- ベストアンサー
職歴詐称について
- 正社員の求人で入社したが、実際は契約社員だったため退職
- 退職したのが6月であり、数ヶ月退職月をごまかしたいと思っている
- 雇用保険や健康保険にも加入していなかったが、次行く会社にバレる可能性はあるか
- 転職
- 回答数4
- ありがとう数7
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
経歴詐称は解雇の正当事由になる場合があります。 この場合正当事由というのは、それを知っていたら採用はなかっただろうというような事情です。 貴方の場合、年齢からして半年の就職が無視できるほど短いと思えません。 また前々職から今までの空白期間を面接でどう説明するのでしょうか。 面接する側は当然そのことを聞いてくると思います。それに納得できる説明ができないと採用はないでしょう。 また採用されたとしてもそのことが後でわかると、たとえばリストラなどの際に真っ先に候補になることもあります。 私は済んでしまったことは済んでしまったということで割り切って正直に言うのが一番と思います。退職の理由はその仕事が自分に合っていなかったなど言い方はいろいろあります。できる限り穏便な説明を考えて、嘘は言わないほうがよいと思います。 これを言うのは私の以前勤めた会社で、試用期間終了時に経歴詐称が発覚して解雇になった実例があるからです。本人は裁判で訴えましたが、結局負けました。こういうこともあるのです。
その他の回答 (3)
- yokohamahope
- ベストアンサー率40% (782/1955)
無職期間を無しにするという訳ではないので、基本的にはバレません。 逆に数ヶ月短縮しても何の意味もありません。 うまく入社できて、更に仕事もうまくいき、成績が上がったり入社歴が永くなればなるほど、やったことに後悔しますよ。
お礼
回答ありがとうございます。 バレないなら・・・と考えてしまいますが 数ヶ月はやはり意味ないものなんですね。 後悔はするか分かりませんが 次はいい所に入社出来るように頑張ります。
- kazu706
- ベストアンサー率12% (19/156)
職歴や期間を重視する会社は 殆どありません・・勿論厳しい会社もあるが 要は やる気です 多少履歴書に嘘書いたって それで判断する会社はロクな会社じゃ無い 頑張れ
お礼
回答ありがとうございます。 重視する会社ほとんどないんですか！？ めっちゃ重視されてると思ってます。 就活頑張ります。
- adobe_san
- ベストアンサー率21% (2103/9759)
意味ありまへん。 ＞この間約半年の無職期間を少しでも縮めたいと思って 数年短くするから判らんでも無いでっけど、たかが数ヶ月でっせ！ 採用する側「6ヶ月と9ヶ月意味がない」なんですわ。 これが「3年を1年は意味がある」なんでっけど。 藁をも掴む気持ちはよぉ～判りま。 しかしやのぉ～、後ろめたい思いしながら「嘘の人生」作るつもりなんでっか？ わて思いまっけど、次の仕事も「ケツ割る」になりまっせ！嘘つきになるんでっから。 ケツ割る＝逃げ出す ですわ。
お礼
回答ありがとうございます。 あんまり変わらないもんなんですか？ 気持ち的にはその数ヶ月すら大きく感じますが… バレる可能性はどうなんでしょうか。
お礼
回答ありがとうございます。 解雇の正当事由になることがあるのは分かってはいるつもりです。 ですが、数ヶ月くらいならとつい思ってしまいます（他の方の意見で意味ないとありましたが…） 前々職から前職の空白期間は親が病気で入院していたこともあったのでその介護等でなかなか動けなかったと言っています。 出来れば言わないまま次の仕事決めたいです。