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日給制＆有給休暇について
日給制＆有給休暇について 皆さんの意見とご助力を頂きたい。 私はとある工場で勤務しています。契約社員として約3年以上になります。２つの問題を解決したいので皆さんの意見を聞こうと書きました。 まず今月、会社の都合で休日出勤になりました。本来なら手当てが出ると思いますが無いです。まぁこの事も問題なんですが、この日8時から出勤して終了したのが14時だったのです。これは全員が休日を返上した形でしたので早く仕事を終わらせました。 この時の日給について納得ができないんです。早めに終わったこともありその時間までしか払われていないのです（給料明細で確認） そもそも日給払いって定時時間より早く終了しても払われるのではなかったでしょうか？この考えはおかしいですか？なおかつ休日手当てもないですから・・・。 詳しく教えてください＆今後の対応などのアドバイスもお願いします。 最後に有給の増え方について まったくの無知なのでよくわかりませんが、今回の給料明細で３日分の有給が出たのですが、変動したりするんですか？去年は７日の有給が増えた。また他の方に聞いたら、ある方は遅刻回数が多いから有給０日（休んではいない）だったとか、契約社員１年目の方が１０日増えたとか人それぞれなんですかね？ このあたりも詳しく教えてください。 乱文ですいません。
- hakobiya80
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- 麻野 なぎ（@AsanoNagi）
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No.2 です。 月平均２３日であれば、不通に日数が付与されるはずだと思います。 専門家に相談というのも、考えてみる価値はあると思います。
お礼
わかりました。専門家に相談してみます。 今回はありがとうございました
- blue_rose
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こんにちは ＞そもそも日給払いって定時時間より早く終了しても払われるのではなかったでしょうか 契約の内容によりけりでしょうが、正社員の場合でも、休日出勤の場合、いつもの出勤扱いにして一日分の日当としてしまうと、週40時間労働を超えてしまいますので、休日出勤は残業時間と同じ扱いにする場合が多いです。 そうなると、日給制でも、時間割になるのではないでしょうか。 その代わり、平時の25%増しになると思います。 参考 http://www.rakucyaku.com/Koujien/F/F020000 ＞有給の増え方 こちらが参考になるでしょう。 http://www2s.biglobe.ne.jp/~otasuke/keiyaku_s5.htm もちろん、すべて消化できなかった場合には、繰り越せます。 ＞今回の給料明細で３日分の有給が出たのですが、変動したりするんですか？去年は７日の有給が増えた。また他の方に聞いたら、ある方は遅刻回数が多いから有給０日（休んではいない）だったとか、契約社員１年目の方が１０日増えたとか人それぞれなんですかね？ ちょっと状況を把握しかねますが、遅刻や早退を半日年休というように処理して、相殺する（というか、遅刻などがなかったことにする）場合もありますので、なんともいえませんね。労働時間だけ見ると、損のようにも思えますが、皆勤手当やボーナスが出るような場合には、給与的にはよいかもしれません。
補足
＞ちょっと状況を把握しかねますが、遅刻や早退を半日年休というように処理して、相殺する（というか、遅刻などがなかったことにする）場合もありますので、なんともいえませんね。労働時間だけ見ると、損のようにも思えますが、皆勤手当やボーナスが出るような場合には、給与的にはよいかもしれません。 残念ながら皆勤手当ては無いのです。ボーナスも契約社員なので諭吉さん３枚以下です。他の福利厚生も特になく・・・ 法的には相談（社会労務士など）したほうがいいでしょうか？
補足
出勤日数は１ヶ月あたり平均して２３日はでているのでクリアーしてます。（これもおかしいですが・・） AsanoNagiさんの回答ですと１０日前後は有給が発生するみたいですね。このあたりの問題が相談できないので、労基署とかに行った方がいいのですかね？