労災の手続きがめんどくさいって。。。

質問

１９日の月曜日に、仕事中に腰を痛めてしまいました。すぐに治ると思いその場では我慢してその日は乗り切ったのですが、家に帰ると痛みが増し次の日に病院に行くためにお休みをもらいました。そのときに会社から「その場で言ってくれないと」と言われたのでそこも謝りました。
そして病院に行ってからまた連絡すると「労災はめんどくさいからやめてね」と言われたので、
「めんどくさいってなんですか？」と言いました。すぐ話をスルーされたのですが、問題は腰痛くらいで労災申請する人っているんですか？
私は何も言っていないのに「めんどくさい」って言われてもやもやしています。

今回のことは小さなことなので水に流しますが、この発言ってただの失言で済ませますか？
今後「めんどくさいはやめてくださいね」くらい言いたい気分です。

回答No.6

o09080706o

それって労災隠しじゃないですか。
申請しないとだめですよ。
権利は行使しないと、あらゆる労災をうけた人の権利が縮小してしまう。

労災隠しについての記事、よかったら読んでおいてください。

http://www.geocities.jp/cleanmakoyann/zikenbo2401.htm
http://www.geocities.jp/cleanmakoyann/zikenbo2402.htm

回答No.5

hekiyu

労災手続きが面倒なので、そういうことを言った
のでしょうが、仕事なのですから、面倒臭いは
禁句ですよね。

労災は、会社のメンツも潰しますが、直属上司
の責任問題も発生します。
ワタシが以前勤めていた工場では、上司は５千円の
罰金でした。

そういうことも考えて、めんどうくさい、という
失言に繋がったのだと思います。

回答No.4

noname#226203

本来は労災だと社員から申し出があった場合には「面倒くさいから」などと言っては本来いけないでしょ。
その人が決める事じゃないので。単なる職務怠慢ですね。
その人は労災の手続きの事務作業が単に面倒くさいんでしょう。
私も庶務課にいた時、職員の労災の申し出があった場合は、即書類を渡して出してもらい、認定申請やってまいたけど、そんなに面倒じゃないし、会社の評価なんかそれで落ちる事はないです。むしろ、キチンと労働基準法にのっとらない会社がNGですよ。
ちゃんと雇用保険払ってるんでしょ？
それとは別ですが、腰痛の場合、過去には腰痛での受診歴がないかどうか、元々腰痛持ちだったかどうかとかで、本当に労災か、持病の悪化かの判断が難しいと思いますが、診察して決めるのは医師で、出した書類を認定するのは保険者と労働基準監督署ですから、取りあえずやる事はやるべきです。
当然の権利ですから。
「面倒くさい」ってなんなんでしょうね？そんな大それた仕事じゃないですよ。

回答No.3

ina4118

はじめまして

労災保険は、腰痛に関しては保険対象外の場合がありますので、そのこと調べてから、判定する事が非常に面倒な作業になる場合があるので、「めんどくさい」と表現されたのではないのでしょうか。

簡単な方法は、所轄の基準監督署に、腰痛が起きた原因を説明し、労働災害に該当するのかを確認された方が良いと思います。

また、一般な「ぎっくり腰」は、労災保険対象では無いと見られるケースが多いとされていますので、どんな状況から腰痛が起きたのか分からないので、判定が困難な状況だったのかも？

労災保険は、労働者のために掛ける保険ですが「ぎっくり腰」などの適用除外の項目も非常に多いので確認された方が良い場合があります。

参考アドレス
https://latte.la/column/30485477

回答No.2

catpow

労災を申請すると、その会社は「働く従業員の安全管理・教育ができない会社」っていうことになります。

単に評判だけの問題ならいいのですけど、その結果、保険料率が上がって、会社が払う保険料がかなり増えることがあるそうです。
さらに、労災事故がある会社となれば、その後の工事に入札する資格が無くなるなど、商売に支障をきたす可能性があるそうです。

なので、会社としては、小さな怪我であろうと、病気であろうと、重体とか死者が出ようとも、「労災事故ゼロ！」を死守したいってことなのでしょう。

単に「事務仕事が増える」から「めんどくさいからやめて」ではありません。

回答No.1

rokutaro36

どんなことでも、手続きをするということは、面倒なことです。
厚生労働省のＨＰです。
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/zigyonushi/rousai/
手続き上の問題だけでなく、
労災を起こした＝会社の管理不行き届き、労働環境が悪い
などなど、役所から目をつけられる場合があります。
それを嫌がっている＝そもそも環境が悪い
という可能性もあります。

一つの職場だけにいると、その職場の環境が良いのか、悪いのか、
わからない場合があります。
これが普通だと思っていたのに、実は、法律違反の職場だった
ということもあります。