このアイディア実現可能？

質問

私は営業系の職場に勤めています。毎年、新入社員が入ってきて新入社員だから仕方がないのですが、業務に慣れるまで時間がかかります。その時に思ったのですが、自分の会社に入ることを前提としたビジネススクールとか学校法人（専門学校みたいな）を立ち上げるということは可能なのでしょうか？
もちろん授業料などのお金をとります。そして例えばそこで、半年あるいは１年間自分の会社に入るうえで必要な知識を座学や実践で身につけてもらって、その後、会社に入ったときにスムーズに勤務してもらえる。そんなイメージなのですが、現実的に可能なのか良く分かりません。
対象は大学生でいわゆる新卒をすぐ業務にスムーズに移行できたらと考えたのですが、法律的に問題ないかあるいはそんな需要があるのか分からず、質問をさせていただきました。ご教授ください。

回答No.4

precog · ベストアンサー

その手のスクールはいくつか前例があるんですけど、職業選択の自由がある国ですから学費を取る以上はある程度汎用的にならざるを得ないでしょう。

入学してくれる人が居るかどうかは、卒業後の身分が保証されているか、または、あなたの会社が、金を払っても教えてもらいたいと思うほどその筋で名前が通っているかですよね。看護学校なんかは前者だと思いますが。

または、就職してから社内の学校に通うなんてのもアリですね。その場合は授業料は無料 (会社持ち) ですけど。

>対象は大学生でいわゆる新卒をすぐ業務にスムーズに移行できたらと考えたのですが、

それでこなせるのは研修でカバーできる範囲ですから、カリキュラムが一年分もないような気がしますけど? ほとんどOJTですよね?

あなたの会社で一年以上研修しているのだとすると、多分やりすぎなんだと思います。技術系でも3ヶ月くらいに落ち着いてます。結局現場で教えないと、現場に出てない人間がどうのこうの教えても間違ったことを言ってしまうので、研修はビジネスマナーとか無難な内容になりがちです。

商売として研修ビジネスをやりたいという事なら、そういう需要はとても高いです。ただし、内容に対する要求も年々厳しくなってますので、机上論 (理想論) だけの人を連れてきてもハジかれます。

お礼

改めて回答ありがとうございます。
ＨＰも見させていただいたのですが、整備士が主だったと思います。
例えば業種的に不動産の営業スタッフとかコールセンタースタッフとかで、やっている企業さんってあるんでしょうか？

回答No.5

ddg67

＞授業料は受講者に払ってもらおうと考えています。

じゃあ無理ですわ。

　社員教育は会社がするものですから。

内定状態だったらその教育費用は会社が支払う
内定以前の状態だったらその会社に入れるという保証が無い限りは誰も受けません、保証したら内定になっちゃいますし。

お礼

ご回答ありがとうございます。
勉強になりました。

回答No.3

noname#94479

現状でもありますが、卒業後の入社は強制していません。

一例
　　http://www.nissan-gakuen.ac.jp/
　　http://www.toyota-tcn.ac.jp/
　　http://www.autobacs.co.jp/ja/company/group_clsk.html
　　　　などなど多数あります。

回答No.2

ddg67

そのお金は誰が払うのでしょうか？あなた（会社）ですか？

業務に合わせた事前スクールなどは沢山ありますよ

ただ幾らスクールで教えても、現場に出ないと同じ事ですよ
だからその手のスクールは減ってきています。

お礼

早速の回答ありがとうございます。
授業料は受講者に払ってもらおうと考えています。
座学だけでなく実践もしようと思うのですが、無理がありますかね？

回答No.1

noname#104909

自分の会社に入ることを前提としたビジネススクール
現状でも多くありますからあなたの会社でも設立は可能でしょう。

補足

早速のご回答ありがとうございます。
例えばどんな会社がビジネススクールを起こしているのでしょうか？
その際の利点や問題点を教えていただけないでしょうか？