職歴詐称ですか？

質問

先日、希望する会社から内定を頂きました。その際、年金手帳や被雇用保険者証などを持ってくるように言われ、社会保険事務所やハローワークなどに行き用意したのですが、４年前（唯一の正社員）の仕事のやめた時期が２ヶ月ずれていて履歴書に誤った記載をしていました（６ヶ月→８ヶ月）４年前に働いていた会社は３年前に倒産していますが、このまま押し切れますか？

採用する側からすれば６ヶ月も８ヶ月もたいした違いはないとおもうのですが・・・。（事実不備があったので文句言える立場でないことは承知しております。）

また、発覚した場合、どうしたらいいですか？

回答No.4

himeichigo17

わざとやったならともかく、
その程度であれば誰でも起こす間違いなので大丈夫です。
本当は今からでも正直に言ったほうが人事の好感度があがるはずです。
採用の意思決定に重要な影響を及ぼすような内容でもないですし、
新しい履歴書を用意してさしかえをお願いすればいいです。

回答No.3

neKo_deux

> やめた時期が２ヶ月ずれていて

これ自体が経歴詐称や解雇の事由になるとも思えませんが、
・虚偽の記載を行った事
・知っていて訂正せずに黙っている事
は問題です。
単純に誤って記入して気が付かない場合でも、
・記載する前に十分確認しなかった事
は多少問題です。

経歴詐称の問題点は、短期で退職した経歴があることとかでなく、虚偽の記載がある事の方です。
経歴でなくて、その他の学歴などのプロフィール、それまでにやった仕事の内容、住所も誤魔化して交通費を余分に受け取ってるのでは？なんて事さえも疑わしくなります。

実際問題、過去の職歴や退職理由は、採用希望者が「嘘つきかどうか？」を確認するのに最適です。
「これこれこういう理由で前職に問い合わせします。よろしいですね？」と、当人の許諾を取った上で、当人が直接、または当人の代理として問い合わせする場合、個人情報うんぬんも関係ないです。

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> このまま押し切れますか？
> また、発覚した場合、どうしたらいいですか？

そうなる前に申告してください。
単純ミスやおっちょこちょいには救いがありますが、嘘つきは救いようが無いです。

詐称でなくて単純なミスだったなんて事も、事後では理解を得るのが困難です。

回答No.2

tono-todo

職歴詐称ですから、それを根拠に解雇されても文句は言えません。

ただ、普通は、そこまではいかないでしょうね。
昔、大卒を高卒と偽って入社した人を、解雇したことがあります。
裏の理由が実はあったのですが、この学歴詐称のみを理由に裁判で斗いましたが、解雇理由として正当と認められました。
やろうと思えば何にでも理屈はつけられますので、余り気にしないこと。たいした詐称ではありませんが、この程度のことでは詐称しないことです。

回答No.1

amanatuko

多分大丈夫ですよ。会社側としては、厚生年金への切り替えや雇用保険加入の手続きに必要なだけなので。
それを元に職歴を調べるために提出を求めているわけではないのです。
私も仕事に就く際に職歴を長く書いてしまっていて（しかも前職）、知り合いの総務系の仕事をしている人に聞いたら、上記のような答えが返ってきました。
実際、職歴詐称的なトラブルも出てません。