労災と母子手当について

質問

腰に負担が掛かるような職種で働いています。
腰がだるいのですが、会社にも他の従業員にも迷惑が掛かるし、労災を使う気はありません。
しかし、従業員の一人が腰痛を理由に労災で生活しています。
法律上は、いつまで労災が認められるのでしょうか？
病院しだいでしょうか？
さすがに限度があると思いますが、無いのであれば、会社は成り立たないのではないでしょうか？
その従業員の前職は同じような職種で働いていたのですが、もし、腰痛で労災を利用していたら詐欺になりますか？
こういった場合の、会社の正しい対処法マニュアルみたいなのはありますか？

また、その人には子供がいます。
母子手当てをもらっています。
嫁さんは同居していますが、籍を入れていないということで母子手当てをもらえているようです。
これは、法律上問題なくとも、常識的に考えて税金の無駄遣いではないのでしょうか？

回答No.1

noname#107982

労災は1年6ヶ月です。
その後　傷害になりますが　腰痛はなりません　終わりです。
原因が労働でいためたので詐欺になりません。

また、その人には子供がいます。
母子手当てをもらっています。
嫁さんは同居していますが、籍を入れていないということで母子手当てをもらえているようです。
これは、法律上問題なくとも、常識的に考えて税金の無駄遣いではないのでしょうか？

＝彼氏彼女の関係なので問題なし。
人並み生活が困難なのでしょう。