何らかの保障をされますか？

質問

私は社員で働いて５年になります。人相手のとてもストレスの多い仕事です。同じ職種は同じ条件、同じ給料の２人、パートが１人いますが、午前中だけなので体調が悪くても病院にも行けず、休みなどもっての外、体調がどんなに悪くても、シフトはシフトで早退などとても出来る環境ではありません。その体調不良を押して働いてきましたが、限界に達してしまいました。３ケ月前からストレスからか？生理が来なくなり、常に微熱がある状態です。診断書を書いてもらって休職、または退職を考えていますが、何か保障請求出来る事があったら教えて下さい。普通は７時間勤務なのですが、遅番になると２１時過ぎまで働き残業は一円も出ません。以前残業請求に記入して提出したら、”残業は出ないんだよ”と言われ給料明細のもやはり残業は付いておらずカットされていました。おかしいと思いながらも時間調整でしのいできましたが、休みも取れない、残業は出ない、休日出勤してまでも仕事をかたずけている自分が情けくなってきました。どうせ代休も取れません。世間では過労、うつ病などで労災が適用されている方もいらっしゃるようですが、通勤時の交通事故も労災にしてもらえず、自分の保険で通院をした経験があるので。何もせずに黙って去るのがいいのでしょうか？

回答No.1

akak71 · ベストアンサー

労働基準監督署　法テラス　に電話で、相談するとよいと思いますよ。

違法行為があれば、注意してくれます。
特に悪質の場合は、命令してくれます。

回答No.2

noname#107982

病気になる前に
辞めたのがよいのでは？

お礼

退職時期も検討中なんです。有休、代休を全て消化して冬のボーナスまでしっかりもらわないと合いません！退職金の制度も変わったとかで、益々不利になっているようで。。。