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有休無や残業代一律、昼休み無しについて
私の会社は８人の小さな会社（デイサービス）です。 経営者は別の場所にいます。 人の入れ替わりが激しく 私も１ヶ月ですが、条件が不安でたまりません。 違法であれば 少しでもいい方向に向けて動こうと思います。 （一番古い人も半年前に入った人です） (1)昼休みは６０分と聞いていたが実情は１０~１５分のみ (2)有休は無し（小さな会社なので法律に触れないとのことですが欲しいです。） (3)残業代一ヶ月一律数千円（１日１、２時間はしています） (4)１人からでも入れるという口こみのネットに載っているような 労働組合は 本当に 入ったほうがいいのか？ 休みも 少なく、こどもが 熱を出し 急遽 昼間２時間お願いをいい抜け出したことがありましたが すぐに戻り業務をこなしましたが、 急に「今日は欠勤扱いにするので 帰ってください」 とまで言われました その日は お願いをいいいさせてもらいましたが、 今度から 抜けるようなことがあれば、 絶対に 欠勤扱いになります。 とまで・・・・。 どなたか いいお知恵をくださいませんか？ １番はやっぱり(2)番の有休です。 欠勤はボーナスに響くので どなたか教えてください。
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(1)昼休みは６０分と聞いていたが実情は１０~１５分のみ 違法です。６時間以上の労働は４５分、８時間以上は６０分の休憩を与えねばなりません。 (2)有休は無し ６ヶ月以上雇用された場合は強制的に権利が発生します。 > ちいさな会社なので法律に触れないとのことです そんな法律はございません。 (3)残業代一ヶ月一律数千円（１日１、２時間はしています） 残業は時給の1.25倍と決まっています。 休みも 少なく、こどもが 熱を出し 急遽 昼間２時間お願いをいい抜け出したことがありましたが すぐに戻り業務をこなしましたが、 急に「今日は欠勤扱いにするので 帰ってください」 通常は時給換算で天引きです。働いた分を支払わないのなら違法ですし、会社都合で欠勤とされたなら時給の６０％分を会社は支払わねばなりません。 まずは労働基準監督署に相談してください。改善指導が行われます。それと相談したことで退社を強要されても辞めないでください。自主退社は自主退社であなたに不利になります。解雇される方向に持っていってください。賠償金が取れます。
その他の回答 (2)
まともではないですね。 すでに回答がありますが、(2)について 労働基準法上は、たとえ従業員が一人でもいれば事業主としての義務が生じます。 中には適用除外といって、例えば従業員10名以下の特定の業種はやらなくていいことなどもありますが、有給休暇についてはこの適用除外がありません。 社長一人、社員一人の零細企業でも、有給休暇付与義務は生じます。 ちなみに休憩時間も同じです。 また、残業については通称「36協定」という労使間の取り決めがない限り、させることすら許されていません。残業代云々の話じゃなくて、残業させたら違法！になるのです。 このような協定があると思いますか？まず間違いなくなさそうですね。あったら偽造か強制でしょうね。サインした人は辞めているでしょうから、探すことができれば事情を聞いてみてもいいくらいです。
お礼
本当にありがとうございました。 女性しかいない職場なので 立場が弱く何もできないでいます。 とりあえず 勉強して 内部告発するための資料と させていただきます。 今まで経営者は 社会労務士？というおかかえの専属がいるから すべて 法律内で 違法ではないと 職員たちを なだめてきたそうです・・・。 反抗するのであれば やめろって感じだったそうですが・・・。 私も やはり 自分の身があるので なんとか 穏便にすませられるようがんばります。 文章力もないので 読んでいて 本当に勉強になりました。 urt００７さんに幸ありますよう 心からお礼もうしあげます。
- hisa34
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kaigogaさん、この会社は入社時に「労働条件通知書」のようなものをくれましたか？ くれないでしょう。ここから法律違反が始まります。 労働基準法では、入社時に「労働時間、賃金、休日等」の基本的な労働条件については、書面で明示しなければならいと決められています。 労働基準法第１５条（労働条件の明示） １ 使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については、厚生労働省令で定める方法（書面の交付）により明示しなければならない。 ２ 前項の規定によつて明示された労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は、即時に労働契約を解除することができる。 ３ 以下省略 (1)昼休みは６０分と聞いていたが実情は１０~１５分のみ 休憩も取らずに働いた分は賃金支払を請求できます。労働基準法第２４条（賃金の支払）違反です。 (2)有休は無し（小さな会社なので法律に触れないとのことですが欲しいです。） アホらしい。全くのデタラメです。労働基準法第３９条（年次有給休暇）違反です。 (3)残業代一ヶ月一律数千円（１日１、２時間はしています） 労働基準法第３７条（割増賃金）違反です。 これだけ法律違反がある会社です。社員が定着する筈がありません。 (4)１人からでも入れるという口こみのネットに載っているような労働組合は 本当に入ったほうがいいのか？ まともに法律違反を直してもらおうとすると、身を守るために加入するのも一考です。 取り敢えず労働基準監督署に相談してみることをおすすめします。なお、思い切って年次有給休暇を取得して「無給」にされたり、不利益な取扱いをされたら監督署に「申告」することで途が開けるかも知れません（会社が一番嫌う方法かも知れませんのでそれなりに（闘う）覚悟も必要です)。
お礼
ありがたく拝見さしていただきました。 やはり介護職は厳しい状態で 経営者の悪態ぶりはひどいものです。 今 職安で やたら すすめてくる「トライアル雇用」 という 母子や、３５歳未満にかぎり ３ヶ月間 国が半分給料を補助してくれる制度があり、 介護職は募集すれば 誰かがくる。 長く勤めるとボーナスなど 発生するため（びびたるものですが） それよりも３ヶ月周期にいれかわったほうが、 お金もあまり払わずに済むといった考えのようです。 本当に困った 制度が できてしまったものです・・・。 他の職員の人たちと相談したのですが、 やはり、学校卒業したての子だとか 主婦たちばかりで 「変に騒ぎをおこすのが怖い」といって 私が 内部告発するのをストップさせられてる状態です。 法律に全然くわしくないので助かりました。 とりあえず 今一生懸命 資料を見て勉強しています。 ありがとうございました。hisa３４さんに 心より お礼もうしあげます。
お礼
ありがとうございます。 まったくしらなくって・・・ 有給休暇は 小さな会社だから、３０人か５０人以上の企業 でないと適用されないなどと言われてきました。 また昼休憩は ６０分と聞かされていたんですが、 実情 書きものをしなければ 後回しとなって 残業となってしまいます・・・ そうだったんですね・・・。 がんばって 労働基準監督署に相談してみます！ ありがとうございました。