交通費の事で質問です。

質問

2ヶ月前から派遣で働き出したのですが、
最初の契約では交通費は全額支給だと言われたのですが、
今日派遣会社に問い合わせたら
5月から上限が、一万五千円までにかわっているのが分かりました。
話を聞くと五月からシステムが変わったらしく
今回の明細にお知らせの紙を入れてると言われたのですが、
こうゆう事は事前に言ってくれないのでしょうか？
もう五月なのに今回の明細に入れるのはおかしいし
最初の説明の時に交通費は全額支給だと言われたので
受けたのに急に上限が決められたってちょっと腑に落ちません。
交通費は全額もらえないのでしょうか？

回答No.3

lemo_nade

> こうゆう事は事前に言ってくれないのでしょうか？

契約内容に関わる内容ですので、事前に伝えるべき内容ですね。

> 交通費は全額もらえないのでしょうか？

契約書の裏面などに、何か契約内容の変更に関する文面がないでしょうか？
まず、それを確認して下さい。交渉は、確認してからですね。

No2の方が仰る様に、交渉の結果、今回の契約に限り全額支給されたとして、次回の契約からは、上限付きの支給になるでしょう。
その場合は、減額された交通費の分を時給に上乗せして貰えるよう交渉してみる事ですね。
大抵の派遣会社は、交通費を控除対象として処理していないと思いますので、月々の給与としての支給金額に変更は無いと思います。
（確定申告の際に、何らかの処理をされている場合（派遣会社に通勤交通費証明書を書いてもらっている　など）に関しては、不明ですが…。）

ご参考までに。

回答No.2

yama1998

＞こうゆう事は事前に言ってくれないのでしょうか？

今月の契約書に全額となっているでしょうか？であれば契約不履行で請求できるでしょうが、でなければ請求は難しいでしょう。事前に伝えない派遣会社が不親切ですが、それを見落とした質問者も落ち度があります。

仮に裁判を起こしても交通費以上の裁判費用と時間を割くことになるのでお勧めはできないですね。

要はこの内容ではなんともいえませんが、仮に抗議して今月は全額もらっても次回以降はこれに抑えられる可能性もあり、交通費の抑えられる別の仕事を紹介してもらうなどになるかと思います。

回答No.1

negitoro07

契約である以上、一方的な変更は許されないはずです。
どの会社でも、労働者に交通費を全額払うのは当然です。

交通費に上限を設けたいなら、雇用の前に近くの人しか雇わないようにするしかないと思います。

少額訴訟などを起こして、支払を求めては？