事後の減俸通告について質問です

質問

タイトルの件ですが、通常の減俸・減給の手順ではなく、結果として直近の給与日から減棒となる場合について質問させて頂きます。
　以下の場合、労働者への不利益変更が適用されるのでしょうか？

・経緯として私と上司のやりとりを挙げますと…

上司「実はＡさんは今回の給与から減俸となってしまった」
Ａ（わたし）「どういうことですか？原因を教えて頂けますか？」

上司「私も知らなかったんだが、３ヶ月前から査定基準が変更になっていて、評価の対象が変わってしまった。Ａさんが主に携った業務はＡ新しい査定基準からすると有効なポイントが低いんだよ。」

Ａ（わたし）「そんなこと聞いてません。新しい査定基準を確認させてください！」
上司「申し訳ないが今はは無いんだ。用意できたら配布するよ。とにかく…もう決まった事だから私にも変えようが無いんだ。Ａさんだけじゃなくて、ＢさんもＣさんも今回減俸なんだ。君だけじゃないんだよ。次回からは査定に有効な業務を盛り込むようにするよ。」

こんなやりとりで減俸となってしまいました。
職級の降格による減俸なので、次回査定まで継続します。
減俸額は4％程度ですが、指示された業務を行っての減俸…しかも事後通告なので納得しておりません。それぞれが業務の結果も出しております。

※上司はここ2ヶ月で変わっており、現上司は前任者の尻拭いでの説明であり、前回の査定変更の連絡は前上司がメールで受け取っていたはずだ。との事。もちろん私もＢさんもＣさんも口頭での説明すら受けておりません。
※ちなみに他部署の方は通知されております。

それから3ヵ月後にやっと書面で（Ａ４用紙1枚ですが）新査定基準なるものが手渡されました。つまり半年後にやっと知らされた事になります。
この場合、労働者への不利益変更に該当しますでしょうか？

　過去の質問を検索致しましたが、減給についてはあるのですが、職級の降格による減俸がこれに該当するのか判断がつかない為、質問させて頂きました。

　乱文失礼致しました。
どうかよろしく願いします。

回答No.1

noname#107982

中々組織で作る手当てなど基準に法律が関与できないところです。
通知の遅いのはいやな気分だけ残りますね。

減俸が最低賃金以下じゃないと難しいお話です。
結局
騒いでも業績悪化でそれどころじゃないと理由つけてくると思います。

お礼

回答ありがとうございます。
手当てに対する減棒ではなく、基本給の減棒なのでまた違う話ではないでしょうか？
私の説明不足で申し訳ないのですが、特にに会社の業績も悪化しているわけではないですし、新基準を告知されていた方は給与ＵＰしている方もたくさんいらっしゃいます。ポイントは前上司の通達ミスで部下全員がしばらく会社の方向性と違う事をしていた事です。それによる減棒が今回の件です。