労災で生活

質問

友人の勤めている会社に事故ばかり起こしたり、腰を痛めたといい、労災ばかりをもらっている社員がいるらしいんです。
実際、そういう人は多いのでしょうか？
また、その社員は解雇されたのですが、不当だといって弁護士をたてるみたいなのです。
話し合いの時も、暴力を振るおうとしたり・・・
仲介人としてつれてきた人もやくざ風だったり・・・
こういうたちの悪い従業員がいる場合、会社はどのような対応をするのがいいのでしょうか？

回答No.2

fire_bird

労災ばかりっていうのは、事実関係が分からないので触れません。

で、もしここに書かれている相談内容が真実ならば、交渉はすべて、録音して下さい。
弁護士をたてるって、最低１０万円かかります。
そんなにお金がある人なんでしょうかね？
また、弁護士がそんな人の言うことを相手にするんでしょうかね。
要するに、ただ会社をゆすって金をむしりとりたいだけでしょ？

そういう時は逆に、
「どうぞどうぞ。訴えてください。あなたとの交渉は全て録音してますし、あなたが私に殴りかかろうとしたのも記録していますし、やくざ風な人を連れてきて業務妨害ですし、あなたはほとんど働いてないのに給料を払ってたんだし、逆に反訴を提起してあなたに損害賠償を請求できるいい機会ですよ。
証拠も全部そろってますし、うちの従業員はみんなあなたの働きぶりを知ってます。いざとなったらうちの従業員がみんな証人になって法廷でしゃべってくれるから、訴訟になっても負けるはずがないんですよ。
労災もうそだって分かってるから、裁判になっても怖くないです。
むしろ、これ以上言ってくるならば、あなたに訴えられるよりも先にこっちの方から訴訟を提起しますので、これ以上連絡しないでくださいね。もちろん、あなたと一緒にやってきた方も、一緒に訴えますから、友達に迷惑をかけたくなかったら即刻業務妨害をやめるべきですね。」と伝えてください。
まあ、ただのゆすり目的ならこう言えば手を引きます。
これでも理解できないアホが相手なら、訴訟になっても仕方ないか、と思いますが。
いずれにせよ、迷惑な話ですね。

回答No.1

87miyabi

仲介人は弁護士以外は相手にしないことです。
非弁行為として告発したらいかがでしょう。

弁護士がきたならば、弁護士をたてるしかないですね。