※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：転職しようか迷っています）
転職の失敗と振り回される経験
このQ&Aのポイント
私はキャリアアップを目指しての転職をしたが、採用条件が変わり、給与やボーナスで裏切られた。
取締役による独裁的な態度やコスト削減志向があり、辞める決心したが、その取締役は解任されることになった。
求人と違う条件を理由に１年勤務後に退職した場合、失業保険はすぐ支給されるか悩んでいる。
去年まで北海道で働いていましたが、採用されてから上京となりました。キャリアアップを目指しての転職です。
その際の求人内容。”管理職候補””試用期間中で３５万円以上を保証します””初年度は最低年収５００万を保証します”と書いてありました。
それを信じて決めましたが、採用担当の取締役のほうから
”試用期間は時給１１００円で”と言われました。
理由としては、幾ら経歴が立派でも実際に働いてもらわないと使えるかどうかわからないから、そういうリスクも理解してほしい。
試用期間は３ヶ月だけど１か月ぐらいに短縮するつもりだからと言われました。
私は一ヶ月の我慢と思い上京しました。
初日からフル回転で働き、おそらく会社で予定していた期間より相当早く業務の引継ぎを済ませましたが一向に本採用の声がかかりませんでした。
１ヶ月半が経過して、思い切ってその取締役にその事を言いましたが、
”こっちも忙しいからそちらのほうから早く言ってくれないといちいち覚えていない”
と言われました。
そして、”どのくらいあれば生活出来るの？”と聞かれました。
その時、単身赴任状態で独身用の社宅におり、東京の物価はよくわからなかったので、
”北海道では手取りベースで３０万あればなんとか生活できてたけど、東京はもっとかかると思うので、その辺りを最低ラインと考慮して考えて欲しい”と答えました。
その３日後に取締役から呼ばれ
”試用期間は２ヶ月で終了させるからもう心配はしないでほしい。すぐに課長職ををやってもらう条件で３０万出す。”と言われました。
でもよくよく聞くと、総支給で３０万との事でした。
私は憤慨し、”そんなのありえない”と抗議しました。
３０以上無いと生活できないというのは北海道レベルの話で、しかも手取りベースでの話し。
”それでは話は違いすぎる。そもそも試用期間ですら最低でも３５万用意すると言っておいて、本採用で総支給で３０万はバカにしすぎだ、今後ここで働くかどうかを２、３日中に考え直したい”と言いました。
取締役は手取りで３０なんて言った覚えは無い。と何度もとぼけました。
私は聞き間違いしないように何度も念をおしていたのではっきり手取り３０万と覚えていました。
翌日、また取締役から延々と会議室で説得を受けました。
”夫婦共働きしたら総支給で５０万くらいにはなるだろう。それで生活出来ないというのは贅沢だ。勝負しようと思ってきたなら、最初からそんな要求をせずに、自分の実力で勝ち取ってみたらどうだ”
そんなような事を延々を言われましたが、２００人規模の企業だし、最初の給料がその後の昇給の基礎になる事を考えたらどうしても妥協する訳にはいかず、首をタテに振りませんでした。
その日の夕方にその取締役から総支給で３５万で勘弁してもらいたいといわれ、私はそこで妥協しました。
それから半年くらい経過して冬の賞与の時期が来ましたが、私には支給されませんでした。
課長職として、早々に業務改革を進め、１２月直前には社長からも褒められ、同僚からは”社長の「ありがとう」という言葉なんて久しく聞いたこと無い。ボーナスは結構出るんじゃないか？”とさえ言われたのに、ボーナスは出ませんでした。
まるで給料を無理矢理上げさせた帳尻を冬のボーナスで埋められた気がしました。
後々、分かったことはその取締役は、コストを削減するのが好きな人で採用の条件について、立場を利用して私を妥協させた事で、こんなにコスト削減を実行しましたよと得意になって社長に報告していたっぽいです。
そんな事もあって、このままではは求人にあった初年度最低年収５００万には届かないのが確実です。
私は辞める決心してから転職サイトをみるようになりましたが、そんな矢先目の上のコブであった、その取締役が解任させられる事になりました。
仕事の面では今までもその取締役がまるで独裁者気取りでことごとく気に入らない中堅の社員を潰し、私も散々振り回されてきましたが、その心配が無くなって、思ったようにのびのびと自分の意見を言ったり、更に業務改革を出来る環境を作りやすくはなりました。
結果的に試用期間の給与や本採用時の給与、ボーナスで３度も裏切られ根に持ってる部分は残っています。
正直総支給３５万と言うのは前職より１０万以上少なく、生活水準はその分だけ低くなってしまっています。
妻はやりたいようにやっていいといいますが、同僚は今までに無い専門知識と経験を元に新しい風を会社に送っている私が嫌気を差さないようとても気を使ってくれており、人情的には辞めずらい状況で、非常に悩んでいます。
もし私が、会社が求人と違う条件を提示されたのを理由に１年勤務後に退職した場合、失業保険はすぐ支給されるでしょうか？
お礼
ありがとうございました。 まずは春のベースアップの状況を確認しようと思います。