社内評価について

質問

私の会社では年に2回の面談があります。
面談日程をメールで配信され、
送られてきたメールには
日程他、誤って1年前の評価表・少々個人情報が
（面談予定社員全員の）
送られてきました。
その後、謝罪メールはありません。
たまたま私が何日か休んでいた間に送られていていたので
その間に他の社員には謝罪があったのかも分かりません。

正直見てしまったものの、良い気分ではありません。

このまま何もなかった様にしておくべきなのか、
送った上司に聞いたほうか良いか悩んでます。

アドバイスよろしくお願いします。

回答No.1

mat983

良い事が書かれていれば別ですが、そうでなければ物凄く気分がわるくなりますね。
相手の落ち度とはいえ、それを言ってもはじまりません。
得にもなりません。
黙っていてはいかがですか。

お礼

やっぱり黙ってるのが一番でしょうか。
確かに良い事は書かれていませんでした。
得にならない。そうですよね。
自分の中で整理してみます。
ありがとうございました。