内定承諾・内定式→内定辞退：損害賠償

質問

あるＨＰに内定承諾書の提出や内定式後に入社を辞退することはできる
ただし、内定式や入社前研修にかかった費用を損害賠償として請求されることがあるので
会社から配布される文書に、このような記載がないか確認しておくこと

みたいなことが書かれていたのですが
会社から配布される文書に、損害賠償を請求するというような文言が書かれていなくても
かかった費用等を請求されることはあるのでしょうか？

回答No.3

mocha-sugar · ベストアンサー

通常の内定辞退なら有り得ないのでは。

裁判になればまたそこでお金もかかりますし、勝てる裁判ではないでしょうし
（会社側から見て）、大抵の会社は辞退されることをあらかじめ
予想して採用しているでしょう。

ただどこでその会社と関係するか分からないので、辞退する際には
きちんとしたお詫びの言葉と誠意だけは見せておく、これで大丈夫だと思います。

回答No.2

Trendy

大きな会社はしません。私の知る限りそんな無駄な事は。応募も多すぎるぐらいなので、誰が辞退しようと一向に構わない。お好きにどうぞの姿勢です。
でも、だ～れも辞退しない（笑）

採用にかかる費用に困るような”小さな会社”だと損害賠償しないと、代わりの求人ができないとか？
なくもないのでは？

小さな会社に内定を貰い、個人的な饗応を受けてた場合とか、ありそうですが、”あてにしてたのに辞退されて迷惑だ、君に使った金返せ”ですかね。せこい！
とっても珍しいケースでしょう。

回答No.1

yuttka

基本的に損害賠償にはならないと思います。

そういった書類をかかせる会社もめずらしいかも。
大きな会社ならあったりするのですが。。。