自分の性格に問題があるのかと悩んでいます

質問

職場での人間関係に悩んでいます
体調不良で頻繁に早退や欠勤をする人がおり、その人のフォローをしなければならずイライラしています

以前から天気が悪いと頭が痛くなったり、貧血で体調不良になることがあり遅刻や早退、欠勤する度に仕事を代わったり残業していました

その時は特に通院はしていなかったようなのですが、最近体調不良が続き病院に行ったところホルモンバランスが悪いと判明したそうです

薬を飲み始めているけれどそれが効くのか体に合うのかはまだすぐにはわからないとのことで「最近ずっと具合が悪く、薬も効くかどうかまだわからないので休むこともあると思います、ご了承下さい」と言われました

今月に入って3日体調不良で休んでいます

シフト制のためその人が来ないと仕事を交代できず、数時間残業することになります

今その人と自分ともう一人の3人で仕事をしていて、休まれると自分かもう一人が残業しています

上司にも話しているとのことですが、忙しいと言ってフォローに入ったりはしてくれません

先月の終わりから今月の頭にかけて休みが続き、その度に残業していて自分の予定が狂ったり、家事が出来なくなりイライラが溜まって休んだ人とちょっと言い争いになってしまいました

最近体調不良が多いけどまだしばらくはかかりそうなのか、その度に勤務延長になるのはこちらも予定が狂ったりして大変だというようなことを言ってしまったのですが休んだ人に「そんなことを言われてもわざと具合が悪くなっているわけじゃない、不満があるなら上司に言って下さい」と言われてしまいました

元々上司には休んだ場合のカバーを残った二人でするのは大変だと相談しようとは思っていたため、残業になると予定が狂ったり家事が出来なくなり大変なこととこれが続くようなら体力的にも仕事をしていく自信が無いことを話しました

しかし体調不良の同僚はまだ20代半ばでこちらは40代のため「体調不良で働きたいのに働けなくて辛いと思う、あなたたちの方が大人なのだから気を遣ってあげて欲しい」と言うようなことを言われてしまいました

同僚は午前中は体調が良くなく朝起きられないと言うのでシフトは全て午後出勤に変更になりました(それでも休むこともあります)

それまでは夜は資格取得の勉強をしたいから早番を多くしてほしいと言っておりそのようにシフトが組まれていました

病気の性質上すぐに治るものではないことはわかっていますが、このまま休みが多い状態が続くようならこちらの体が持たないと思います

同僚は休んでも「昨日はお休みありがとうございました」とは言いますが「迷惑かけてすみません」など謝ることはしません

それでも普通の人なら具合が悪いなら仕方ないよと広い心で対応出来るのでしょうか？

イライラして本人と言い争いをしてしまう自分は心が狭いのか性格に問題があるのかと悩んでいます

毎日気が滅入るばかりなのですが、どう対処するのが良いのでしょうか？

回答No.1

sknbsknb2 · ベストアンサー

あなたがすべきことは、体調不良になる人との人間関係を改善することではなく、今の状態では仕事が回らなくなると上司に認識させることです。

人が少なくなっても残っている人たちで仕事を回してしまうと、その人数で問題ないと判断されますから、無理やり残業でなんとかするのではなく、自分の都合でさっさと帰って仕事が回らなくすれば上司も考えを改めるのではないかと思います。

お礼

回答していただきありがとうございます
関係の改善は難しいと思うので最低限のコミュニケーションだけとるようにしています
勤務延長せずに帰るよう努力したいと思います
ありがとうございました

回答No.5

sakura-333

＞あなたたちの方が大人なのだから気を遣ってあげて欲しい
体力的に考えると若い方が有利なんですけどね。
出来ることにも限界がある。
わざとじゃないにしても、私生活や体にかなりの負担が掛かっていることを理解してくれる人が誰もいないんですよね。

＞具合が悪いなら仕方ないよと広い心で対応出来るのでしょうか？
綺麗事ならいくらでも言えますが、いざ自分の身に降りかかってくるとなるとかなり個人差があるのではないでしょうか。
本来なら上司が調整しなければいけない部分ですし。
自分を犠牲にしているうちは続くと思います。
不満をぶつける相手を間違えただけのような気がしますけど…

お礼

回答していただきありがとうございます
上司も休む同僚からもいつも申し訳ないという労いが全くなく、勤務延長するのが当たり前というのがとても負担になっています
イライラを我慢できず同僚に直接不満を言ってしまったのは反省しています
これからは延長出来ないときは出来ないと断って帰る勇気を持とうと思います
ありがとうございました

回答No.4

keizo99

体調不良が、続く、長くなるようなら、また、治る見込みがわからないなら、本人より、会社、上司に彼の補充要員を補充してもらう、べきです、彼、休む人間、体調不良が悪い、人は、それなりの理由を言っていると思いますので、それは、ある程度見越しての判断なら、良いですが、現場が負担、ひれいするなら、会社が、やはり考えるべきです、
もし、改善がなされないなら、貴方も、一度休まれたらよい、そうすれば職場、現場が回らなくなり、会社も考えなくてはならないと、思います、現場にハッキリした、やはり説明を、すべきではないかと、思います、今の社会、会社は弱いものには自己犠牲をもとめ、自己保身にはしり、強いものには何も言わない、やはり歪んだ社会になつていると思います、

お礼

回答していただきありがとうございます
今まで何も言わず黙って勤務延長してきたのが間違っていたのだと皆様のアドバイスを拝見してわかりました
今後は出来ないときは出来ないと断って帰る勇気を持ちたいと思います
ありがとうございました

回答No.3

yaasan

前段で言い争いの時の態度だけで判断したら、休んでる人にも問題はあるだろうと思いましたが、ちゃんと「ありがとう」と感謝の意を表明しているのですから、そうなるとあなたの方がちょっとやりすぎているように見えます。「すみません」じゃないとダメな理由はあなたの気持ち以外に何かありますか？

休む、という行為に対して、相手への理解をしないとそりゃ、毎度毎度休んで気に入らなくなるでしょう。休みたくないけど休まないといけない体調、というのを理解しないと話は始まらないと思います。

仕事そのものはどうしても人を入れて、残業をできるだけしないように協力してもらわないといけないということを行動も含めて、知らせるのは大事かと思います。自分のやるべきことが回らないなら、仕事を投げて帰ることも大事かと。

お礼

回答していただきありがとうございます
やはり自分の性格に問題があると周りからも見られているのかと考えると憂鬱です
自分がいなくなったほうが職場は平和なんだろうなと思うこともあります
仕事を投げて帰れるよう努力したいと思います
ありがとうございました

回答No.2

pluto1991

傷病で欠勤することは労働者の人権です。
例えば9時開業の会社で8時59分に席に着く人を非難することは法的にできない。
というのと同じことで労働契約法上においては精神論ではないということです。
これはクラシックな精神論的には出来ないことであると思いますが、他の回答にもあるように質問者さんも就業時間になったら仕事を上司に投げて帰ってしまうべきこと。
そうでないと上司に甘えられてしまうから。
ひどい言い方ですが、目には目をということです。

お礼

回答していただきありがとうございます
体調不良なのだから休むのは仕方ないと頭ではわかっていますが、相手から不満があるなら上司に言えとまで言われてなんで自分ばかりフォローをしなければらないのかイライラしたり憂鬱になったりしてしまいます
仕事を投げて帰れるようにならないと辞めるしかなくなると思うので出来るように努力します
ありがとうございました