内定承諾期限を迫られているのに書類が届かない

質問

３月に合格の連絡をうけ、今日までに「内定の決意をしてくれ」と言われたので、内定を決意した旨を伝えたのですが、その際、「書類の提出期限がもう迫ってるからお願い」といわれたのですが、一切、内定承諾書の文面を見させてもらってません。
この場合、口頭で決意しました、としか述べていないのに内定承諾書の書類をサインしたとみなされ、出されてしまったということになるのでしょうか。
実は私は公務員など、秋の就職活動（つまり１０月以降）もやりたいと思っているので、研修費など損害賠償問題になるかどうかが不明です。
会社や学校に迷惑になるというのは承知なのですが、どうしても、公務員や病院系の募集は１０月に決まるので、内定式以降になってしまいます。なら、今の会社行かないなら断れば…という話になるのでしょうが、勝手な話しながら、一社も内定がないというのも恐くて…
長くなりましたが、
(1)自分で書面にサインしてない、内定承諾書の規定を見ていないのに、労働法上これは有効なのか
(2)その際１０月以降研修費の損害賠償問題などありえるのか
(3)そもそも１０月以降内定を辞退することは可能なのか、またはそういう人はいるのか

勝手な質問とは分かりつつも回答のほどよろしくお願いします

回答No.1

ojisan-man

細かな点はよく分からないのでパスしますが、書類が到着してないならどうして会社へ問い合わせしないのですか？

また内定は正式採用決定と異なるといいながらも、実質的には入社の意思確認をする手段ですから、後で一方的に破棄することは道義的に問題はあるでしょうね。
会社側にしても人員計画に狂いが出る訳ですから、困ったことになると思います。

ただ公務員試験と二股掛けているケースではままある話なので、会社側も多めに採用しているでしょうが。
気になるのなら公務員試験のことを会社に話しておけばどうですか。
あなたが有為な人材と思えば、会社は待ってくれるかもしれませんよ。

お礼

早々の返事ありがとうございます
>>書類が到着してないならどうして会社へ問い合わせしないのですか？
面談のときに一回言ったことはあるのですが、まだ渡せないといわれ、そうごり押しするのも気がひけいたので・・・

>>後で一方的に破棄することは道義的に問題はあるでしょうね。
会社側にしても人員計画に狂いが出る訳ですから、困ったことになると思います
嫌な人間だとは思いますが、それは百も承知なのですが、やはり自分の人生悔いなくやりとおしたくて…

>>待ってくれるかも
他の会社の結果がでない…ということで試しに待ってくれないかということを聴いたら待てないといわれてしまったもので…

ありがとうございました