この問題は労働基準法違反してますか？

質問

月曜～金曜まで働きました。次の日の土曜日に休日出勤しました。また次の日曜日に夜勤で休日出勤ででました。つなげて月曜～金曜まで夜勤で働きました。１２日つながって働くのは違法ですか？会社の組合は土曜～日曜夜勤の間が２４時間あいてるから問題ないと言ってきました。
（五日＋一日）＋（一日＋五日）で週に六日出勤の枠ははずれてない所もあるのですっきりしません。合法として受け入れてがまんしないといけない問題なんでしょうか？違法だとしたらこういうシフトはやめてもらわなければ。

回答No.1

srafp · ベストアンサー

先ず、労基法の原則は『週１日の休日』です。
この場合の休日は、通達によると「法第３５条の休日は暦日によるべきものが原則であるが、８時間３交代連続作業のような場合で、交代制が就業規則等で定められているときは、継続２４時間の休息を与えれば差し支えない」【63.3.14基発150】
組合の言っているのはこの事だと思われます。
しかし、ご質問文では連続１２日労働との事ですから、２４時間の休息が与えられたとは思えません。
３交代制等のシフトよる結果でないのであれば、違反の可能性はあります。

一方、１年単位の変形労働時間制を採用しており、ご質問者様はその対象であった場合、連続して働かせることができる日数は１２日間と解釈されております。【労規則第１２条の４第５項】

尚、会社としては各種の届出や規則制定が不可欠です。
偶々、社労士の有資格者用掲示板に参考になるものが載っておりましたので、目を通してみてください。
http://www.sekiguchioffice.com/dtre2/yjh.cgi?mode=one&namber=502&type=497&space=15&no=0

お礼

ありがとうございました。スッキリしました。

回答No.2

MoulinR539

こんにちは。お手元に就業規則等はありませんか。社則には、休日を定める際の「１週間」や「１日」の定義は書かれていませんか。なければ通常の暦どおりで、一般的には週とは日曜日から土曜日、１日とは夜中の０時から２４時間と言われています。

　労働基準法における法定休日は週１日、それが守れなくても４週４日の休日が必要と定めています。特に４週４日の場合は、週の定義（＝４週の起算日）を就業規則で定める必要があります。

　ご質問のケースでは、週が日曜日から土曜日ならば、最初の週は日曜日、次の週は土曜日に休みがありますので、連続１２日が健康管理上で適切かどうかはともかくとして、それだけでは労働基準法に反するものではないはずです。

　組合の説明にある土曜日の夜から日曜日にかけての２４時間が休みというのは、日常的に所定労働が夜勤である場合に例外として認められる１日の休日です。そういうシフトではなくて、たまたま日付変更またがりで２４時間の空隙があったという程度ならば、それを法定休日とするのは少々乱暴です。

　業界や担当業務の性格上、夜勤や休日出勤が頻繁にあるのが避けられないのであれば、繰り返しになるのですが、４週４日の法定休日を確保するのを目的とし、混乱がないように４週の起算日を明確にするよう就業規則を定めるのが良策かと思います。