残業代込みのお給料について

質問

現在自分の所属する会社のお給料について疑問があるので質問させていただきます。

正社員で、残業代込みのお給料をもらっています。

※1ヶ月の平日が20日だった場合
8時間 × 20日 ＝ 160時間
160時間 ＋ 30時間 ＝ 月給

この場合、月の稼働時間が160～190時間の間はお給料は変わりません。
191時間以上になると、時間給が発生します。
有給がない状態でもし1日休みを取り、19日間の稼働で160時間を超えていても、一日分控除されてしまうのでしょうか？
時間は満たしているのに、減給されてしまうのは納得がいかないです。
160～190時間の間はお給料は変わらないと言っているのに、稼働日数が減ると控除というのはおかしいと思うのですが、これは労基法に違反しませんか？

どなたかお力添えをお願いします。

回答No.1

seble · ベストアンサー

というよりも、月給にすでに30時間分の残業代が入っているのでしょう。
つまり、月給が20万ちょっとだとして、それは基準内16万+時間外分5万ほど、という計算になっているのだろうと思います。
（規定によって様々なのではっきりとは）
190時間超の時間給がいくらなのか計算してみて下さい。残業ですので125％になっていますから、本来の100％の時間給を出してみれば、それが月給のどの部分に当たるのかはっきりします。
最初の通りだとすると、20日と30時間の残業をやって初めて月給相当になるのですから、1日休めば1日分の賃金（基準の時給8時間分）が引かれるは至極当然という事になります。
賃金規定の計算式を確認したり、実際の額で正確に計算してみればはっきりするかと。