任意整理後の金融機関への就職

質問

契約社員ではありますが、大手銀行の採用試験を受け、最終まで残りました。最終面接で「大きな借金はありますか？」と聞かれ、「ありません」と答えました。

今は借金は全くないものの、2年前に債務整理をしました。過払いだっため返済はすでに終わってますが、いわゆる「信用情報」にはそのことが残っているはずです。

採用の際に、そういった「信用情報」を調べるというのは本当でしょうか。
個人情報だから本人の承諾なしに調べることはできない、とか色々な憶測がありますが、実際のところどうなんでしょうか。
また、採用前はなくても、入社後に本人の承諾をとって調べることはあるのでしょうか。

回答No.2

surinrin · ベストアンサー

契約社員ですし、そういった信用情報を調べるということは、ほとんどないと思いますよ。本人の承諾をとった、としてもですね。

ただ、大手銀行の場合は、社員証がクレジットカード機能付だったり、ノルマのお付き合いで自社関連企業発行のクレジットカードを作らされたりすることもあるので、それがあるとクレジットカードは作れない状態だとちょっとピンチですけど、こればかりは実際に働いてみないとそうなるかどうかはわかりません。

面接でウソをついたわけでもないですし（だって今現在は大きな借金はありませんものね）、それほど気にしなくてもいいと思いますよ。

お礼

ご回答いただき、ありがとうございました。
クレジットカードのことは聞いてみようかと思います。まだ連絡はきませんが、結果がどうであれ
最終面接まで残った気持ちを忘れないようにします。

回答No.1

huhanlasch

個人情報保護法施行後は、まっとうな企業であれば、自社で情報センターから情報を入手することはないはずです。
また、借入の申し込みや、既存客の管理等以外の情報センターの使用は、目的外利用に該当するため、公になれば一定期間の利用停止処分が下されます。ですので、本人の承諾を取ったとしても、情報を調べることはないはずです。

ただし、調査機関に依頼して調べる分まではどうしようもないですね。

お礼

ご回答いただき、ありがとうございました。
「調査機関」も情報センターの会員となりうる場合があるのですね。金融機関のみと思っていました。その場合はしょうがないですね。縁がなかったと思ってあきらめます。