逮捕拘留中の扱いについて

質問

私の友人に関わることで恐縮ですが、質問をさせてください。

彼は刑事事件を起こし、約１００日留置され、起訴・公判後に執行猶予で釈放されました。
勤務先は懲戒解雇され、拘留５０日目に解雇通知を留置場で受け取ったそうです。
拘留期間中は会社を休まざるを得なかったのですが（当然ですが）、
不就業だった就業日は全て欠勤とされ、給与と退職金から欠勤分を減額されていました。
これは金銭的に痛いうえ、失業手当の金額にも影響し（欠勤分の減額で最後の２ヶ月の
給料が０円のため）困っているようです。

会社が欠勤にした理由は「届けがなかったから欠勤」と単純なもののようで、理屈は
わかります。留置されている状況下では有休の届けは出しにくいですから。
ただ、逮捕後すぐに会社には連絡がいたのに会社から誰も接見に来ず、欠勤とは
納得がいかないようです。せめて監督者である上司が接見に来てくれていたら、会社の
処分が決まるまでの間は有休にしてくれと言えたのに、と。
ちなみに彼は有休休暇は４０日保有していました。

私は法律のことはよくわかりません。理屈では上記の通り「届出がなかったから欠勤」
なのでしょうが、情では「せめて接見くらいはして、本人の状況を把握し、できれば
有休扱いにしてもらえてたら」と思ってしまいます。
退職してしまった今、もうどうしようもないことなのでしょうか。
何か知識やアドバイスをお持ちの方、教えてください。

回答No.3

hanafujii · ベストアンサー

ご友人は本当にお気の毒だと思います。

解雇は、就業規則等に則り、無断欠勤を該当事由になされた可能性が高いですね。

勾留をされた場合に、就業規則等に起訴休職が定められてる場合には、それを会社側が適用してくれれば、無断欠勤とはならないかもしれませんが（休職のため）、かかる場合であっても、賃金の支払がされないという就業規則の規定となっているのが通常のようです。

しかし、事情によれば、争えるかも知れません。

住んでいらっしゃる最寄の弁護士会に問い合わせて、弁護士会主催の短時間の有料法律相談か（名古屋であれば、30分5000円）、地方公共団体の無料法律相談があれば、利用してみればいかかでしょうか。労働事件に強い弁護士さんでしたら、親身に相談に乗ってくれると思います。

確かに、刑事事件で、事件に対する制裁は受けることは、仕方がないかもしれません。しかし、それ以上の不利益を受けることは、原則的にないはずです。
賃金は、生活を支えるものですし、真剣な気持ちは良く理解できます。

新しい仕事を見つけつつ、争うのは大変だと思いますが、頑張って下さい。

参考URL：

http://www.nichibenren.or.jp/ja/legal_aid/consultation/#HOURITSU

回答No.2

doctorelevens

＞彼は刑事事件を起こし、約１００日留置され、起訴・公判後に執行猶予で釈放されました。

逮捕された時点で解雇ですよ。
以後の欠勤に有給は使えません。
逮捕拘留されたら、懲戒解雇の対象です。
冤罪で無い限り（執行猶予は有罪ですから冤罪ではないですね）、一発解雇が妥当です。

情云々以前に解雇事由を１００％満たしているので解雇されるに決まっています。

刑事事件を起こして有給休暇で処理するなんて例は無いです。
（会社がアホならあるかもしれませんが）
社会をなめているのでは？

回答No.1

thor

ここは法律カテゴリですから、「情」の話をされても……。

・有給休暇の取得は、事前に申し出なければなりません。
有休の請求に対して、使用者は時季変更権があります。
会社が「その日はまずいから変更してくれ」と言えるだけの時間的余裕のない請求は違法です。
「今日休みます」とか「昨日の休みは有休に置き換えてください」というのは、就業規則に規定があるか、そのような慣行がある場合に限りできます。

・勾留中も手紙は出せます。全く連絡不能ではなかったはず。

・使用者（会社）側に、面会に行く義務はありません。
そもそも有休はあくまでも本人からの申し出によるものです。

・現実問題として、弁護士・家族以外の面会は難しいです。
家族でも接見禁止になることがあるぐらいですし。