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会社に証明してもらえない場合
病気で療養のため退職することになったので、 傷病手当金の申請をしようと思っています。 会社の証明が必要なのですが、会社が証明してもらえない場合があるでしょうか？ 又、証明してもらえない場合どうしたらよいでしょうか？
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質問者が選んだベストアンサー
連投すみません… 質問者様の補足を見逃していたのですが、 ＞社会保険事務所が考慮して請求する、又は事実確認をするなど対応して 下さるでしょうか？無理に自分から請求しなくてもよいでしょうか？ ご自分で請求をしなくてはなりません。 実際に「傷病手当金」の請求をフローで表すとすると、 傷病手当金支給のための書類を取り寄せる ↓ 上記書類に、傷病手当金請求該当日に「労務不能であったこと」を 医師によって証明して貰う （そういう欄が用紙にあります。おおよその場合、請求日の日数や、その間、こういう事情で労務不能であったよと医師が書き込み、捺印します） ↓ この書類を事業主に送付します（←これは多分…） ↓ 事業主が書類に「勤務実績表」と「賃金台帳」等を添付し、 （該当者が該当日に「勤務に就いてない」ことを証明する） 社会保険事務所（または健康保険組合）に提出します。 ↓ 社会保険事務所等が書類の受理をします ↓ その後、傷病手当金支給、という流れになります。 私はアウトソーシングで社会保険手続きを行っているので、皆さんからの書類が事業主ではなく、私達に来ます。そこから私達が「休職の証明」を取り、人事部様から社判をもらい、健康保険組合に提出しています。 そういう間に入る人間が居ない場合は、多分、書類は直接事業主（会社）の人事部か何かに行くのだと思いますが… 事業主へ書類を提出する際は、労務管理担当部署に直接送付となると思いますので（人事部など）、直接の上司や以前の就労部署を通す必要はないと思います。 長期間ずっと支給を受けるという場合には、これが原則毎月繰り返されます。 ご参考になれば幸いです。何度も申し訳ありませんでした！
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- hoppen1113
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すみません、ちょっと気になったのでひとつだけ… 病気療養で休職、ではなく退職されるのですね。 退職にかかり傷病手当金の請求は遡って十分可能ではありますが、その時の状況やケースによっては難しくなる可能性もあります。 文面から察するにそのおつもりかとは思いますが、在職中に手続きを済ませておかれると安心かと思いました。 （もし、この辺り既にお詳しい場合は余計な蛇足を失礼致しました！） …と書いていたら、質問者様の補足に気付きました（汗）。 何故休職ではなく退職なのかなと思っていたら、そういうご事情なのですね。 会社にも事情があるのかも知れませんが、そんな言い方をせずとも……お身体も大変な時なので、まずはお大事になさって下さい。 傷病手当金の要項はもうご存じかと思いますが、１．傷病により連続して４日以上勤務出来なかったときに、２．その期間労務不能であったことが医師により証明され、３．その期間実際労務に就いていなかったことを企業により証明（確認）されると、支給されます。 上記１と２が確実であれば、３については会社が拒む理由も拒んでよい理由もありませんので、証明は確実に取れるハズです。 ただし、以前にも、会社でのストレスで鬱状態になった方が、休職の証明を取ろうとしたら、何の勘違いをしているのか分かりませんが、会社が「自分たちの責任にされるからイヤだ」と言って休職証明を拒んだというケースがあったそうです。 そんなことが許されるはずはないので、もしそのようなことがありましたら、下で回答者様がすでにご回答されていらっしゃいますが、各所に相談されるとよいかと思います。 傷病手当金は同じ傷病であれば、退職後も引き続き支給されるものですが、退職にかかり傷病手当金を請求する場合には、微妙な部分が発生することがありますのでご注意下さい（退職日に勤務してしまうと、退職当時労務不能ではなかったとみなされて、退職後の傷病手当金の継続給付が取り消されたケースがあるようです。以下URL参考までに）。 ご参考になれば幸いです。 ＃参考１ 退職後に傷病手当金を給付されない http://www5d.biglobe.ne.jp/~syaroshi/roumu_q_a/0412_2.htm ＃参考２ 病気退職者の傷病手当金 http://www5d.biglobe.ne.jp/~syaroshi/roumu_q_a/0611_2.htm
- ChaoPraya
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会社に不利は発生しませんので証明等を嫌がる理由がありません。 証明をしない場合は、政管健保の場合は社会保険事務所、組合健保の場合は健保組合に相談することになります。
補足
心配する理由は、辞める気がなかったところこれからの進退を 迫られたので退職することになったのですが、退職届を出せと言われたし、 忙しい時期に辞めることになったからか、やくざまがいに怒鳴った口調で 言われたので、何を言っても無駄な気がして。。普通に辞めたかったのに それに怖い思いをするのはもうたくさんです。 社会保険事務所が考慮して請求する、又は事実確認をするなど対応して 下さるでしょうか？無理に自分から請求しなくてもよいでしょうか？