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過労によるうつ病は労災になるのでしょうか？
社会的に会社での業務量の多さから、残業時間の増大に伴い、過労からうつ病となる人が増加しているように思われます。このような時、過労によるうつ病は労災になるのでしょうか？
- shink1114
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- 心の病気・メンタルヘルス
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こんばんは。 労災について、詳しくないのですが。 因果関係を明確にして、かつ証拠を明示する必要があると思います。 怪我と違って、難しい面もあるかと思います。 ↓こんなページがありました。 ○労災の申請から認定されるまで http://www14.plala.or.jp/yumenokakehashi/top11.htm ご質問の内容とは違いますが、うつ病労災での訴訟をニュースで見たのを記憶しています。 ↓ http://www.mu-tokyo.ne.jp/kokoro_05.html
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- pontamana
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回答ではないですが・・・ 僕も正直自分が労災だとおもうのですが、うつになったとき、会社の上司に休むことや診断結果などの報告に行ったのですが、その場で業務外傷病でいいね？と言われました。判断力ゼロ、無気力、お人よし（もともと）モードだった僕は”はい、いいです”と答えてしまいました。 復職した今、思うと、オイオイです。 ただ、業務外傷病だったので傷病手当金がでたのかな？労災申請でもでるのかな？よくわからんですが、あのダメダメ状態でそんな話できるわけもなく、考え付くわけもなく・・・そう考えると、＃１さんの紹介されてるＮＨＫさんのＨＰ（ＴＶ番組の紹介ですね）の自殺者が多いとあるのは、自殺が先に来てから他の方（家族など）が労災申請するからではないかと思いました。 そう思うと、うつになり会社と話をするときは家族がいたほうが絶対いいですよね。あと、会社側もみずから労災・・・とは絶対いわないだろうけど、労災についての説明があってもいいのでは？と思います。。。 すいません、かなり乱文＆回答じゃないですが・・・気になる質問でしたので書かしていただきました。
- trans55ketolase9
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なります。 今年の５月に厚生労働省が出したデータによると、過労が原因でうつ病などの精神障害になったとして労災を請求した件数、そして、それが認定された件数は、年々増え続けています。
