。
しかし、今となっては、何も証拠はありません。

彼女は今も就職活動を続けています。
彼女の傷を少しでも癒してあげたいです。
何もせず時間が経てば癒えるはずだった傷が、このままずっと消えないかもしれません。
彼女の辛そうな顔を見ていたくないです。

やはり、あきらめて違う会社の内定をとるか、我慢して働くしかないでしょうか？

色々な意見があると思います。
どんな意見でもいいので聞かせてください。

説明が下手な文章を長々とすみません。

回答No.9

fix2008

罰を与えたい、という気持ちは分かります。
では罰を与えられるのかどうかについて、私見ですが記載します。

罰を与えるとしたら強姦罪になるでしょうが、他の方が言っておられるとおり、その立証はかなり精神的に厳しいものがあります。二次被害（裁判所でその当時のことをできるだけ細かく聞かれる）と言う部分ですね。（もちろん、遮蔽やビデオなど、被害者保護は以前よりも高いです）。それは、難しいからやめたほうがいいと言っているのではなく、警察に行くなら覚悟していってください、ということです。

強姦罪で相手を有罪にするには、基本的には(1)合意が本当になかったのか、(2)暴行・脅迫が行われたか、が主なポイントになります。それがなければ和姦と判断されやすいです。彼女は抵抗をあまりしていないような記述が見受けられますので、この辺はなかなかしんどいところだと思ってください。おそらく警察でも「わかってて行ったんじゃないの？」みたいなことを平気で言われます。ですが、警察としてもこの程度の質問で答えられなくなるような人の言うことを聞いてはくれません。第一に裁判で、被告人弁護士の発言はもっと厳しいものですから。第二に、もしかしたら、男を陥れようとしているのかもしれない、とも考えられてしまうからです。ですので、最初は警察の質問はかなり厳しいと思ってください。

はっきりいって、時間がたった段階ではなかなか証拠も集めにくいので、必ずしも罰を与えることができるかどうかといえば、かなりの困難を伴うし、最悪は強姦の立証ができないという場合もあると思います。そのときは、あなたが彼女をいたわってあげるくらいしかないですね。

で、会社の方ですが、私自身の考え方をいわせていただければ、その会社は入社するのはやめた方がいいのではないかと思います。その上司の人は、それでも入社してきたのなら、また同じことを繰り返すと思います。就職というのも大事なのはわかりますが、今後の長く続く人生のことを考えれば就職ということにこだわることなく、気持ちよく過ごせる時間を持つことの方が重要ではないかと思います。もちろん、そのために彼氏さんもサポートしてあげてください。

回答No.8

trent1000

「強姦、痴漢系は得てして女性に有利なので証拠なんてほとんどいりません」と回答している方がいますが、そんなことはありませんので鵜呑みにしませんように。
強姦罪は証拠が必要ですよ。
証言だけの場合、合理的に疑いようのない状況証拠が必要です。

質問文だけで判断すると、強姦罪での訴えは通らないでしょう。
ホテルに誘われて、抵抗も拒否もしなければOKと一緒です。
嫌だという意思表示をしないで、どうやって相手の男性は女性の気持ちを分かることが出来るんですか？

＞そんな卑怯な汚い奴がのうのうとして生きている。

何が卑怯なのでしょう？
ナンパしてホテルに誘っただけでしょう？
「無理矢理」と書いてますが、それは女性が拒絶した場合に、その女性の意志に反して連れ込むことですよ。
拒絶しなければ単なる合意の上での性交渉です。
警察に行ったところで、食事に誘われついて行き、飲みに誘われついて行き、ホテルに誘われればついて行く女としか見られないでしょう。

「断る勇気がない＝強姦」ではなくて、「断る勇気がない＝同意」ですよ。
納得できなければ訴えても良いですが、恥をかくだけに終わる可能性は覚悟してください。

回答No.7

tsururi05

二とおりの対処方法があると思います。
（１）徹底的に争う。
（２）徹底的に懐柔する。

（１）を選びたいのであればきちんと徹底的にすべきです。
弁護士を雇う、警察に告訴するなどです。

（２）を選びたいのであれば、徹底的に忘れましょう。
無視するしかありません。諦めるしかありません。

いずれかを選択するしかなく、間はありません。
どちらがよいのかは、当事者しか決められないと思います。

回答No.6

PPPOEVEN

まず、質問を端的にされた方がいいですよ。
ここは法的に解釈する場で、センタルヘルスではありません。
要するに質問の趣旨は・・・
飲み会で酔った勢いでやられちゃったのを処罰できるというそれだけのことですよね。
主題と関係のない感情論や枕詞を多数入れると、主題が埋もれて何を言いたいのか分か
らなくなります。
この手の質問は端的にされた方がよろしいでしょう。

で、本題ですが・・・
（勝てるかどうかは別として）強姦罪で訴えることも可能でしょうし、民事で損害賠償
請求訴訟を起こすことも出来ます。
しかし、同じ職場の人間を強姦罪で逮捕させるということは、忘れるどころか、「私こ
の人に強姦されました」と社内でアピールしているようなものですよ。
場合によってはマスコミが来るかもしれません。
逮捕されれば裁判になりますし、裁判になれば法廷で事細かくどういう行為をそれたか
尋問をされます。
例えば、性器に何本指を入れられましたかとか。
そりゃもう官能小説かって言うくらい事細かく聞かれます。
そして裁判は憲法で「公開でやる」と定めているので、同僚やお友達はみんな傍聴できます。
そんなことやりたいんですか？

かえってそっちの方が辛いのではないですか？
これをセカンドレイプと言います。
真相解明のためにかえった辛い思いをするのなら、もう早く忘れる方がいいでしょう。
だから強姦などは親告罪と言い、被害者が「こいつを徹底的に処罰しろ」という申し出を
警察にしなければ警察は捜査しないこととなっています。
毎日顔を合わせている人を告訴して、かえって辛いことになるのではないですか？
それがいいのか悪いのかは、ご自身でお考えください。

回答No.5

ok2007

性犯罪ないしそれに類する行為の被害者は、加害者の顔を見るだけ・加害者が近くにいると思うだけで、被害の追体験をすることがあります。したがって、何らの手立てをしないままその会社に入社することは、最も避けるべきといえます。

他方、「なんらかの形で、その男に罰を与える」手段は、あります。ただ、被害者が精神的に参っている時に周囲が勝手な判断で行動を起こしてしまうと、被害者の心理状態を悪化させてしまうおそれがあります。

sns0739さんにおかれましては、まずは彼女の支えになってあげてください。支えになることを、心から伝えてあげてください。「彼女自身も自分に落ち度があったと思い」というのは被害者が陥りやすい心理状態ですが、性犯罪や類似行為においては無理矢理犯す側こそが悪いのであり、被害者には責められるべき点がないものです。「あなたは悪くない」と伝えてあげてください。

また、sns0739さんにおかれましては、性犯罪に詳しい弁護士等の専門家への相談もお勧めします。相談に際しては、はじめは専門家に相談することを彼女には伏せたまま、その専門家に対して今後どう対処すればいいのかを率直にお尋ねになるのが良いと思います。sns0739さんが彼女に対してどう対応すればよいのか、彼女自身はどうするのがよいのか、教えてもらえることと思います。

回答No.4

doa-doa

運命のいたずらですかね
一応訴えで負けた場合もありえることですから
同じ会社に入るのは、その相手がいる限りやめたほうが
いいかもしれませんね
勝ってその相手が社会的な制裁も受けたとして
その会社に入社できるでしょうか
私の意見では、勝っても負けても訴えをしなくても
いずらい会社だと思います

回答No.3

Yummmmy

まず、結論から言うと、別な会社へ行くべきです。

今その会社で働いていない状態で、
これだけ思い出して苦しんでいるんですから、
会社に入って、顔をあわせたらもっと彼女が苦しみます。
下手したら、また同じことを繰り返し兼ねない可能性すらあります。

それと、質問者様の怒りも分かりますが、
まずは彼女の気持ちを大事にしてあげてください。
訴えることも可能でしょうが、
その際は証言、証拠が求められるでしょう。
彼女はまた、当時の事を思い出して、
さらにそれを他人に話さなければならないっていう
精神的苦痛を伴います。
それでも訴えるかどうかは、彼女が決めることです。

就職活動は大変ですが、
まだまだ頑張れば大丈夫です。
頑張って欲しいと思います。

回答No.2

kadakun1

酷い言葉かも知れませんが、彼女が過去のこととして忘れたいのであれば、その会社を辞退して別な会社に行くしかないです。
裁判とかして訴えることは可能でしょう。
しかし、それには証拠等色々なものが必要です。
そして彼女もその過去を無理矢理思い出さなくてはなりません。
それに耐えられるか・・・・
相手も「同意の上だ」とか「向こうから誘われた」とか嘘を言ってくるでしょうし・・・

あなたの怒りはわかりますが、あなたがすべきことは彼女を守ることでは？
相手の男を訴えて慰謝料を貰っても、彼女の傷は癒えないでしょう。
それどころか、周囲にその事件が知られる事になると思いませんか？
（相手の男も同じですが）
彼氏として許せない気持ちは分かりますが・・・まずは彼女の気持ちを最優先させるべきです。

お礼

ご意見ありがとうございます。

その通りだと思います。
早く忘れさせてあげたい気持ちでいっぱいです。
私自身より彼女のことを最優先に考えるものだと思っています。

せめて、同じ会社でも、勤務地が違うとかならいいのですが。
相手の男が飛ばない限り、そのケースはないので正直彼女にはその会社に行って欲しくないです。

でも、苦労して頑張ってやっと内定が出た会社なんで、辛いところです。

運が悪いとしか言いようがないです。

回答No.1

torisabure

証拠はコンパしたときの友人などに証言にたってもらえばいいです。
強姦、痴漢系は得てして女性に有利なので証拠なんてほとんどいりません。
女性がただ訴えればいいのですから。ただその勇気が女性にとっては
とても苦痛なのです。
警察ざたにはしたくないというのならさらに上の上司に相談という形ですね。
まあ脅しに近い形になりますが強姦をした上司の対応を考慮させろという
わけです。裁判沙汰にしてもおかしくないぞというのです。
最悪上司は辞める形になると思います。その場合彼女一人ではかわいそうなのであなたがついて直訴するのもいいでしょう。ただし冷静に。

補足

ご意見ありがとうございます。
私もその会社の上司に事の説明をしようかとも考えました。

しかし、彼女は、まだ入社してません。
結局話しても、内定を取り消しされるだけになってしまうのではないかと悩んでいます。