結婚したら正社員では雇えないと言われ…

質問

３月３０日に結婚することになりました。仕事は今まで通り続けたいと思い会社にその旨を伝えましたが、うちの会社は結婚したら正社員では雇えないと言われました。そのかわり一度３月末で退職扱いし４月から新しい名前でパートで雇うと言うのです。もちろん依願退職扱いにされます。
そんなバカな話ありませんよね。ですがうちの会社は家族経営の小さな会社で労働基準など関係なく社長が基準のような会社なのです。社長のワンマンな会社なので逆らうことなど許されないのです。パートならやめます…なんていおうものなら、引継ぎもしないで、あんたが働きたいっていったんでしょと逆切れしてしまいそうで怖くて言えず、泣く泣く少しの間だけでもパートで働くことになったのですが、同じ仕事をしていて時給扱いになるなんて正直納得がいきませんし、これからどうしたらいいのかわかりません。
パートになれば収入も減りますし、夫の扶養に入るしかないのですが、
とりあえず数ヶ月義理で働いたとしてその後、仕事を探そうと考えているのですが、ハローワークに行ったときに失業手当の手続きをする際に結婚して扶養に入ってしまったら働く意欲がないとみなされると耳にするので、正直にこの現状をを話したほうが自分にとって特なのでしょうか？
もちろんこのことを話すと労働基準監督署から今働いてる会社に連絡がいきますよね？

あと失業保険をもらう際に、自己都合退職とそうでない場合は給付されるまでの期間がちがいますが、依願退職にさせられてもこのような事情を話せば早くもらえたりとかはあるのでしょうか？
一度はパートとして何ヶ月か働いてからの手続きになりますので、それでも大丈夫なのでしょうか？

回答No.2

ChaoPraya · ベストアンサー

>うちの会社は結婚したら正社員では雇えない
男女雇用機会均等法9条で
女性労働者への婚姻、妊娠、出産したことを理由として解雇その他不利益な取り扱いをしてはならないとされていますので、違法行為となります。

この場合でも、争う姿勢で労働者側が強い意志を持って対応しなければ、どうにもなりません。

少しだけの我慢だという思いがあれば闘うことはできないので、覚悟を持って行動する必要があります。

個人では対応しきれないので、方法としては、
1.労働基準監督署に申し出る。
2.地域労組に相談する。
3.費用がかかりますが、社会保険労務士に仲裁依頼する。
等があります。

雇用保険の基本手当日額は離職日以前180日間の賃金で算定されますので、
賃金低下は受給額低下に直結します。

うちの会社は結婚したら正社員では雇えないという理由での争いのまま(パートをせずに)離職した場合は、
特定受給資格者になる可能性が高いと思われますが、
離職区分については離職票記載の離職理由と離職理由についての聴聞がありますのでそこで説明し、判断は公共職業安定所が決定します。

回答No.1

zorro

労基署に話して理解のない会社に指導をしてもらいましょう。