解雇？

質問

先日、会社に「退職したいと考えています」と
言ったら、「じゃあ、今日で最後ね」と
言われました。
私は、「退職したいと考えています」と言い、
退職日は、翌月末にしたいと思っていました。
ですが、会社から、「じゃあ、今日で最後ね」と
告げられ、こちらの意見も聞かずに話を進められ、
その後すぐに、片付けさせられました。
これは解雇になると思うのですが、会社は「自己都合だ」と
主張します。どうなんでしょうか？
どなたかお助け下さい。
宜しくお願いいたします。

回答No.2

uoza · ベストアンサー

このような特に法規定のない内容に関しては、常識で考えます。一番信頼できる裁判官や弁護士は(おそらく)魅力に欠けた常識人です。

さて、退職をいつにするかを伝えていない状態ではまだ退職の意思表示としては不完全なかたちです。そのときに会社が一方的に離職の期日を決めたものでありますから、やはり解雇であろうという常識が成立ちます。どちらであるのかと迷うよりも、こういう常識を大切にしてください。難しい法律論もこの常識の衣装にすぎません。
再度このようなことを伝え、退職の時期について話し合いをもつことが必要です。
それがうまくいかない場合には、労働局のあっせんへと移ってください。

参考URL：

http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/index.html

お礼

uoza　様
有難うございます。
とても勇気付けられました。
ＵＲＬも見させていただきました。
ここ数日は夜も眠れないぐらいに悩んでいました。
やはり自分は間違っていないと自信がもてました。
頑張ります。本当に有難うございます。

回答No.3

puramu2008

まず、会社に「今日で最後ね」ということの真意を聞くことが必要です。その上で、もし「今日で解雇」という意味であれば、当然解雇です。「今日で退職という扱いにします」という意味であれば、それに対しては、はっきりと「『今日で』とは言っていないこと」「にもかかわらず、今日で労使関係を解消することは解雇であること」を説明されればよろしいかと思います。
以上の説明をしないままに会社側の「今日で最後ね」という発言を受けて、片付けをし、以降出勤をしていない事実があれば、当事者間での合意の退職という評価を受ける可能性も多分にあります。ですから、早めに会社と接触をする必要があろうかと思います。おっくうでしょうが、何もしないと始まりませんので、がんばってください！！

お礼

puramu2008　様
有難うございます。
ＵＲＬも今後のためにも参考にさせていただきます。
本日無事に解決いたしました。

この場をお借りします。
本日、朝から、労働基準監督署、弁護士の先生の所に
行きました。
労働基準監督署では、
「当事者間での合意の退職という評価を受ける可能性がある」と
puramu2008様のアドバイスと同じ様なことを言われました、
で、あっせん、示談書等のアドバイスもいただきました、
その後、弁護士さんの所に行き、相談、自分で作った示談書が
有効なのか、違反が無い事を確認し、会社へ行きました。
社長に「百歩譲って署名する」と言われ、腹が立ちましたが、
署名いただきました。
あと、監督署で相談、会社のことをお話したら
違反がたくさんありました、「指導する」と約束してくれました。
皆さん、本当に有難うございました。
また、泣き寝入りする所でした、今日は、かなり濃い１日で、
こんなに早く解決できるとは思っていませんでした。

本当に有難うございました！

回答No.1

gg_serena

人事担当者です。

まず、解雇は３０日前に会社が本人に伝えるか、
３０日分の給与を払う必要がありますので、そもそも、解雇は成り立ちません。
解雇が成り立たない以上、自己都合でも会社都合でもありませんよね。

これは、会社が罰せられるべき問題ですから、まずは労働基準局に相談
されることをお勧めします。

もし、あなたのご希望通り、来月末の場合は「自己都合」ですし、
１日でもあなたが希望する日よりも早く終了した場合は、当然
「会社都合」です。

一日も早く、解決することを祈っています。

お礼

gg_serena 様
有難うございます。
会社、労働基準局に相談してきます。
本日、ハローワークに行ったら
自己都合退社になっていると言われました。

泣き寝入りしなければならないと思っていました。
頑張ります、有難うございました。